谷紅波

在隊伍管理上，谷紅波始終堅持從優待警，強調“以人為本”，突出民警自身優勢的發揮。 在指導警務工作時，谷紅波加強自身學習，提高指揮能力，創新一線民眾工作模式和安保工作思路。 在谷紅波的帶動下，巡警一中隊多次在市局、分局組織的創新警務工作評比中獲得優異成績，成為學習型、思考型警隊的典範。

谷紅波，男，39歲，中共黨員，二級警督警銜，1991年7月參加公安工作，現任北京市公安局天安門地區分局巡警一中隊黨支部書記、中隊長。
基層工作是充滿挑戰和歷練的試金石。從普通民警到基層領導幹部，谷紅波一步一個腳印走來，離不開孜孜不倦的追求與始終不變的信念。如今在新時期下，基層工作再遇挑戰和考驗。作為一名一線領導，谷紅波始終心繫警民之間，始終圍繞黨委中心工作做好警務工作與民眾工作的紐帶，將首都政治中心區的維穩工作放在第一要務。
強化黨性教育 突出組織建設
自2008年擔任天安門地區分局巡警一中隊中隊長以來，谷紅波一直把突出黨員模範帶頭作用當作一項組織建設重點工作來抓。工作中，他強化隊伍內新老黨員“一個黨員一面旗，我為黨旗添光彩”的思想認識，堅持黨性教育和政策學習先行，不斷加強政治建警，把黨員理念信念教育放在首位。而他自身也始終以此為己任，充分利用現有條件，在已有基礎上體現出一中隊黨支部的組織特色，堅持用科學的方法來激發學習熱情。通過提高黨員參與度讓基層黨員發揮自己的優勢，建設團結務實、凝聚力強的集體。
為了保證組織建設具有時效性，不成為紙面文章，谷紅波建立了黨員理論學習制度、主題黨日活動制度、黨風廉政建設會議制度和每季度至少一次的黨課教育制度。在“五一”、“七一”以及其他重大節日到來之前組織民警進行重溫黨史的活動，及時將中央領導的講話和精神進行傳達，並結合天安門地區的敏感性，積極創新黨性教育的方式方法，始終走在強化理論學習和突出實踐的最前沿。
今年4月，巡警一中隊組織開展了分隊長選拔工作，全隊12名民警參加了選拔。谷紅波牽頭比照現職領導競爭上崗工作要求，以考官面試的形式展開。通過開展分隊長選拔工作，巡警一中隊對隊伍管理措施進行了新的嘗試，增強了民警爭先意識和集體責任感，為民警提供了展示自我、檢驗自我的機會和平台，營造出了“比學趕幫超”的良好氛圍。
隊伍建設促和諧 基層所需是關鍵
如果說把公安工作比作一部正在運轉的機器，那么基層警隊就是維持這部機器正常運轉的齒輪。谷紅波深知隊伍建設的重要性，他多方入手、全面抓起，確保隊伍建設有序開展。
在規範制度上，谷紅波堅持“從嚴治警”的原則，大力推進隊伍的制度化、規範化、科學化建設。在他的領導下，隊伍現有規範制度18項，涉及業務工作、隊伍管理、內部安全等各個方面，使民警有章可循，領導管理有據可依。
在隊伍管理上，谷紅波始終堅持從優待警，強調“以人為本”，突出民警自身優勢的發揮。為了掌握隊伍動態，他牽頭製作了《巡警一中隊民警思想調查問卷》並在隊內進行發放填寫，充分了解了民警的所思所想和個性特點，在建設隊伍、組織活動、開展教育等方面充分考慮民警性格中的多元性，使得隊內建設的基礎工作充分詳實。
在警力培養上，針對每年分配下來的新警，谷紅波要求隊內業務骨幹採取一幫一、一帶一的重點訓練和幫助，使新警儘快適應工作崗位的需要，人員整體素質不斷提高。此外，谷紅波對職責任務、目標要求進行量化分解、責任到人，切實做到平時分工明確、任務具體、各盡其職、各負其責，使全隊各項工作既有分工，又有協作，始終保持高效快速有序運轉。
堅持黨建帶隊建 注重業績實體
谷紅波始終圍繞黨委中心工作，認真落實一崗雙責的工作要求，抓班子帶隊伍，帶領全體民警認真完成好奧運安保、國慶60周年安保和歷年全國“兩會”安保工作，取得了優異成績。在他的帶領下，近四年來，巡警一中隊共榮立集體二等功1次，集體三等功3次，隊內民警共有23人次榮立個人三等功，96人次榮獲個人嘉獎。
民眾工作一直是公安工作的重點。谷紅波無論是巡邏盤查還是為民服務工作都積極在一線幫助並指導民警開展民眾工作，並在重大節假日期間設立專門的“便民服務崗”和“黨員先鋒崗”，大力突出天安門地區的特色，使得微笑服務深入人心。每年他都要組織民警印製大量的便民服務卡，將旅遊信息、路線信息及時告知廣大遊客，受到了民眾們的一致讚揚。
積極創新警務工作 提高隊伍戰鬥力
“哪裡有需要、有問題，哪裡就是我們需要解決的重點。”這是谷紅波經常掛在嘴邊的一句話。
在指導警務工作時，谷紅波加強自身學習，提高指揮能力，創新一線民眾工作模式和安保工作思路。針對出現的問題，他及時和同事進行研究和探討，注重警務工作創新。工作中，他帶領骨幹民警歷時四個月編輯並製作了《首都政治中心區天安門地區分局巡警中隊日常巡邏防控模式》的教學資料和多媒體光碟，以及《首都政治中心區天安門地區分局巡警中隊涉外警務工作實用手冊》資料，被分局評為“創先爭優基層警務工作創新一等獎”，並在全局推廣套用。
在增強一線帶隊領導處置突發事件的能力，以及對現場控制能力的同時，谷紅波鼓勵和推動隊內全體民警參與到科技強警的活動中，為有技術、有想法的民警搭建發展的平台，在隊內營造了良好的“比學趕超”氛圍，使得整體隊伍充滿活力和工作熱情。在谷紅波的帶動下，巡警一中隊多次在市局、分局組織的創新警務工作評比中獲得優異成績，成為學習型、思考型警隊的典範。
多年的一線領導工作時常讓谷紅波處於分秒內要做出決斷、第一時間要做出判斷的情形，既考驗決策能力、大局意識，也考驗著作為一名合格領導要擁有的堅強心理素質，要承擔的超出一般人的壓力。但是通過不懈努力，谷紅波始終與警隊一起成長，一起迎接挑戰，將會在今後的工作中繼續攀登高峰。