融通才智作為一家專業的人力資源服務公司，致力於幫助企業招聘中高級管理人才和專業技術人才，我們的服務涵蓋金融、地產、IT、零售和製造等幾大行業，擅長人力、財務、技術支持、公關關係等專業崗位。多種有效的尋訪渠道，專業的甄選方式，是我們給企業推薦有效候選人最有力的保證。
專注領域
融通才智封面銀行\證券\保險金融大類
擅長職位包括：銀行行長、對公\零售\個人業務行長、資金交易總經理、商戶拓展與管理、信貸經理、風險政策管理經理、理財總監、投資經理、契約與造價管理總監、保險精算師、理財規劃師等等
建築工程\房地產及相關大類
擅長職位包括：住宅/商業地產策劃總監、工程總監、行銷策劃總監、採購總監、成本控制總監、異地分公司總經理、項目經理、總工程師、物業項目經理
IT\電子\通信 大類
擅長職位包括：研發總監、技術總監、產品總監、銷售總監、項目經理、首席架構師、海外工程師
服裝\紡織\零售大類
擅長職位包括：行銷總監、市場總監、電子商務總監、渠道經理、賣場總經理、店鋪拓展總監、外貿總監、大區經理
尋訪渠道的多樣性
1. 橫向尋找和縱向尋覓。
公司優勢行業性強的崗位，如技術類、工程類、設計等類崗位，我們一般通過橫向尋找獲得。
基於我們對行業的熟悉，涉及到此類的崗位，我們會根據客戶企業的要求，尋找行業中同類優秀企業同崗位候選人作為我們優先尋覓的目標。
專業性的崗位，如財務、人力、公共關係等崗位，我們一般通過縱向尋覓獲得。
基於我們對此類崗位專業的熟悉，我們認真分析企業的需求點，找到與企業需求契合完美的候選人。此類崗位我們會更加看中候選人的專業能力與企業需求的契合度。
2、圓形尋覓。
以我們的顧問多年的人脈作為基礎原點，發展其周邊人脈，根據顧問多年的人脈關係網，幫助企業尋找合適的候選人。
3、定點挖掘。
當客戶認為某些企業的候選人非常優秀的時候，我們會按照企業的要求定點挖掘客戶所需要企業的候選人。
4、其他。
我們還採取了多種渠道方式，包括網路和報刊廣告的發布，與高端MBA培訓機構、各種行業協會合作，與其他國家和地區獵頭機構互換資源等多種方式方法，獲得所需全球優秀職業經理人的信息。
基於勝任力素質的專業甄選
基於勝任力素質的招聘
為了儘可能的節省企業面試的時間，推薦給企業最適合的人選，我們會進行職位分析、勝任力模型構建，以及基於勝任力素質的面試，嚴格確保推薦推薦候選人的質量。
第一步：設計針對服務企業職位的勝任力素質要素。我們在接到企業的委託之後，會認真了解企業的性質、文化、規模、崗位職責、任職要求、對於候選人的期望、崗位薪資等具體情況，結合我們的經驗，幫助企業分析出最合適人選所需要具備的素質特點，作為我們招聘的基礎和準則。
第二步：簡歷的篩選和初步的意向溝通。我們通過各種方式，得到候選人的信息之後，首先根據候選人的簡歷篩選出去一些硬性條件不符合企業要求的候選人。
之後，我們會和候選人進行簡單的電話溝通，向候選人傳達企業的品牌僱主形象，期望得到候選人對於招聘企業的一個初步的認可。
第三步：初步的溝通和面試。我們會對於候選人進行詳細的面試，認真了解候選人的職業經歷、專業水平、性格特質、求職意向、薪資要求等信息，根據面試信息與勝任素質進行匹配，最終向企業推薦我們認為合適的候選人。
服務合作方式
合作方式融通才智轉為一家專業的獵頭機構，提供多種服務方式。大致可分為三類：
第一種：按照單職位合作。企業有某一高端崗位時，委託我們進行招聘。這種服務方式一般適合崗位需求不是很多的小型企業。
第二種：年度高級人才服務。我們與企業簽訂年度服務協定，在合作期內，企業只有要崗位直接發給我們就可以進行項目。這種適合大多數企業，也是目前最多合作形式。
第三種，項目集中人才服務（RPO）。此種情況適用於企業新建分公司、新網點等集中需要大批量中高端人才的時候，企業招聘數量多，需求急，我們會成立專門的項目團隊，集中精力，以相對低的打包價格，幫助企業在短時間內招聘所需人才的服務形式。
企業在實際中，可以根據自己的實際需求選擇需要的合作方式。
服務理念