圖書信息
負起你的責任作 者： 譚一平 著
出 版 社： 北京大學出版社
出版時間： 2008-10-1
字 數： 110000
版 次： 1
頁 數： 156
開 本： 32開
印 次： 1
紙 張： 膠版紙
I S B N ： 9787301138717
包 裝： 平裝
所屬分類： 圖書 >> 自我實現/勵志 >> 人在職場
定價：￥19.00
編輯推薦
職場新人類的貼心之作，員工職業化的必備手冊。
“我們來了！”80後一聲吶喊，宣告了一代職場新人正在登上歷史舞台，開始經歷屬於自己的風風雨雨。有一種力量，可以支撐你在職場風雨中巍然屹立。那就是——責任。
該書職業化內容表現得系統完整，具有極強的針對性和可操作性。
——資深職場專家孫虹綱
這本書仍保持著作者的一貫風格，聯繫實際，內容紮實，說理細膩。
——中國教育電視台《中國職場》欄目總策劃鄭大為
這本書非常適合即將走出校門的大學生們閱讀，完全可以把它當作學生就業的輔助教材。
——青島大學文學院文秘系主任、教育史玉嶠
剛剛走出校門進入職場的你，滿懷信心和理想，希望在職業發展的道路上有所作作為，但現實並不像你想像的那樣，總是感到自己在工作不被領導重用，一天到晚都是“打雜”；同事們也總是斤斤計較，難以相處……於是，你感到失望和迷茫，最後跳槽。可到了新的單位之後，你發現自己是穿新鞋走老路，又回到了原點，於是再一次迷茫和失望。幾番折騰過後，除了激情與理想的消失，你只有全心身的疲憊。問題出在哪裡？問題就出在你還沒有完成從學生到白領這種社會角色的轉換，沒有意識到自己肩上的責任，所以，你沒有靜下心來謀劃自己的整個人生和職業！《負起你的責任》就是針對職場新人心中普遍存在的疑慮與困惑而寫的。全書旨在幫助新員工朋友堅定自己的內心，勇於承擔責任，和他們共同探討如何做好進入職場的各種準備，以降低職業發展的成本。讀過之後，它或許能給你一些啟迪，甚至給你帶來一些驚喜……
內容簡介
每年都會有一批畢業生告別校園走向社會，幾乎每個公司都要吸收一批新員工。他們才華橫溢，個性出眾，有著強烈的創新意識和創造力。但是缺少生活歷練的他們，往往不夠堅強。諸多在校園中從來不曾遭遇的人和事，如與上司的關係鬧得很僵，很難與同事們融為一體，自己勤勤懇懇做事，提升的卻是別人……所有這些，讓剛剛參加工作的新員工們苦不堪言。
只有內心充滿力量才會堅強，而責任感，就是這種力量的源泉。只要你對工作充滿責任感，就會積極主動地去應對一切，並且把它當成一種樂趣，在愉悅的工作過程中享受人生。相反，如果懶散敷衍成為一種習慣，做事就會不誠實。長此以往，人們必定會輕視你的工作，從而輕視你的人品。工作上投機取巧也許只給你的老闆帶來一點點的經濟損失，但是卻可以毀掉你的一生。
企業應該為員工的成長負責，員工也要為自己的企業負責。企業渴盼員工能夠儘快成長起來，挑起一副副重擔，員工也渴盼能夠在企業搭建的平台上乘風破浪。
本書旨在幫助新員工朋友堅定自己的內心，勇於承擔責任，和他們共同探討如何做好進入職場的各種準備，以降低職業發展的成本。
作者簡介
譚一平，員工職業化培訓專家。曾為聯想集團、華為公司、廣西移動、中國科學院等企業和單位進行培訓。已出版的著作有：《職道》、《中式推銷》、《一個外企女秘書的日記》等。
目錄
前言 責任：力量的源泉
第1章 職業化，從學習做人開始
1.認同：既然同舟，必須共濟
2.理性對待第一份工作
3.老實就是吃虧嗎
4.在適當的場合說適當的話
5.職場沒有“桃花源”
6.如何對待職場中的“圈子
7.擴展心房容納四方
8.忍讓是一種無形的力量
9.誠懇是有效溝通的前提
10.好言一句暖三冬
11.用尊敬交換尊敬
第2章 把工作當作責任一培養職業精神
1.培養職場責任感
2.失誤是新人的特權
3.成大業從小事做起
4.額外的工作造就額外的機遇
5.尊嚴來自業績
6.職場就是戰場
7.風物長宜放眼量
8.拔苗助長，欲速不達
9.業績不是自我表現
第3章 有規矩才成方圓——恪守職業道德
1.制度無情如水火
2.信用大過天
3.看清職場紅綠燈
4.像軍人一樣執行
5.不為失誤找藉口
6.無心泄密也是錯
第4章 態度決定績效——端正職業態度
1.做“氧氣”新員工
2.刷新生活頁面
3.謹防成為自動售貨機
4.工作不是世界盃
5.入鄉就要隨俗
6.謙虛是成功的入場券
7.批評是職場“助跑器”
8.公司永遠是座金字塔
9.辦公室不宜浪漫
第5章習慣改變命運——養成職業習慣
1.換位思考：將心比心，點石成金
2.說話：溝通之前先“鋪墊”
3.不懂就問：三人行，必有我師
4.傾聽：交流溝通的基礎
5.做腹案：笨鳥先飛早入林
6.日事日清：掌握主動，遊刃有餘
7.成本意識：精打細算，斤斤計較
8.情緒：甩掉煩惱樂逍遙
9.快樂：職場無人施捨
10.匯報：必須提綱挈領
11.提建議：在合適的時間與地點
12.收集信息：不打無準備之仗
13.分清緩急：撿起芝麻抱起西瓜
第6章 大海航行靠羅盤——做好職業生涯規劃
1.做切實可行的職業規劃
2.職業目標：整體規劃，分步實施
3.持之以恆，水滴石穿
4.榜樣的力量是無窮的
5.青春決定你一生的幸福
6.做三流的老闆，不如當打工皇帝
7.謹防職場中的不測風雲
書摘插圖
第1章 職業化，從學習做人開始
1．認同：既然同舟，必須共濟
員工的前途必定與其所在的公司唇齒相依！員工追求的“個人價值最大化”就像衛星發射一樣，需要有一個具體的可操作的發射平台，否則，那只能是一句空話。而最現實的“發射平台”就是你所在的公司。
案例
2000年丁浩大學畢業時，有兩種選擇：一、進入一家著名的國企；二、加盟一家剛剛創辦的網站。著名國企平台好，待遇優厚，按常理應該是首選，但是剛起步的網站提出的核心理念深深地打動了他。考慮再三，丁浩不顧家人反對選擇了後者。
在公司，憑藉著過硬的技術和出色的敬業精神，丁浩很快就得到了公司老總的賞識。可是，好景不長，網際網路遭遇了“寒冬”，很多網站關閉。他所在的網站自然遇到很多困難：資金鍊斷裂，公司業務舉步維艱，很多員工選擇了離開，可丁浩一直沒動搖。他和公司的管理層一起認真摸索新的經營模式，主動開拓新的業務增長點……
期間，有人問他為什麼沒有離開，他說：“我當初選擇它，是因為認同它的理念。並且公司曾給予我很多，我不能在公司有困難時離開，這也是為自己的選擇負責！”
經過兩年的苦心經營，再加上網際網路業整體復甦，他們的網站迅速做大。他不僅實現了與之同舟共濟的誓言，也因此擁有了自己的一片天地——他目前已經是這家公司的副總裁。
真正成功的人總是與企業休戚與共，與企業共同發展。他們明白為企業貢獻才智的同時，更是為自己的成長汲取力量，為自己的增值努力！只有懂得將為企業效力與為自己奮鬥結合起來、相得益彰的人，才能締造企業與自己的共同輝煌。因為，一個人的能耐再大，離開了組織他就是滄海一粟。企業中的任何一名員工都需要將自己充分地融人企業這個組織之中，才能最大限度地發揮自己的聰明才智，實現自己的抱負和理想。
而要融入企業就必須認同企業。只有認同了企業的理念，認同了領導的管理方式和方法，內心才不會有衝突，才會和同事一起齊心協力把工作做好。無論做什麼事情，收穫都來自你的工作方法、工作態度。否則，公司損失的只是付給你的工資，而你失去的是時間、信用、鬥志，天長日久就變成了溫水中的青蛙，等到時光一年年在你的牴觸中溜走，你還有選擇嗎？
……
