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培訓
培訓是給新員工或現有員工傳授其完成本職工作所必需的正確思維認知、基本知識和技能的過程。是一種有組織的知識傳遞、技能傳遞、標準傳遞、信息傳遞、管理訓誡行為...
基本定義 產生背景 發展方向 培訓分類 培訓主體 -
培訓[企業管理]
培訓是給新員工或現有員工傳授其完成本職工作所必需的正確思維認知、基本知識和技能的過程。是一種有組織的知識傳遞、技能傳遞、標準傳遞、信息傳遞、管理訓誡行為...
基本定義 產生背景 發展方向 培訓分類 培訓主體 -
培訓學校管理系統
教育培訓行業發展極為迅速，細分市場以及培訓方式呈多樣化發展。同時，行業內併購整合不斷加劇，因此給教育培訓機構管理者諸多挑戰。面對市場競爭和內部最佳化管理的...
系統背景 系統介紹 系統功能 -
企業培訓
企業培訓是指企業或針對企業開展的一種提高人員素質、能力、工作績效和對組織的貢獻，而實施的有計畫、有系統的培養和訓練活動。目標就在於使得員工的知識、技能、...
組成結構 培訓效益 培訓分類 力量劃分 培訓流程 -
系統財務培訓
系統財務培訓，將對正統知識的傳承，與對創新理念的包容統一起來，為企業培養能推進戰略發展的創新人才。 an an
概述 系統財務培訓定義 系統財務培訓理念 系統財務培訓的優勢 系統財務培訓的內容 -
諮詢
諮詢（consultation）是通過某些人頭腦中所儲備的知識經驗和通過對各種信息資料的綜合加工而進行的綜合性研究開發。諮詢產生智力勞動的綜合效益，起著...
諮詢基本信息 造句 管理學名詞 諮詢市場 擴展 -
培訓效果
在企業競爭日益表現為人才競爭的今天，培訓無疑是企業提高員工素質並增強企業核心競爭力的重要手段。因此。如何提升企業培訓效果是非常重要的問題。 目前企業的培...
培訓原則 影響因素 提升途徑 效果評估 培訓評估 -
人才培訓
人才培訓是指對人才進行教育、培訓的過程。被選拔的人才一般都需經過培養訓練，才能成為各種職業和崗位要求的專門人才。培養人才的形式有多種，除了在各級各類學校...
概述 培訓諮詢 定位 特色 優勢 -
諮詢式培訓
（二）針對問題的課程設計： ⊙中國實戰派諮詢式培訓代表人 ⊙諮詢式內訓體系創始人
什麼是諮詢式培訓 諮詢式培訓較之其它培訓方式的優勢： 諮詢式培訓代表人 -
和君諮詢
和君諮詢於2000年春在北京成立，迄今經歷了十多年風雨，現已經發展成為中國本土規模最大的綜合性諮詢公司之一，集團註冊資本1億元。
公司概況 發展歷程 創始人簡介 使命與願景 公司文化
