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《衝突與轉化:中國社會價值的現代性演變》
《衝突與轉化:中國社會價值的現代性演變》是一本圖書,出版社是中國傳媒大學出版社。出版時間:2008。
版權資訊 內容簡介 作者簡介 目錄 -
人際衝突管理
人際衝突管理(Interpersonal Conflict Management)是指角色期望對象和角色期望的發出者之間的溝通等行為問題
簡介 管理方法 案例分析 -
培訓轉化
培訓轉化是指通過培訓及課程資源的利用達到預期目標,使培訓的內容轉化為員工的操作技能和行動方式,帶動員工整體素質的提升,從而帶動企業整體業績的提升以及形成...
概念 觀念分析 執行分析 形成前提 改進 -
《化衝突為機會》
該書告訴領導者如何化衝突為機會,幫助領導人成為積極變革的促進者。
看點 內容簡介 作者簡介 媒體評論 -
杜布林衝突系統分析模型
杜布林衝突的系統分析模型包括三個要素:即輸入﹑干涉變數和輸出。
概念 類型 衝突根源 -
衝突事務管理――理論與實踐
《衝突事務管理――理論與實踐》是1998年世界圖書出版公司出版的圖書,作者是彼德.康戴夫。
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衝突管理-化衝突為轉機的9個步驟
119衝突管理之道:“不打不相識”是一門衝突藝術 123衝突管理不力,後果很嚴重 123《衝突管理》作者簡介:
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《轉化的象徵》
《轉化的象徵》宣告了榮格與弗洛伊德關係的結束,同時也成為榮格分析心理學的奠基。整本書的創作正如榮格所言,是一場心理爆發。他將醫療心理學從當時充滿主觀與個...
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