職能調整
劃出的職能
將負責提出以工代賑資金的投向和分配計畫並交由市扶貧開發領導小組討論決定後組織實施的職能劃歸市發展改革委員會。
強化的職能
指導、協調貧困地區幹部培訓和農村實用技術培訓、貧困地區勞動力轉移就業培訓；協調、組織實施教育扶貧和科技扶貧。指導、協調貧困地區勞務經濟發展和人力資源開發，會同相關部門組織貧困地區勞務輸出。
主要職責
根據以上職能調整，貴港市扶貧開發辦公室的主要職責是：
（一）貫徹落實中央和自治區及市委、市人民政府有關扶貧開發工作的方針、政策；組織實施國家扶貧開發計畫。
（二）根據市委、市人民政府提出的扶貧開發目標、任務，擬訂全市扶貧開發總體規劃和政策措施。
（三）負責與市財政部門提出財政扶貧資金、扶貧信貸資金的投向和分配計畫。商市財政部門共同制訂市本級財政扶貧資金使用計畫。經市人民政府審批通過後組織實施。
（四）研究制定全市扶貧開發項目和資金的管理辦法；指導、監督扶貧資金、物資的使用，組織全市貧困狀況的監測與統計。
（五）動員、組織社會各界支持、參與扶貧開發，檢查、督促落實市直機關掛鈎扶貧責任制，負責市內外扶貧協作工作，組織開展扶貧對外交流與合作。
（六）負責全市小額信貸扶貧的計畫、協調工作；協調有關部門實施貧困地區基礎設施建設。
（七）指導、協調貧困地區幹部培訓和農村實用技術培訓、貧困地區勞動力轉移就業培訓；協調、組織實施教育扶貧和科技扶貧。指導、協調貧困地區勞務經濟發展和人力資源開發，會同相關部門組織貧困地區勞務輸出。
（八）負責組織、協調和指導全市革命老區建設工作，承擔革命老區建設委員會辦公室的日常工作；聯繫市革命老區建設促進會。
（九）承辦市人民政府交辦的其他事項。
內設機構
根據上述職責，貴港市扶貧開發辦公室內設2個職能科。
綜合科
（掛貴港市革命老區建設促進會辦公室牌子）
負責辦公室機關的綜合協調和重要會議的組織、公文辦理和起草綜合性檔案，制定機關工作制度、工作計畫並監督檢查；負責人事、勞資、職稱評聘和幹部培訓工作；負責紀檢、監察、計畫生育及離退休人員管理；負責信訪、提案的辦理和收發、文印、檔案、保密和印章管理；負責扶貧狀況的監測與統計工作；負責機關行政、財務等後勤管理工作；負責與有關部門聯繫工作；負責收集扶貧開發資料和信息，編寫扶貧開發簡報、年鑑稿等工作；負責扶貧開發政策法規的宣傳教育和貫徹落實，總結推廣扶貧開發經驗；承擔規劃、協調貧困地區幹部培訓和農民實用技術培訓；會同勞動和社會保障部門組織實施貧困地區勞務輸出；協同有關部門實施科教扶貧和貧困地區勞動力轉移技能培訓；組織協調社會各界參與扶貧開發，負責市內外扶貧協作、對口幫扶工作的聯絡和協調；檢查督促市直單位定點幫扶責任制的落實；負責與自治區扶貧辦政策宣傳處聯繫；承辦貴港市革命老區建設促進會辦公室工作業務；完成辦領導交辦的其他工作任務。
項目管理科
負責擬訂扶貧項目規劃和年度計畫；擬訂扶貧項目的實施管理辦法，組織扶貧項目的協調、實施、檢查、監測、驗收和評價；協調有關部門組織實施貧困地區基礎設施建設工作；擬訂貧困地區生態扶貧、科教扶貧的規劃和計畫，協同有關部門組織實施；研究草擬扶貧資金的管理辦法，指導監督扶貧資金的使用；負責提出財政扶貧資金和新增扶貧資金的投向和分配計畫建議，經批准後組織實施。
人員編制
貴港市扶貧開發辦公室機關行政編制5名。其中：主任1名，副主任1名，科級領導職數2名。
市扶貧開發辦公室機關工勤編制1名。
