人物簡介
謝秀松，男，漢族，1950年2月出生，江西省興國縣社富鄉稠村村上社人，中共黨員，大學本科文化，高級工程師，1975年9月江西冶金學院畢業，同年9月參加工作。1978年9月加入中國
謝秀松共產黨。先後任贛州精選廠鎢鉬車間工藝技術員，贛州有色金屬冶煉有限公司副總經理，江西東芝電子材料有限公司副總經理，江鎢贛北鉬業有限公司黨支部書記、常務副總經理。2010年4月從江西江鎢贛北鉬業有限公司黨支部書記（正縣處級）領導崗位退休，現在非公企業興國縣永華熱轉印技術開發有限公司擔任工會主席。
謝秀松，社富稠村村上社，1968年參加工作，1976年加入中國共產黨。1975年江西冶金學院〈現江西理工大學）畢業。中南大學管理專業研究生，高級工程師，江西理工大學碩士研究生校外導師，有色金屬冶金專家。
1982～1990年先後擔任贛州有色金屬冶煉廠車間副主任、主任、生產科長、技術科長、總工程師辦公室主任。1990年11月，當選為中國鎢業協會首屆冶煉分會秘書長。參與了1990年1～4月，中國鎢業協會向二屆一次理事會會議《我國鎢工業“八.五”期和2000年規劃建議》的編寫。在1991年底-1992年，參與了起草向國務院提出保護性開採鎢鉬錫銻和離子型稀土等五種有色金屬資源的保護性開採的戰略性建議，對保護我國的礦產資源起到了較好的作用。
1991年～1993年任贛州有色金屬冶煉廠廠長助理兼副總工程師和鎢深加工工程項目副總指揮。1991年12月被中國有色金屬工業總公司授予“七.五”技術改造先進工作者榮譽稱號。
1993～1994年任贛州金昌光源材料廠廠長。1994年一2002年任深圳金昌稀有金屬有限公司副總經理兼任賴州金昌光源材料廠廠長，其間擔任中國有色金屬總公司南昌公司（現江西稀有稀土金屬鑄業控股集團公司〕與日本東芝株式會社合資建設江西東芝電子材料有限公司的項目談判副代表，1998年8月8日正式簽定合資協定，成為江西省首家與世界前100強合資的企業。
2001年～2003年5月任“江西稀有稀土金屬鎢業集團公司與日本三菱綜合材料株式會社、日本新金屬株式會社合資建設江西新金屬鎢粉、碳化鶴粉”項目經理。
2002年3月～2005年4月任贛州有色金屬冶煉廠副廠長、派駐江西東芝電子材料有限公司工作，任中方股東代表，第三屆、第四屆江西東芝電子材料有限公司副總經理、總務部長，中共江西東芝電子材料有限公司黨支部書記。
2005年5月～2007年12月任中共贛州有色金屬冶煉公司黨委委員，副總經理，江西稀有稀土金屬鑄業集團公司派駐江西東芝電子材料有限公司中方股東代表，第五屆江西東芝電子材料有限公司副總經理、黨支部書記。
2008年1月～2010年3月為江西江鎢贛北鉬業有限公司黨支部書記、黨委書記，常務副總經理(正處級）。
在國家級的《稀有金屬》》《中國鎢業》雜誌，在省級的《湖南冶金》《廣東冶金》《江西冶金》等雜誌、全國性和省的學術會議上發表多篇論文，撰寫的《淺談我國仲鶴酸銨產品質量標準的制定》學術論文獲江西省有色金屬學會優秀論文獎。2006年4月3日贛州市科學技術局（贛市科鑒函〔2006〕11號）聘請為“高強度耐高溫耐腐蝕球粒噴塗硬質合金材料新工藝”項目鑑定會的專家，2006年4月21日江西鎢業集團有限公司聘請為“贛州華茂鎢材料有限公司鎢粉、碳化鎢粉項目可行性研究報告論證會”的特邀專家。
事跡
謝秀松自領導崗位退休後，熱心家鄉事業，關心家鄉企業的生產發展，通過自己人脈關係主動聯繫老鄉辦的在工業園區非公企業興國縣永華熱轉印技術開發有限公司，希望能利用自己微薄之力協助企業抓好內部管理，尤其是利用自己多年從事黨建工作優勢，協助企業建立健全工會組織，使工會組織能真正成為黨政信任、職工信賴、社會信服的“職工之家”。興國縣永華熱轉印技術開發有限公司董事長陳可永同志是位年青精明能幹的企業家，為了使企業有更好的發展環境，欣然接受謝秀松同志參與企業內部管理，協助抓好企業工會工作，真可謂將遇良才。
一年來，謝秀松同志積極建言獻策，尤其是在如何組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益方面更是身體力行、身先士卒，很快贏得職工的信任，並當選為工會主席。當選工會主席後立即辦了五件大事：一是建立健全工會各項制度和各委員的工作職責、工作內容，明確工會工作重點，始終將工會工作與勞動生產、技術革新、節能環保和創先爭優活動結合起來。二是注重職工素質的提高。在實際工作中，始終以先進的思想教育人，以優秀的品德的感召人，以自己的模範帶頭作用，影響工會一班人，影響職工。三是關心職工的生產生活。在工會的建議下，生產車間安裝了空調、排風扇、空氣能等改善生產環境條件的設施設備；針對職工反映的食堂問題，也及時提議改造，並已基本完成，如今職工食堂寬敞明亮，衛生舒適，確保職工吃得好、休息得好。四是建立職工之家。現在工會不僅有獨立的辦公場所，而且還建起了功能具備的職工活動場所。建起了藍球場、桌球桌、電視室、閱覽室等職工活動場所，職工工作之餘，能有休閒的場所，活動的地方。五是積極組織各項活動。“五一”期間開展了與園區其他企業進行藍球比賽等豐富多彩的文體娛樂活動，活躍了職工生活，凝聚了人心，凝聚了力量。
莫道桑榆晚，為霞尚滿天。謝秀松同志雖然年逾花甲，但寶刀未老，憑著乾一行，愛一行的執著追求，在為非公企業的發展，為規範非公企業工會組織等各個方面顯示著自己旺盛的生命力，我們相信，非公企業有這樣的老領導在默默地奉獻付出，企業的明天一定會更加美好。
