蚌埠醫學院一附院

蚌埠醫學院一附院

蚌埠醫學院一附院醫院人才濟濟。在職職工1457人,有省級重點學科3個和省級重點扶植學科1個。外科、內科、兒科、腫瘤學專業均可招生碩士研究生。推行了醫院全面質量管理模式,使醫院質量管理工作沿著規範化的方向發展自1984年以來,“兩學一創(學習雷鋒、學習白求恩、創優質服務)十佳單位”、“安徽省文明單位”、“安徽省誠信醫院”等榮譽稱號。

醫院人才濟濟。在職職工1457人,其中衛生專業技術人員1132人,正高級專業技術人員84人,副高級專業技術人員162人;有博士9人、碩士77人;有7人被安徽省人事廳認定為跨世紀學術技術帶頭人或培養對象,有20人被安徽省衛生廳認定為跨世紀學術技術帶頭人,有4人被安徽省教育廳選定為安徽省高校中青年學科帶頭人及安徽省高校骨幹教師。由於醫院重視人才管理和培養工作,一些專業技術人員在學術上取得了突出的成就,在省內外享有一定的聲譽,其中不少人受到上級領導機關的表彰和獎勵。據初步統計,在國家級專業學術機構、組織中任職達24人次,在省級專業學術機構、組織任副主任以上職務達132人次,任省高級職稱評審會評審等18人次。獲全國衛生系統先進工作者稱號4人、安徽省衛生系統先進工作者稱號8人;獲全國優秀教師稱號2人、安徽省優秀教師稱號5人;獲全國勞動模範稱號2人、安徽省勞動模範3人,安徽省衛生系統勞動模範稱號2人、安徽省教育系統勞動模範稱號2人。有27位同志享受國家政府津貼,其中國貼21人、省貼10人。
為了滿足醫療、教學、科研工作的需要。醫院注意更新醫療設備,1986年後,先後購置CT、直線加速器、1000毫安C臂X光數字減影儀、全自動生化分析儀、彩色多譜勒及整套內腔鏡等醫療設備,至1998年醫療設備固定資產總值達4695.2萬元。2001年附院再次對大型醫療設備進行更新,購置了日本東芝高速多排螺旋CT和美國GE公司1.5T核磁共振等,全院醫療設備固定資產達9000多萬元。
醫院不斷加強臨床和醫技科室建設,促進學科發展。設臨床科室37個、醫技科室8個,病床1028張。在加強科室設定的同時,按照“院有重點、科有特色、人有專長”的建設思想,逐漸加大學科建設的力度,有省級重點學科3個和省級重點扶植學科1個。外科、內科、兒科、腫瘤學專業均可招生碩士研究生。
醫院堅持質量為本,不斷強化醫療管理工作。建院初,以基礎醫療管理為主,建立健全醫療管理制度。1978年,根據《全國醫院工作條例試行草案》,修訂醫院規章制度,制定工作人員職責範圍;加強醫院感染管理工作,建立了管理機構和監控、監測工作體系;1994年後,為加強質量控制,採取終末質量管理模式,實行量化管理;1996年起,加大醫療安全管理的力度,將每年4月定為質量安全月,進行質量安全再教育;2001年實行了以環節質量管理為主、終末質量和基礎質量管理為輔的模式;2003年起,強化了環節質量控制,變時態管理為常態管理,實行了基礎質量、環節質量以及終末質量管理的全程控制。並對衛生部指定的102種單病種實行監控,重點監控住院前20種單病種。推行了醫院全面質量管理模式,使醫院質量管理工作沿著規範化的方向發展。
醫院重視護理管理工作。從建院開始,逐步建立和完善護理管理體制和護理質量保障機制,至1994年建立與護理工作相適應的三級護理管理體制和質量管理體系,使護理工作由經驗型管理向標準化、規範化、科學化管理過渡。為了適應“以疾病為中心”向“以病人為中心”的醫療模式的轉變,護理工作經歷了功能制護理、責任制護理、整體護理三種模式,護理服務質量逐年提高。
醫院重視教學工作。隨著蚌埠醫學院專業設定的增加,規模的擴大,醫院教學任務也隨之加大。擔負著蚌埠醫學院醫療、醫學檢驗、護理、影像、藥學、預防醫學等7個專業的本科、專科、成人教育的理論教學、實習、見習任務,教學層次最多達14個。
醫院重視科研工作,不斷強化科教興院意識,努力提高科研水平。黨的十一屆三中全會以來,科研工作取得了豐碩的成果。1978年至2004年共獲市以上科技成果獎84項,其中《顯微外科基礎與臨床套用研究》、《脾功能基礎與脾外科臨床套用關係研究》獲國家衛生部科技進步二等獎,《帶血管同種異體骨低溫冷藏和移植的基礎研究與臨床套用》及《下腔靜脈閉塞或狹窄切除人工血管原位移植治療布—加氏綜合徵的臨床研究》等3項科研成果獲安徽省科技進步一等獎,《治療干預對慢性阻塞性肺疾病患者運動試驗的套用研究》等9項科研成果獲安徽省科技進步二等獎。
醫院注意加強黨的建設和思想政治工作,醫院遵循“救死扶傷、全心全意為人民服務”的宗旨,為人民民眾的身體健康做出了貢獻,取得較好的經濟效益和社會效益。自1984年以來,多次被評為“安徽省文明醫院”、“安徽省衛生系統先進單位”、“兩學一創(學習雷鋒、學習白求恩、創優質服務)十佳單位”、“安徽省文明單位”、“安徽省誠信醫院”等榮譽稱號。

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