基本信息
作 者：劉瑞軍 著
出 版 社：人民郵電出版社
出版時間：2012-11-1
版 次：1
頁 數：213
字 數：141000
印刷時間：2012-11-1
開 本：16開
紙 張：膠版紙
內容簡介
“跳槽”是職業生涯中一次機會或發展途徑。如果希望在職場上有所作為，應該擁有開放的心態，理性地分析和規劃自己的未來，而不僅僅是因為熟悉和了解就決定留下；同時，理性地看待老闆的“挽留”，分析自己的優勢和劣勢，至少在抉擇之前要確定，“留下”是否有利於自己職業生涯的發展。經過認真仔細的分析之後，就不要對所作的決定感到後悔。總之，堅持自己的目標，有計畫有步驟地提升自己，即便沒有選擇回頭，也可以得到一片廣闊的天地。 《跳槽不迷茫理智定去留》希望告訴讀者：跳槽不是目的而是手段，跳槽的意義在於找到適合自己職業發展的道路。對於跳槽需要理性思考，因為每一次跳槽都是對自己職業生涯和職業發展的重新定位。只有全面清晰地分析自己，規劃好自己的職業發展道路，才能做到有效合理的跳槽。《跳槽不迷茫理智定去留》讓你在難以抉擇的時候認清前方的路，破解頻繁跳槽的秘密所在
作品評價
《跳槽不迷茫，理智定去留》告訴在職業十字路口的你：
跳槽可以不為難，不迷茫，不左右搖擺——
正確分析“去”與“留”問題，跳槽不是目的而是手段
結合自我現狀，規劃個人職業生涯，重新定位職業發展
理性看待老闆挽留，堅持目標，有計畫有步驟提升自我
作品目錄
第一章 工作那些事兒——總是讓你愁
工作真的是這樣嗎
職位久無變化的背後
工作環境確實很重要
“似乎沒有什麼發展機會！”
職業倦怠需要換工作嗎
累，我可以換工作嗎
第二章 同事矛盾不斷——理智定去留
矛盾需要化解，而不應躲避
與同事，同而不和很正常
與下屬，該走的不是你
不要因為同事的不熱情而走
對事不對人，這是領導的職責
剛愎自用的領導，該走
第三章 薪資福利待遇——這是硬道理
賺錢是我們工作的目的之一
待遇！越比越“憤青”
面對高薪誘惑，要善於分析
待遇紋絲不動的秘密
高薪與個人發展，你選擇哪個
細看讓你離開的“獵頭”
第四章 企業效益下滑——“憂慮”很正常
公司效益下滑，如何看待薪資縮水
看清“君主”，也許機遇就在這裡
“跟風效應”是最沒前途的
看看這時的“適者生存”
明白企業效益下滑的“背後”
客觀分析企業目前的境況
不被領導重視——真的很“受傷” 第五章
從自身找原因
從工作崗位找原因
從工作業績找原因
從自身心態找原因
“受傷”之後是否需要離開
第五章 不被領導重視——真的很“受傷”
從自身找原因
從工作崗位找原因
從工作業績找原因
從自身心態找原因
“受傷”之後是否需要離開
第六章 信任的同事走了——讓你很難過
天下沒有不散的筵席
客觀分析同事的離開
認清自身的資質
忌把夢想建立在別人身上
不做被人牽著走的“大象”
第七章 看清現狀——決定去留
要自由還是要金錢
不要因為逃避責任而走
“充電”不是走的理由
窮企業，好老闆，值得你留
人各有志兮何可思量
