基本信息
國有企業裁員問題研究出版社: 對外經濟貿易大學出版社
出版日期: 2002.4
ISBN: 7-81078-145-6
內容簡介
面對複雜多變的21世紀，"適者生存，變者生存"，企業組織變革不可避免，裁員成為組織行為學和人力資源管理研究的熱點課題之一。那么，裁員是否是最佳的變革手段和戰略？有效裁員的前提是什麼？企業管理者應當怎樣進行合理的裁員決策？本書試圖通過對於實施裁員的管理者的決策特徵及其影響因素的系統探討，在組織層面上建構國有企業管理者裁員決策特徵模型，來考察內外環境因素對於管理者危機知覺的影響，同時考察上述因素對於管理者裁員決策行為的影響，並探索作為鑑別裁員效果的員工反應的心理因素，以便為我國國有企業結構調整中的人力資源管理提供心理學的理論和方法依據。
目錄
章 研究問題的提出
第一節 組織裁員的社會背景
第二節 組織裁員的心理學研究概況
第三節 本研究問題的提出
本章小結
第二章 本研究的總體設計
第一節 研究目的、假設與方法
第二節 研究內容與過程
本章小結
第三章 管理者裁員決策影響因素的調查研究
第一節 訪談調查研究
第二節 假設模型因素的界定
本章小結
第四章 管理者裁員決策模型的研究
第一節 研究目的與假設
第二節 測量工具及方法
第三節 問卷的預試結果及分析
第四節 正式調查結果及分析
第五節 假設模型的初步討論
本章小結
第五章 留崗職工對裁員的心理反應特徵的研究
第一節 組織管理和裁員決策對留崗者心理反應的影響研究
第二節 不同裁員方式企業留崗者心理反應特徵的比較研究
本章小結
第六章 兩個企業裁員的案例研究
第一節 某煤炭企業的案例研究
第二節 某石油企業管理者的團體焦點訪談研究
本章小結
第七章 本研究的綜合討論和結論
第一節 本研究的綜合討論
第二節 本研究的結論
附錄一 調查問卷
附錄二 相關案例材料
附錄三 中國大陸、香港地區有關裁員的規定與做法
