蕪湖人才網
蕪湖人才網蕪湖地區最權威、最專業的網路招聘網站，是蕪湖地方人氣最旺的為企業及個人提供網路招聘、網路廣告、網上以及現場人才交流會、網上人才信息查詢、網上求職等多項服務的人才求職、招聘類網站，網站信息量大，服務範圍覆蓋整個市區，同時輻射到蕪湖、銅陵、廬江、和縣等市、縣區，是目前無為人才資料庫和招聘職位資料庫最大的人力資源網站。
簡介
蕪湖人才網成立於2012年7月底。通過數月的積累和不懈的努力,蕪湖人才網以其自身龐大的人才庫、專業的人力資源運作、規範的運營模式、強有力的招聘品牌深得廣大企業和求職人員信任,成為規模大、專業性強、效果顯著的蕪湖市優秀人才招聘網站之一。目前，已有數萬份求職者的簡歷,和數百家的企業選擇蕪湖人才網,蕪湖人才網用專業的服務,做好企業與人才的對接工作。
經營理念
蕪湖人才網是蕪湖市專業網路招聘網站，是蕪湖地方人氣最旺的官方站為無為企業及個人提供網路招聘、網路廣告、網上以及現場人才交流會、網上人才信息查詢、網上求職等多項服務，網站信息量大，服務範圍覆蓋整個市區，同時輻射到銅陵、廬江、和縣、無為縣等市、縣區，是目前蕪湖人才資料庫和招聘職位資料庫最大的人力資源網站。自2012年7月正式開通以來，蕪湖人才網得到了廣大求職者和用人單位的大力支持，發展速度迅猛，目前個人註冊簡歷突破萬份，頁面日訪問量超過1萬次，資料庫職位信息、註冊簡歷數量正高速增長，各項指標皆在區內處於領先地位，最終奠定了蕪湖人才網在蕪湖網絡招聘中的龍頭地位。蕪湖人才網秉承"找好工作,聘好人才"的經營理念為企業客戶創造了最大的價值，多年來一直在追求實現一個真正的實用、高效便捷的網路招聘解決新方案，從人才招聘的合理性角度出發，為企業帶來實實在在的人力資源招聘方面的幫助，以解決企業人才招聘面臨的所有問題為核心，務實高效的管理風格、簡化的工作流程，提高了企業招聘效率，解決企業在人力資源遇到的全方面實際問題；全程跟蹤的"一對一"客戶管理，及時、全方位、熱忱的售前、售中、售後三個環節一體化的專業服務，確保企業客戶在招聘人才中達到百分之百的滿意度。
發展歷程
企業大事記：2006年8月安徽聯聘人才服務有限公司在合肥成立;
2006年8月8日獲得安徽省人事廳頒發的《人才中介服務許可證》;
2006年9月公司成立“現場招聘”項目部;
2006年10月16日在安徽省紅三環體育館舉辦400家企業，萬人求職的大型招聘會;
2007年3月31日在安徽國際會展中心成功舉辦500家企業，萬人求職的大型招聘會;
2008年3月成功加入“安徽省人才協會”，成為會員單位;
2008年7月獲得安徽省通訊管理局《電信增值經營許可證》;
2008年8月加入“安徽省通信行業暨網際網路協會”，成為該協會的會員單位;
2008年10月成功收購成立於2005年的華聘網;
2008年11月"網路招聘"項目部成立;
2008年12月蕪湖分公司成立;
2009年1月安慶分公司成立;
2009年3月蚌埠分公司成立;
2009年8月馬鞍山分公司成立;
2009年9月合肥、蕪湖、蚌埠、安慶、馬鞍山五地同期舉辦招聘會;
2010年1月淮南分公司成立;
2010年1月獲國家商標局頒發的“華聘網”商標註冊證書;
2010年2月《華聘網招聘專版》項目部成立;
2010年3月發行第一期《華聘網招聘專刊》;
2010年4月華聘網日瀏覽梁達170萬;
2010年9月合肥、蕪湖、蚌埠、安慶、淮南、馬鞍山六地同期舉辦招聘會;
2010年10月公司營業額、規模、影響力、輻射力、知名度五項均達到安徽省人才行業第一名;
2010年11月第200屆萬人以上大型招聘會在合肥奧體中心成功舉辦;
2010年11月員工超過100人，大專學歷80人，本科及以上學歷20人，擁有中級、高級職稱15人;
2010年12月華聘網日頁面瀏覽量達270萬次，個人會員超90萬人，企業線上會員達到20000餘家;
2011年1月15日公司成功服務第30001家企業;
2011年1月阜陽分公司成立。
現場招聘
公司先後在安徽省古井體育館、安徽省圖書館、蕪湖國際會展中心、蕪湖奧體中心、蚌埠市會展中心、蚌埠市圖書館、安慶市體育館、安慶市科技館、淮南市體育館、淮南鐵路工人俱樂部、馬鞍山體育館、馬鞍山展覽館、阜陽國際會展中心等30餘大型場館成功舉辦大型人才招聘會700餘場次；參會企業累計達150000多家/次，入場求職人員累計達270萬人/次。
獵頭服務
聯聘人才是中國最早的獵頭公司之一。聯聘人才擁有多名經驗豐富的資深顧問，是國內最具影響力的獵頭公司之一，在業界具有非常高的知名度。
宗旨——2006年，聯聘由一批專業的獵頭顧問在國內建立，聯聘的宗旨是成為中國大陸最具水準的招聘服務供應商。曾經協助超過數百家國際性企業和本土公司招聘中國最傑出的經理人和其他高級專業人才。
高級人才獵頭——此項服務致力於為客戶提供中、高級管理人員及特殊崗位的招聘及相關諮詢。我們承諾嚴格按照我們的服務流程為客戶提供高質量的獵頭搜尋服務。
網路招聘的優勢
與傳統招聘相比，網路招聘對於企業招聘凸顯了以下三點優勢：
1.時效長。在媒體上發布的招聘信息時效性差，只能當日的信息當日看，過期的報紙即使信息有效也無人關注，而在網路上招聘，招聘信息可以從發布日開始一直延續到企業招聘到真正人才為止。
2.收費低。網路招聘的費用低廉，可節約成本，而傳統媒體招聘方式如報紙、電視，費用動輒幾千上萬，人才市場、現場招聘會也存在著費用高、入場費貴的問題。數百上千的費用只能讓企業在招聘會現場守株待兔，選擇性差、時效短成為現場招聘會不可規避的弊端。
3.機會多。對於企業來說隨著網路求職者的增多，對於找到真正適合企業發展的人才也就越來越多。企業發布的招聘信息可以讓不同地域的更多求職者閱讀，從而提高了找到理想人才機會；接收線上簡歷，可以更方便地對簡歷進行保存、分類，建立企業的人才資料庫；在網路上發布的招聘信息不受篇幅限制，企業可以提供除職位以外的企業介紹、發展歷程等豐富內容。
網路求職的優勢
與傳統求職相比，網路求職對於個人求職彰顯了以下四個優點：1.快捷方便。對於求職者來說，只要在人才網上登記了個人簡歷，即可等候企業的招聘信息，如果上網方便還可以主動出擊，可以不出家門就對工作的類別、地區和需求進行全方位智慧型查詢，快速準確地查詢到所需要的包括行業、職能、工作地點、工資等信息，工作職位分類清晰、針對性強。
2.機會多。人才網的一大特點是招聘信息量大，海量的職位庫中，求職者可以選擇適合職位的機會也就越大，從而提高求職成功率。
3.限制少。相比其他招聘形式，人才網上求職沒有區域和時間的限制，能夠給個人創造更多的就業機會。對於異地求職者，省卻了奔波於不同城市的煩惱；對於一般院校學生，因為不易親臨知名企業校園招聘會，但通過人才網就可以獲取與其它求職者同等競爭的機會。
4.費用少。與現場招聘會相比，親臨現場的招聘企業不少也會在人才網上發布招聘信息，求職者則省掉了簡歷製作費、交通費、通訊費等不少費用，避免了招聘會現場非常擁擠，交流效果差、盲目性大的問題。
