相關詞條
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薪酬結構
薪酬結構是指組織中各種工作或崗位之間薪酬水平的比例關係,包括不同層次工作之間報酬差異的相對比值和不同層次工作之間報酬差異的絕對水平。薪酬結構是依據公司的...
定義 簡介 設計目的 準備工作 設計要點 -
薪酬管理[動態管理過程]
薪酬管理是企業整體人力資源管理體系的重要組成部分,EMBA、MBA的主流商管教育均對人事薪酬管理體系建設有所介紹。 薪酬管理包括薪酬體系設計與薪酬日常管...
相關釋義 相關名詞 管理目標 管理模型 薪酬模式 -
全面薪酬戰略
全面薪酬戰略是指公司為達到組織戰略目標獎勵做出貢獻的個人或團隊的系統。它關注的對象主要是那些幫助組織達到組織目標的行動、態度和成就,它不僅包括傳統的薪酬...
產生背景 實施步驟 主要層面 戰略目的 特性分析 -
薪酬福利
員工福利是一種以非現金形式支付給員工的報酬。員工福利從構成上來說可分成二類:法定福利和公司福利。法定福利是國家或地方政府為保障員工利益而強制各類組織執行...
相關特性 設計目的 常見錯誤 管理體系 激勵作用 -
總體薪酬
所謂總體薪酬,不僅包括企業向員工提供的經濟性的報酬與福利,還包括為員工創造的良好的工作環境以及工作本身的內在特徵、組織的特徵等所帶來的非經濟性的心理效用。
構成要素 設計關鍵 -
中華薪酬網
薪酬模式 招聘管理 培訓管理
網站簡介 我們的服務 七大競爭優勢 諮詢服務 -
間接薪酬
間接薪酬又稱福利薪酬,是指員工作為企業成員所享有的、企業為員工將來的退休生活及一些可能發生的不測事件(如疾病、事故)等所提供的經濟保障,其費用部分或全部...
組成部分 構成內容 發展作用 -
福利薪酬
福利薪酬又稱間接薪酬,是指員工作為企業成員所享有的、企業為員工將來的退休生活及一些可能發生的不測事件(如疾病、事故)等所提供的經濟保障,其費用部分或全部...
分類 現實意義 -
薪酬激勵
薪酬激勵的藝術儘管薪酬不是激勵員工的唯一手段,也不是最好的辦法,但卻是一個非常重要、最易被人運用的方法。 減少常規定期的獎勵,增加不定期的獎勵,讓員工有...
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35家跨國公司的薪酬政策
《35家跨國公司的薪酬政策》是2007年科學技術文獻出版社出版的圖書,作者是後東升。