內容簡介
大多數的勵志書告訴我們，努力就一定會成功，可是那些嶄露頭角的明日之星，最終淪為“萬年科員”的事實卻告訴我們，埋頭苦幹，努力工作，一步步爬上職場頂端的時代已經過去了。
如果你試圖在被定義的過程或模式中獲得提升，如果你不試著通過自己和他人的經驗去“迎頭趕上”，或者忽視了那些對自己的成功有幫助的知識，那么你就必須忍受漫長的等待，並且你的能力一定要比競爭對手更強。那些在超車道上行駛的追求成功的人們可不能容忍這些。他們根本不想將時間浪費在論資排輩上。他們不希望在50歲的時候還是一個基層部門的主管，而是希望在40歲的時候成為老闆。
《讓你少奮鬥10年的工作經驗》是一本世界500強企業職場升遷的自傳體小說！
編輯推薦
不希望在50歲時還是一個基層部門的主管，而是希望在40歲時成為老闆的人！
一本世界500強企業職場升遷的自傳體小說！
《讓你少奮鬥10年的工作經驗》的作者沃爾夫岡·舒爾、岡特·維克以自己在世界500強公司的職場經歷，手把手地教你走好人生中最關鍵的幾步，讓你的職場走直線，人生走捷徑。
作者簡介
作者:(德)沃爾夫岡·舒爾、岡特·維克 譯者:韓以群
沃爾夫岡·舒爾（Wolfgang Schur），德國著名的市場行銷家專家，1989年進入一家美國公司的銷售部門，並且在隨後的時間裡以驚人的速度成就了一番事業，經歷了從銷售員到銷售部經理，最後成為中歐和東歐“電子商務”這一業務範圍的總負責人的成功之路。1997年以來一直是SofTrust Consulting企業諮詢公司的合伙人。岡特·維克 德國著名企業顧問，經濟學碩士，曾做過大客戶服務人員、客戶投訴部經理、銷售部經理、市場行銷部經理和負責整個歐洲業務的部門經理。他創立了許多新的業務部門，並於1996年成立了SofTust Consulting企業諮詢公司。
圖書目錄
準則1：絕不親自用電腦工作
用電腦工作等於浪費時間
電腦“盜走”了人們的自由空間，並使人們的自由受到牽制
不要讓電腦削減了自身價值
千萬不要打字打得忘記了領導的技巧
別讓“讚譽的金字塔”翻轉
不會分派工作，只能成為受人擺布的玩偶
準則己：視專業知識為絆腳石
專業知識越紮實，粘力就越強
“有意遺忘”很重要
準總是口授某事，誰就擁有權力
準則3：想方設法進入權力的中心
寧做總公司的秘書，不做分公司的主任
在大人物面前混個臉熟
大人物面前的一次關注，勝過無足輕重的人的千次好印象
準則4：絕不要把前途寄托在人事部
別相信人事部的鬼話
職業規劃只能靠自己
準則5：人脈圈：沒有不重要的人
第一，要幽默
第二，要引人注目
第三，成為別人需要的人
第四，千萬不要抱怨
第五，不要冷落任何人
最後一條，要有職業素養
準則6：要想成功，就要故意違反規則
事業上的距離，在這裡拉開
重要的是，認準時機
身份象徵要積累，越貴重，越好
準則7：關鍵時刻要爭取大人物的支持
你需要什麼樣的貴人？
第一個僱主和第一份工作的意義
為什麼要上大學？
別相信“你還太年輕”的鬼話
準則8：做事不必有始有終
上司提拔下屬的秘密
著手去做很多事情，但每一件都不要做完
準則9：把自己的利益置於公司之上
制訂儘量多的開支和儘量低的成果
只有勝利者才能進入下一輪
醉酒屬於我們工作的一部分
一個善於“閱讀數字”的人會格外受到關注
準則10：去做上司給你的任務，不要多也不要少
下屬為什麼要無條件服從？
準則13：把事情做好，並讓所有人知道
讓自己成為大家的話題，讓你的故事盡人皆知
把每隻蚊子都說成大象
不管是什麼，都可以被說成好事
緊跟先鋒語言，向上級領導看齊
職場女性成功的秘決
國外工作經驗，沒你想的那么簡單
準則14：事業中，別被人情牽絆
金錢和報酬是你身份的象徵
你一生中的貴人：榜樣、領路人和教練員
工作時間：加班是為了顯示自己超乎尋常的事業心
敵人，極為必要
準則15：什麼都可以改變——動搖是經理的中心任務之一
一言既出，明天改改
動搖是經理的中心任務之一
想要的東西，不說出來，就不會得到
人生中的兩難選擇：事業還是家庭
準則16：處理好家庭與事業的關係
一個沒有家庭的人，很難在事業上取得成功
與伴侶在事業的優先次序上達成一致
準則17：這是你想要的嗎？
彼得原理為什麼無效：優秀的人才在底層，耍弄政治的混高層
思路決定出路：你可以有更多選擇
