薪資架構

第三步 第四步 第五步

基本信息

• 中文名：薪資架構
• 定義：薪酬設計方法

薪資架構設計是薪酬設計七步法的第五個操作步驟，也是薪酬設計七步法中最重要的操作環節之一。
薪資架構的設計分為五個步驟：
第一步 確定標準現金總收入中位值基準點
第二步 確定標準現金總收入薪資結構的級差
第三步 確定各薪等標準現金總收入薪資的頻寬
第四步 確定變動收入在現金總收入中的比例
第五步 薪資總額概算與架構調整