圖書信息
出版社: 智慧財產權出版社; 第1版 (2008年6月1日)
平裝: 308頁
正文語種: 簡體中文
開本: 32
ISBN: 7802473373, 9787802473379
條形碼: 9787802473379
尺寸: 20.8 x 14.4 x 1.6 cm
重量: 299 g
作者簡介
郭彥森，男，1964年出生，河南登封人。1986年畢業於鄭州大學哲學系，獲哲學學士學位；2004年畢業於中國人民大學馬克思主義學院，獲法學碩士學位；現就職於鄭州大學教育學院，副教授。主要研究方向為社會矛盾和精神文明建設。承擔兩個國家社科基金項目，主持兩個省社科規劃項目和承擔五個省社科規劃項目。共發表論文40餘篇，被《新化文摘》、《光明日報》、《人大複印資料》、《中國精神文明建設年鑑》全文轉載和收錄16篇。合著《外國人生哲學》、《鄧小平戰略思想研究》、《中華民族精神論》、《社會主義榮辱觀》、《百年大災大難》等著作。
內容簡介
《變革時代的利益矛盾與社會和諧》內容簡介：十一屆三中全會以後，我國社會進入新的歷史時期，經濟體制的深刻變革，社會結構的深刻變遷，利益關係的深刻調整，思想觀念的深刻變化，使得社會充滿了活力，同時也不斷積累著各種矛盾。其中利益矛盾既是其他社會矛盾的總根源，也是人民內部矛盾在新時期的集中體現。能否正確認識和處理新時期人民內部利益矛盾，事關改革開放的大局，事關全面建設小康社會的奮鬥目標，事關社會主義和諧社會建設，事關中華民族的偉大復興。基於以上認識，《變革時代的利益矛盾與社會和諧》從以下四個方面對轉型期人民內部利益矛盾進行了全面的研究：①馬克思主義論利益和利益矛盾；②社會轉型與人民內部利益矛盾；③正確認識新時期人民內部利益矛盾；④正確處理新時期人民內部利益矛盾，構建社會主義和諧社會。
目錄
第一章 馬克思主義論利益和利益矛盾
一、物質利益問題是唯物史觀的一個重要理論問題
（一） 接觸物質利益問題是促使馬克思發生世界觀轉變的重要契機
（二） 發現物質利益關係決定政治和法律關係是形成唯物史觀的關鍵一步
（三） 揭示物質利益矛盾及其運動規律是唯物史觀的核心內容之一
二、馬克思主義關於利益及利益矛盾理論的主要觀點
（一） “人們奮鬥所爭取的一切，都同他們的利益有關”
（二） 物質利益關係是最基本的社會關係
（三） 分工和私有制導致利益矛盾產生
（四） 利益矛盾是階級鬥爭的根源和階級社會發展的動力
（五） 共產主義社會將實現共同利益與個別利益的高度統
三、當代中國馬克思主義者認識和處理人民內部利益矛盾的歷史經驗
（一） 毛澤東認識和處理人民內部利益矛盾的經驗與教訓
（二） 鄧小平對認識和處理人民內部利益矛盾的新探索
（三） 新世紀我黨對認識和處理人民內部利益矛盾理論的新發展
第二章 社會變革與人民內部利益矛盾的產生
一、計畫經濟體制下的利益關係格局
二、新時期我國社會發生的深刻變革
（一） 所有制結構多元化
（二） 經濟體制的轉軌與運行失序
（三） 分配方式多樣化和利益差距擴大化
（四） 社會階級階層分化
（五） 社會價值失范
三、社會變革引發利益關係格局調整
（一） 新時期我國利益關係變化的新特點
（二） 新時期人民內部利益矛盾的主要表現
第三章 新時期人民內部幾個突出的利益矛盾
一、現階段貧富差距擴大化引發的利益矛盾
（一） 現階段貧富差距擴大化的主要表現
（二） 貧富差距擴大化及其利益矛盾對經濟社會發展的影響
（三） 貧富差距擴大化產生的原因分析
（四） 解決貧富差距擴大化的對策措施
二、新時期農村人民內部利益矛盾
（一） 新時期我國農村人民內部利益矛盾的表現形式
（二） 正確認識和處理農村人民內部利益矛盾的重要意義
（三） 正確處理農村人民內部利益矛盾的對策
三、市場經濟大潮下國有企業改制中的利益矛盾
（一） 國有企業改制中產生的利益矛盾及其表現
（二） 國有企業改制中利益矛盾的理性分析
（三） 國有企業改制中利益整合的原則與機制
四、所有制結構變革中非公有制企業的勞資矛盾
（一） 非公有制企業中勞資矛盾突出的主要表現
（二） 非公有制企業中勞資矛盾突出的成因分析
（三） 解決非公有制企業中勞資矛盾突出的對策措施
五、城市化進程中引發的利益矛盾
（一） 我國城市化發展進程的基本概況
（二） 我國城市化進程中利益矛盾的具體表現
（三） 我國城市化進程中引發利益矛盾的主要因素及其相關對策選擇
六、利益格局調整中的弱勢群體及其利益矛盾
（一） 現階段我國弱勢群體的基本構成
（二） 現階段我國弱勢群體生成的原因分析
（三） 關注弱勢群體與促進社會和諧
（四） 逐步化解弱勢群體的對策措施
第四章 正確認識新時期人民內部利益矛盾
一、新時期人民內部利益矛盾產生的根源
（一） 新時期人民內部利益矛盾產生的物質根源
（二） 新時期人民內部利益矛盾產生的社會根源
（三） 新時期人民內部利益矛盾產生的體制根源
（四） 新時期人民內部利益矛盾產生的主觀性因素
二、新時期人民內部利益矛盾的不同類型
（一） 合理性利益矛盾與不合理性利益矛盾
（二） 必然性代價利益矛盾與人為性代價利益矛盾
（三） 差異性利益矛盾與對立性利益矛盾
（四） 個體性利益矛盾與群體性利益矛盾
三、新時期人民內部利益矛盾的實質
四、新時期人民內部利益矛盾的地位和作用
（一） 新時期人民內部利益矛盾的地位
（二） 正確處理新時期人民內部利益矛盾的重要作用
第五章 正確處理新時期人民內部刺益矛盾，構建社會主義和諧社會
一、正確處理新時期人民內部利益矛盾的指導思想和目標
（一） 正確處理新時期人民內部利益矛盾的指導思想
（二） 正確處理新時期人民內部利益矛盾的實現目標
二、正確處理新時期人民內部利益矛盾的基本方針和原則
（一） 堅持服從和服務於改革、發展、穩定大局的基本方針
（二） 堅持全體人民利益共享原則
（三） 堅持以公有制為主體的原則
（四） 堅持統籌兼顧、利益協調的原則
（五） 堅持效率與公平相統一的原則
三、正確處理新時期人民內部利益矛盾的主要途徑和方法
（一） 全面落實科學發展觀，以經濟建設為中心，促進社會的全面發展，是正確處理人民內部利益矛盾的重要途徑
（二） 深化體制改革是正確處理人民內部利益矛盾的根本出J路
（三） 加強執政黨建設是正確處理人民內部利益矛盾的重要保證
（四） 加強社會主義精神文明建設是正確處理人民內部利益矛盾的基本手段
（五） 構建合理的利益協調機制是正確處理人民內部利益矛盾的有效方法
四、構建正確處理新時期人民內部利益矛盾的工作機制
（一） 合理的利益分配機制
（二） 完善的利益保障和利益補償機制
（三） 通暢的利益表達機制
（四） 靈敏的利益矛盾預警機制
（五） 有效的利益矛盾化解和處置機制
附錄
正確處理新時期人民內部利益矛盾的基本原則
關於按勞分配的三個重大理論問題
構建私營企業和諧勞資關係研究
建立有利於形成思想共識的合理利益關係
建設和諧文化：文化整合的理性自覺
參考文獻
