相關詞條
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報酬要素
所謂報酬要素，是指一個組織認為在多種不同的職位中都包括的一些對其有價值的特徵，這些特徵有助於組織戰略的實現以及組織目標的達成。
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要素報酬遞減
要素報酬遞減率又稱邊際產量遞減規律：即在技術水平不變的條件下，增加某種生產要素的投入，當該生產要素投入數量增加到一定的程度以後，增加一單位要素所帶來的產...
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邊際報酬
邊際報酬，是指既定技術水平下，在其他要素投入不變的情況下，增加一單位某要素投入所帶來的產量的增量。
報酬介紹 遞減規律 規律的異同 相容 遞增規律 -
報酬激勵
酬激勵計畫是企業所有者為了引導經營者更好地為其服務而事先制定的獎勵政策。
定義 設計 理論探討 激勵體系 理論探討 -
規模報酬
規模報酬（Returns to scale）是指在其他條件不變的情況下，企業內部各種生產要素按相同比例變化時所帶來的產量變化。規模報酬分析的是企業的生產...
簡介 分類 相關規律 規模經濟 變動解說 -
土地利用報酬遞減規律
土地利用報酬遞減規律，是指在技術不變、其它要素不變的前提下，對相同面積的土地不斷追加某種要素的投人所帶來的報酬的增量（邊際報酬）遲早會出現下降。這裡的土...
規律內涵 曲線關係 階段分析 集約利用 -
全面報酬
全面報酬是指在僱傭條件下員工從僱主那裡所獲得的所有價值。它從多角度體現了員工的價值和貢獻，將多種激勵方式有機地整合在一起，使之成為支持組織戰略實現和應對...
出現背景 學習發展 工作環境 -
土地報酬遞減規律
土地報酬遞減規律，是指在技術不變、其它要素不變的前提下，對相同面積的土地不斷追加某種要素的投入所帶來的報酬的增量(邊際報酬)遲早會出現下降。 這裡的土地...
曲線關係 三階段分析 制約作用 -
規模報酬遞增
規模報酬(Returns to scale)是指在其他條件不變的情況下，企業內部各種生產要素按相同比例變化時所帶來的產量變化。企業的規模報酬變化可以分規...
規模報酬 規模報酬遞增的原因 經濟學概念 -
報酬因素
報酬要素（Compensable Factor）是指用來認定有價值的工作特徵，企業依據這些特徵來確定某一職位的工資水平。它是組織任務在多種不同的職位中包...
