行政法制約激勵機制研究內容簡介
《行政法制約激勵機制研究》是在本人博士論文的基礎上簡單修改而成的。2000年-2003年，本人在北京大學法學院師從姜明安教授攻讀行政法博士學位。在博士論文選題時，基於對羅豪才教授提出的行政法平衡理論的興趣，選擇了行政法制約激勵機制研究這一課題。在寫作過程中，得到了羅豪才、姜明安、應松年、袁曙宏、湛中樂、沈巋、宋功德等老師的指導，特別是羅豪才老師和姜明安老師，從論文結構到具體內容，都提出了許多寶貴意見。在論文答辯會上，評審老師對我的論文給予了充分肯定和較高評價，答辯委員會一致認為，這是一篇“比較優秀”的論文。
目錄
緒論
一、選題的緣由及意義
二、研究的現狀和本書的努力方向
三、本書的結構安排和主要內容
四、研究角度與方法
第一章 行政法制約激勵機制的理論基礎
一、人性基礎
（一）我國古代的人性觀
（二）西方的人性觀
（三）馬克思主義的人性觀
二、機制設計理論
三、委託代理理論
四、行政法平衡理論
第二章 行政法機制的變遷
一、控權型行政法機制考察
二、管理型行政法機制考察
三、對控權法和管理法機制的評析
四、現代行政法機制變遷的背景
（一）市場經濟的發展
（二）民主政治的發展
（三）公共行政的改革
第三章 行政法機制目標
一、秩序與自由
二、公平與效率
三、公益與私益
第四章 行政法的制約機制
一、對行政主體的制約
（一）以權力制約權力
（二）以權利制約權力
（三）以程式規範權力
（四）以責任束縛權力
二、對行政相對人的制約
（一）對行政相對人制約的根據
（二）對行政相對人的制約機制
第五章 行政法的激勵機制
一、管理激勵理論介紹
（一）內容型激勵理論
（二）過程型激勵理論
（三）行政改造型激勵理論
（四）綜合型激勵理論
二、對行政主體的激勵
（一）權力激勵
（二）競爭激勵
（三）財政激勵
三、公務員激勵機制
（一）考核機制
（二）競爭機制
（三）晉升機制
（四）獎懲機制
（五）公務員參與機制
（六）公務員權益保障機制
四、對行政相對人的激勵
（一）權利激勵
（二）參與激勵
（三）激勵性行政行為模式
結論
一、行政法機制必須制約激勵兼容
二、行政法機制必須內外協調一致
三、行政法機制必須堅持法治原則
參考文獻
後記
