賦予受領權 vestingrights
在退休金計畫中，當雇員終止僱傭關係時他們對僱主繳費部分享有一定權利。賦予受領權決定於服務年限和（或）年齡。在一般的退休金計畫中，雇員在服務期間通常收不到這部分錢，而是在退休後的年金中領取。
賦予受領權 債權人拒絕受領權
一、受領的內涵：事實上的受領與法律上的受領
受領，可有不同的理解，對此應當注意區別。首先，受領可以指債權人接受債務人履行的事實行為或者事實狀態，這是普通意義上的理解。比如，債務人送貨上門，債權人將貨物收下。其次，從法律上講，受領應當是特指認可債務人所提供的履行符合要求，因而可以發生清償的法律後果，使債務人的債務最終歸於消滅。為了區分這兩種受領，前者可以稱為事實上的受領，後者則可以稱為法律上的受領。
事實上的受領與法律上的受領，並非意味著債權人方面有兩次受領，而是指僅有一個受領的實然狀態(事實)，這便是事實上的受領。其是否發生受領的法律效果，則需要具體分析(對事實的法律評價)。符合債務本旨，發生受領的法律效果場合，該受領進展為法律上的受領，否則，便只停留於事實上的受領階段。
事實上的受領轉化為法律上的受領，才真正達到受領所要追求的目的。這種轉化需要經過債權人檢查驗收，檢驗合格後，才轉化為法律上的受領。比如購書一冊，後經發現新書缺頁，買書人主張退換，便是事實上的受領尚未轉化為法律上的受領的表現。
二、拒絕受領權的性質
拒絕受領權，以債務的履行需要債權人受領為前提，故不需要債權人受領場合，比如約定不於深夜彈奏鋼琴場合，並不發生拒絕受領權問題。
拒絕受領權，並非一項獨立的“實質性的權利”，而是附屬於債權的“技術性的權利”，是隨著債權的發生而發生，只不過在通常情形下並不表現出來，僅於債務人提供的履行不符合要求時，拒絕受領權才凸顯出來。拒絕受領權的目的是保障債權目的的圓滿實現，因而，拒絕受領權本身不能單獨地作為轉讓的標的，只是隨債權的轉讓而當然地轉讓。
拒絕受領權，本身尚不足以使既有的法律關係變更或者消滅，只不過是使債務人的履行契約債務的事實處於停頓狀態，因而，不屬於形成權。筆者以為，拒絕受領權可以被認定為一種抗辯權，歸入抗辯權中的一時的抗辯權。
三、拒絕受領權的行使
事實上的受領只有轉化為法律上的受領，才真正達到受領的目的;相應地，債權人的拒絕受領權，則是否定這種轉化的權利。拒絕受領權的行使，對於債務人的影響重大，需規範其界限。
