【相關經歷】
工作經歷1
公司：南京群智房地產開發有限公司時間：2012-04 至 至今
職位：行政人事總監
職責：一、人事方面1、人力規劃：制定公司人力資源規劃，建立人力資源管理體系；進行年度人力資源需求預測與分析，完善定崗定編手冊， 滿足公司開發運營管理要求及戰略發展人才架構；2、制度建設：建立公司人才庫，儲備人才，滿足多項目同時運營的要求；搭建符合華東市場競爭力的薪酬體系；3、職崗統籌：職位分析；職位設計；職位價值貢獻 係數評價、編制《職位說明書》；組織機構設計與組織運作模式；部門 職能標準；崗位職責標準；職類系列與職級標準；定崗定編；4、招聘配置：招聘計畫與組織實施；甄選； 筆試、面試； 錄用入職與離職管理； 人事異動； 任免遷調（晉升與降級）；5、人力測評：運用專門的人員素質測評軟體或相關手段， 對各類員工的能力與各項素質進行初步評估。6、薪酬福利：建立群智薪酬分配體系 （薪資制度、 薪資標準、薪資考核、 薪資變動、分配方式、 支付辦法）；福利制度系列（社會勞動保險、商業保險、住房公積金、工時制度、休息休假、交通、通訊、就餐、評優、年終獎、道德模範獎、定期體檢、集體旅遊、文體娛樂活動等7、激勵模式：物質鼓勵，精神鼓勵，股權激勵等；8、績效晉升：結合集團各部門特點和運營成果搭建績效考核體系和員工晉升通道；9、檔案管理：招聘檔案，契約檔案，社保檔案，勞資檔案，公積金檔案等建立、保管與調閱；10、員工關係：與集團各分公司人力資源部密切合作，了解員工動態、部門關係，組織實施各類團隊活動；主動員工互動，豐富溝通渠道，確保內部信息傳遞的通暢，促進本產業公司人力資源發展；11、成本控制：向公司管理決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議，提高集團綜合管理水平，控制人力資源成本；12、監督稽核：根據公司發展戰略，建立和完善、執行、監督集團各項人力資源管理體系和流程，不定期對集團和子公司進行監督、檢查;13、渠道完善：根據人才特徵選擇精準招聘渠道，和獵頭、人才與招聘平台保持長期交流與互動，及時優質應對突發性人事變動；14、信息建維：辦公系統OA,ERP企管系統,CRM客管系統，招聘系統，績效系統等更新維護;15、行業競爭：密切關注房地產同行企業人事動態、薪酬體系、員工歸屬感等，制定針對性競爭策略，形成長效領先用人機制；16、企業文化：最佳化推進企業文化建設，整合集團人力、財力和物力資源，提升員工忠誠度、向心力和凝聚力。三、行政方面17、檔案管理：負責辦理公司所需各項證照；契約、檔案、制度檔案起草、歸檔及調閱管理；18、會務統籌：策劃、組織、協調公司年會、股東大會、員工活動、市場類活動及各類會議；19、檔案起草：公司對外公告、通知、契約、發言稿等文書擬定及涉法問題審核；20、外聯公關：與媒體和政府保持良好關係，樹立和維護集團及下屬企業品牌形象；21、體系構建：組織架構創立、薪酬體系調整、服務模式深化等內部系統建立與完善；22、後勤保障：集團辦公用品採購，員工宿舍、集團食堂和公司車輛的調度與管理；23、資產管理：公司固定資產的及時盤點和轉化，實現其最大化利用和保持增值。業績：一、行銷體系建設：1、制定群智地產分段分內容定製化合作收費模式，為不同開發企業量身打造獨特產品；2、首創行銷策劃服務內容概覽清單，為開發商選擇和考核策劃代理機構提供樣板和依據；3、獨創群智地產行銷策略七十六式，堵上了行銷策劃人苦於活動推廣無噱頭的短板；4、剖析50強房企中駿置業品牌宣傳口號存在的嚴重失誤；5、評萬達網科大裁員事件與公關臭棋；二、行政人事最佳化：6、創新出群智地產22種方式綜合考評招聘機構之獨特模式，避免個人好惡影響招聘公平和招聘質量；7、開闢網路招聘站點兩千餘個，形成群智中國獨特招聘網站考評體系；8、制定出績效考核標準，組織實施績效管理，並對績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題；9、《淺析企業招聘存在的問題及解決對策》對招聘和求職皆有警示意義；10、本人主政群智中國六年，公司多次榮獲中國十佳最受員工歡迎僱主；11、本人主政群智中國六年，公司未發生一起勞動爭議糾紛或訴訟；12、群智地產人員年流失率控制在4%以下，值得其他企業學習與借鑑；13、對人事管理六大模組進行延伸發展，創新細化出人事管理十六大模組。三、企業戰略管理：14、對比指出新城控股可提升空間（戰術層面）及美的地產需專注關鍵點（戰略層面）。15、弘陽集團電商平台與服務型公寓多年無突破的痛點及對策16、運作項目湖北17萬廣銀翡翠城商住項目、日照水木清華13萬方別墅 高層項目、安慶農資大市場項目、濟寧22萬方長江物流商貿園項目、鹽城東台明星港灣項目、淮安帝景國際商業綜合體項目等。
工作經歷2
公司：南京金盛田集團有限公司時間：2009-06 至 2012-05
職位：人事行政經理
職責：行政方面：1、負責完善集團各項規章制度和各種辦公室檔案起草；2、負責集團對外宣傳檔案和危機公關檔案擬定；3、負責集團外簽契約的文稿編寫和簽字審核；4、負責撰寫企業領導講演稿、年會方案和企業活動方案；5、代表集團與外界有關部門和機構聯絡並保持良好合作關係和往來函件；6、向上級或有關部門提供政策性建議,受理直接下級上報的合理化建議。人事方面：1、依據公司戰略規劃和經營計畫，制定公司招聘計畫、招聘程式、招聘渠道等；2、負責公司員工入職、轉正、調崗、離職等相關人事工作的辦理；3、負責員工勞動契約的起草與管理，審核公司所有人員的勞動關係辦理、管理情況；4、負責員工勞動關係溝通和勞動糾紛處理，實現企業和員工的雙向平衡；5、負責中層人員的招聘審核，按照各招聘網站發布招聘的崗位、維護各招聘渠道的良好關係，完成公司招聘需求；6、建立和最佳化公平、客觀、公正的員工晉升機制和招聘平台遴選機制；7、負責員工的績效考核和工資發放。
工作經歷3
公司：同策諮詢時間：2007-03 至 2009-05
職位：行政人事主管
職責：人力資源： 1. 根據各部門編制及實際情況擬定招聘方案並實施開展招聘工作，確保各部門人員結構合理，保證公司 人員供求平衡； 2. 根據公司績效考核方案檢查、督促、落實、考核； 3. 根據績效考核結果查漏補缺，對人員結構進行調整，並制定相應的培訓計畫； 4. 根據公司的實際情況及時對薪酬結構進行調整； 5. 根據人員實際情況建議人員晉升方案，包括薪酬晉升及職位晉升； 6. 制定員工培訓計畫，組織技能考核鑑定和培訓實施； 7. 勞動契約的簽訂、續訂以及職工檔案的建立員工的入職及離職手續辦理； 8. 負責公司員工社保、公積金辦理和員工考勤管理，編制各月薪資明細表； 9. 處理由於勞動契約變更及解除所引起的各種糾紛； 行政方面： 1. 日常辦公用品統計、申購、採購、保管以及發放，合理控制辦公成本； 2、固定資產的管理，核實數量、確保完好、落實負責人； 3. 召集、記錄公司會議和行政性契約的管理； 4. 公司電話、網路的安裝、維修等日常行政事務的處理； 5. 協調、辦理業主、物業、社區等社會公共關係相關事宜。
教育經歷1
學校：南京大學時間：2013-10 至 2016-12
專業：行政管理
學歷：本科
描述：行政管理
教育經歷2
學校：東南大學時間：2004-09 至 2007-06
專業：岩土工程
學歷：專科
教育經歷3
學校：南京大學時間：2017-09 至 至今
專業：公共事業管理
學歷：碩士
