超級獵手[招聘服務眾包網站]

“超級獵手”是一款線上招聘服務眾包平台，採用眾包（Crowdsourcing）模式，利用網際網路吸引大量的獨立招聘顧問來為企業推薦合適的應聘候選人，把企業的招聘任務分包給獨立招聘顧問，通過發動社會上的招聘力量協助企業解決招聘問題，降低企業招聘成本、縮短人才供應周期，幫助企業更高效、更準確地找到合適人才，實現社會招聘力量參與解決企業招聘難題。同時有效團結來自SOHO獵頭顧問、企業HR以及各行業的資深人士。通過行業屬性及能力標籤的快速匹配，每個招聘顧問可以選擇自己最為擅長的職位為企業進行人才推薦，協助企業實現快速有效地招聘。通過充分利用身邊的閒置資源（簡歷），為朋友、同事尋找職業機會，同時為自己獲得豐厚的物質回報，從而“兼職創業”。

平台簡介

“超級獵手”是一款線上招聘服務眾包平台，採用眾包（Crowdsourcing）模式，通過網際網路吸引大量的獨立招聘顧問來為企業推薦合適的應聘候選人，把企業的招聘任務分包給獨立招聘顧問，由獨立招聘顧問負責前期的渠道搜尋、意向溝通、簡歷完善等工作。平台通過發動社會上的招聘力量協助企業解決招聘問題，降低企業招聘成本、縮短人才供應周期，幫助企業更高效、更準確地找到合適人才，實現社會招聘力量參與解決企業招聘難題。

平台定位

“超級獵手”招聘顧問主要來自SOHO獵頭顧問、企業HR以及各行業的資深人士。通過行業屬性及能力標籤的快速匹配，每個招聘顧問可以選擇自己最為擅長的職位為企業進行人才推薦，協助企業實現快速有效地招聘。通過充分利用身邊的閒置資源（簡歷），為朋友、同事尋找職業機會，同時為自己獲得豐厚的物質回報。 “超級獵手”平台定位年薪範圍在10萬元-40萬元的中級人才的招聘，著力於改變企業在中級人才招聘方面渠道匱乏的局面，為企業招聘提供創新渠道。平台主要為企業和社會上的獨立招聘顧問合作搭建橋樑；為保證企業招聘崗位的真實性，企業需要與平台建立合作關係，才能發布招聘崗位信息，並設定懸賞服務費金額（原則上系統要求不低於稅前一個月薪資），遍布全國的獨立招聘顧問就會根據企業的需求篩選合適的人才，並通過面試合格後線上推薦給企業方，企業根據不同顧問推薦簡歷的匹配度，選擇合適的顧問進行合作，確認合作關係後，獨立顧問與企業方HR能線上即時溝通職位細節及邀約面試。建立合作關係的同時系統自動支付相應的揭榜費。 由於平台顧問均來自SOHO獵頭顧問、企業的HR以及行業的資深人士，對於行業內的招聘需求比較熟悉和了解，工作日差不多只需24個小時便能夠有效回響企業招聘需求，招聘周期大大縮短。
合作的過程中平台實時記錄每一個招聘流程，並實時提醒每一個招聘環節，保證招聘流程有效進行，候選人入職後，平台設定45天保證期，通過保證期，企業則將懸賞服務費支付給到獨立顧問。如果未能通過保證期，則按照企業要求繼續推薦其他候選人，有效保證企業的資金安全。

平台創新

（1）獨創的職位投標機制，使得企業和顧問可以組成一個相對封閉的虛擬招聘團隊，緊密協作；（2）可視化的推薦流程，使得大家對每個推薦候選人的情況一目了然；（3）WEB實時聊天工具使得合作雙方的溝通毫無障礙；（4）招聘服務費預存機制，類似支付寶平台，有效提高職位的真實性；（5）信用互評的機制使得雙方對各自的行為都有了很好的約束。

媒體報導

（1）創新型招聘服務眾包網站“超級獵手”上線_DoNews---新經濟傳媒
（2）淺析網路招聘的發展趨勢---網易
（3）“超級獵手”上線一個月：受到招聘顧問追捧---比特網