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赫茨伯格的雙因素理論
赫茨伯格的雙因素理論（Two Factor Theory）又叫激勵保健理論（Motivator-Hygiene Theory），是美國的行為科學家弗雷德...
基本介紹 作者生平 圖書信息 圖書目錄 -
《赫茨伯格的雙因素理論》
《赫茨伯格的雙因素理論》是由赫茨伯格編著，中國人民大學出版社於2009年7月出版的心理學書籍，作者的分析和闡釋向我們展示了全新的視野，給了我們全新的看待...
簡介 作者簡介 查看目錄 分類與標籤 -
赫茨伯格需要雙因素理論
赫茨伯格在他的專著中，提出了“雙因素理論”。 他認為：工作中的滿足因素與工作內容有關，稱為激勵因素；工作中不滿足因素與工作的周圍事物有關，稱為保健因素。
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赫茨伯的雙因素理論
的積極性、產生激勵作用。赫茨伯格的雙因素理論與馬斯洛的需要層次理論具有相互對應...概述 赫茨伯格把多種影響人們心理和行為的因素分為兩大類，即保健...、工作條件等。赫茨伯格認為，具備保健因素只能消除職工的不滿，維持各項活動...
概述 觀點 -
弗雷德里克·赫茨伯格
弗雷德里克·赫茨伯格（Frederick Herzberg，1923年-2000 ），美國心理學家、管理理論家、行為科學家，雙因素理論的創始人。 赫茨伯...
簡介 人物信息 雙因素理論 成就 -
雙因素激勵理論
雙因素激勵理論（dual-factor theory）又叫激勵因素-保健因素理論（Herzberg's motivation-hygiene theor...
概念描述 分析 爭議 價值 缺陷 -
赫茲伯格的雙因素激勵理論
赫茲伯格的雙因素激勵理論是美國心理學家赫茲伯格於1959年提出來的，全名叫“激勵、保健因素理論”。
簡介 激勵、保健因素 爭論 關鍵字 關於赫茨伯格 -
雙因素理論
雙因素理論（two factor theory）亦稱“激勵一保健理論”。美國心理學家赫茨伯格1959年提出。他把企業中有關因素分為兩種，即滿意因素和不滿...
基本解釋 產生過程 理論解析 理論套用 理論評價 -
赫茨伯格
弗里德里克·赫茨伯格Fredrick Herzberg，美國心理學家、行為科學家、人力資源管理專家，1950年代末提出雙因素理論。
生平 主要著作 -
赫茨伯格工作豐富化模型
赫茨伯格工作豐富化模型的理論基礎是赫茨伯格的雙因素理論，工作豐富化的核心是體現激勵因素的作用。
介紹 條件
