簡介
全國牌照 品牌升級
2010年11月，河北誠安達保險銷售服務有限公司獲準在全國範圍內開展保險代理業務，企業形象和核心競爭力全面升級，標誌著公司的發展邁入了一個嶄新的篇章。新的企業標誌以紅、藍、灰為主要元素組合而成，預示公司、合作方和客戶之間誠信合作、和諧共贏的美好願景。
誠信服務 悉心周到
所有的誠安達員工始終將打造“誠信服務 悉心周到” 的服務品牌為已任，積極建立服務至勝的後援平台，以客戶及保險代理人的滿意為服務標準，把客戶當做朋友與知己，讓親和、淡然貫串始終。
員工制度 家園文化
公司以“誠達四海、德澤五洲、平安六合、惠益八方”為核心理念，以“家園文化”為企業文化，以打造“百年老店”為最終訴求。為了順應保險業產銷分離的趨勢，河北誠安達更是順勢而為，在行業內部率先開創並推行了新的勞動關係——員工制，將保險行銷員正式納入到社會保障體系，使保險行銷員真正成為有家的人。
適度進取 拓展全國
公司以適度進取、拓展全國的業務發展策略，在全國範圍內陸續設立分支機構，並將“誠信、服務、專業、創新”的經營理念帶給全國消費者。
企業文化
企業願景
成就行業典範，成為最具行業價值的金融中介集團，上市公司。
企業使命
以客戶為中心，提供各種優質的保險服務，讓每一個家庭擁有貼心、周全的保障；專注於品質，追求客戶、公司、合作夥伴和諧共贏。
核心價值
以客戶為中心，堅持高素質標準培養員工隊伍；堅持高效益回報塑造企業品牌；堅持高品質服務實現行業價值
行業創新 新型勞動關係---員工制
誠安達的新型“員工制”是一套完整的專業行銷管理系統。行銷人員在“員工制”體制下，一經正式錄用後立即簽訂正式的勞動契約，除了代理制中涉及的直接銷售佣金、獎金、管理津貼和其他各種獎勵外，還可享有固定的基本工資、五種社會保險、住房公積金、帶薪年假及各種薪酬福利。 公司將用高信任、高規格引進高端人才，其目的是發現、吸引並長期培養高素質、高技能、高忠誠度的保險行銷隊，公司認為行銷員的核心職責是保單銷售和客戶服務。 “員工制”在設計過程中，除了考慮到行銷員應享有的基本保障外，還在制度上進行了扁平化設計，壓縮職級，增加每個職級的直接利益，吸引同業及社會上的優秀人才，通過培訓不斷增強專業技能，使行銷員在銷售中獲取最大利益，強化銷售職能。
多渠道行銷
作為一家全國性的保險代理公司，誠安達自成立以來一直將多渠道行銷作為公司的戰略之一，致力於為客戶提供更專業、優質的服務。
壽險業務渠道成立於2007年，是誠安達重要的銷售渠道之一，由來自同業和社會上的優秀行銷人員通過公司專業化培訓組建而成。渠道從成立發展至今取得了顯著成績，目前正以穩健的步伐向全國拓展壽險業務。與此同時，伴隨公司成長的財產險業務渠道一直致力於為客戶提供專業、一站到位的保險理財服務，以具有內涵價值的壽險業務為核心，從事財產保險的代理銷售和服務。2011年四季度，誠安達在進一步鞏固財險業務，大力拓展壽險業務的同時啟動了銀行保險渠道的業務，更好的完善了誠安達多渠道行銷的企業戰略。
人才培育與團隊建設
誠安達的高管團隊結合了來自海內外的保險精英人才，更加貼近本地市場的需求。誠安達一直以來都重視人才的培養和員工在公司的持續成長，採用獨特的專業人才培育體系，為每位員工提供長達30個課時的基礎知識學習、連續三個月每月20天×1小時的在職教育課程、每月一次集中的精英論壇和為理財規劃師、組織管理者等不同發展方向提供的7大學習系統132項選修課程等。
企業榮耀
◇2007-2009 誠安達保險銷售連續三年被保定市保險行業協會評選為“年度規範經營誠信服務單位”。
◇2010.8 公司憑藉優秀的誠信服務與優良的行業口碑成為河北省保險中介行業協會的常務理事單位。
◇ 2010.11 經中國保監會批准，成為全國性保險代理公司。
◇ 2011.2 啟動“與愛同行 回報社會”公益計畫，資助多名河北山區貧困兒童，幫助他們實現求學夢想。
◇ 2011.5 獲得保定市首屆金融理財博覽會“十佳明星理財機構”。
◇ 2011 上半年全國性保險代理（銷售）機構業務收入前10名排名中，誠安達位列第七。
◇2011.12 在河北金融理財峰會中,榮獲"2011保險中介行業最具社會責任感企業"以及董事長劉緒濤榮獲"2011保險中介行業最具影響力企業家"獎項。
