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裁員
裁員,是經濟性裁員的簡稱,是因用人單位的原因解除勞動契約的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經濟性裁減人員的企業,可...
法定條件 法律法規 法律規定 積極影響 原因 -
人力資源危機
人力資源危機一般屬於管理失控狀態下的危機,主要有三種類型:企業文化危機;人力資源過剩危機;人力資源短缺危機。人力資源過剩危機是因人力資源存量或配置超過企...
過剩危機 表現形式 企業危機 有效管理 -
危機式管理
在西方國家的教科書中,通常把危機管理(Crisis Management)稱之為危機溝通管理(Crisis Communication Manageme...
危機管理 企業危機管理的內涵 企業危機管理的基本原則 企業危機管理的特徵 危機管理的類型 -
國有企業裁員問題研究
作者:牛雄鷹編著,對外經濟貿易大學出版社2002.4出版發行。
基本信息 內容簡介 目錄 -
非常管理打開員工心理之門
《非常管理:打開員工心理之門》講述了:隨著社會壓力的加大和市場競爭的加劇,有越來越多的企業受到員工心理問題的困擾。員工心理問題導致的工作效率低下、缺勤率...
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企業文化危機
企業文化危機的危害(一)文化危機引發企業經營低效率和高成本企業文化危機最直接的表現形式是認知方式的變化。 如何應對企業文化危機企業文化危機是員工群體心靈...
企業文化危機的根源 企業文化危機的影響 企業文化危機的危害 企業文化危機成因分析 -
企業心理培訓
含心理拓展06職場心理疲憊與壓力調節4企業員工包括員工在工作中常見壓力源與壓力的表現形式,以及對壓力的管理與心理調適。 07職場現代企業女職工的心理健康...
企業心理培訓 企業心理培訓的目的 企業心理培訓的時機 企業心理培訓的分類 -
心理診室
有句老話,家有千口,主事一人,這主事的就是情感的資本家。 一個總是拒絕男人獨處的女人,與其說她是專制的,不如說她是脆弱的。 每個人都是社會的一員,自然會...
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危機就業
危機就業:12條制勝準則》內容為:就業,其實是就機遇、就心態。而機遇是垂青有準備的頭腦;而心態是讓自己理性進入職場。十二條就業準則,就是十二個就業招數和...
編輯推薦 作者簡介 圖書目錄 圖書前言 精彩書摘 -
美國次貸危機
美國次貸危機(subprime crisis)又稱次級房貸危機,也譯為次債危機。它是指一場發生在美國,因次級抵押貸款機構破產、投資基金被迫關閉、股市劇烈...
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