內容簡介
本書是作者長期從事薪酬理論、薪酬管理教學與研究的成果，包括宏
薪酬：巨觀微觀與趨勢觀環境，微觀操作和薪酬管理變革及趨勢，即“巨觀”、“微觀”和“趨勢”三篇內容。在“巨觀篇”，討論巨觀體制變革、勞動力市場規制、國際化與薪酬管理的關係；在“微觀篇”，從組織戰略與薪酬、職位與薪酬、能力與薪酬、績效與薪酬、市場與薪酬、福利與薪酬、預算與薪酬和長期激勵等方面，對微觀薪酬理論和管理技術進行了分析和總結；在“趨勢篇”，探討了當代中國薪酬管理變革實踐、理論研究的主題和發展趨勢。全書反映了國內外薪酬管理理論研究和管理理論研究和管理實踐的最新進展。
目錄
導論
0.1 什麼是薪酬
0.2 本書結構及框架
0.3 本書特點及學習建議
複習思考題
附錄 薪酬理論的新發展——總報酬模型及其在中國的運用
第Ⅰ篇 巨觀篇
第1章 巨觀體制變革與薪酬
1.1 計畫經濟時代高度集中統一的工資制度（1949－1978年）
1.2 轉型經濟時期企業薪酬制度的萌芽與探索（1978－1992年）
1.3 市場經濟推進過程中的薪酬管理（1992年至今）
案例 工人能進能出 幹部能上能下 工資能升能降
第2章 勞動市場規制與薪酬
2.1 勞動力市場規制
2.2 勞動力市場規制與企業薪酬
