研究所簡介
華東微電子技術研究所華東微電子技術研究所擁有完善的質量保障體系，現有各種檢測、試驗儀器設備300餘台（套），可進行近60種試驗和測試，其試驗條件均滿足國家標準要求。研究所通過了ISO9001、GB/T9000－2000和GJB9001A－2001質量管理體系認證，國家武器裝備科研生產單位二級保密資格認證，擁有由信息產業部頒發的軍工電子裝備生產許可證。
現有職工一千餘人，其中研究員、高級工程師一百餘人。強大的人才隊伍，為所的發展提供了堅實的人才保證。
研究方向
主要從事厚膜、薄膜混合集成技術、多晶片組件（MCM）組裝技術及其相關電路、LTCC/ALN基板及封裝、金屬封裝外殼、電子材料、專用設備的研究和製造，承擔著為國防工程提供配套的任務，主要產品涉及DC/DC電源、軸角轉換器、脈寬調製放大器、電流/電壓基準源、金屬封裝外殼等多項品種，廣泛套用於航天、航空、兵器、船舶、電子等領域。目前擁有厚膜混合積體電路、薄膜混合積體電路、多晶片組件（MCM）、金屬封裝外殼4條研製生產線，其中厚膜、薄膜及外殼3條研製生產線均已通過國軍標認證。研究所同時還擁有設計中心、可靠性研究與檢測中心、標準化中心等多個研發、檢測機構，是集理論技術研究，產品研製、生產與檢測為一體的現代化研究所。
主要產品
生產產品DC/DC、AC/DC、PWM等功率電路，軸角轉換器電路，信號處理電路，放大器電路，多晶片組件，金屬封裝外殼，電子材料（厚膜漿料，新型AIN材料，多層基板），特種阻容元件，厚膜工藝設備。
榮譽貢獻
四十三所人始終牢記軍工電子國家隊使命，以提高產品質量和技術水平為己任，承擔完成了多項國防軍工研製生產任務，獲得省部級以上成果獎百餘項。
作為國內混合積體電路專業研究所，先後主持制定了《混合積體電路通用規範》(GJB2438)等30餘項有關規範和標準，為推動國內混合積體電路行業的發展做出了貢獻。
一、四十三所的研發條件國內一流
四十三所目前擁有厚膜混合積體電路、薄膜混合積體電路、多晶片組件（MCM）、金屬封裝外殼4條研製生產線，其中厚膜、薄膜及外殼3條研製生產線均已通過國軍標認證研究所同時還擁有設計中心、可靠性研究與檢測中心、標準化中心等多個研發、檢測機構，是集理論技術研究，產品研製、生產與檢測為一體的現代化研究所擁有完善的質量保障體系，現有各種檢測、試驗儀器設備300餘台（套），可進行近60種試驗和測試，其試驗條件均滿足國家標準要求研究所通過了ISO9001、GB/T9000－2000和GJB9001A－2001質量管理體系認證，國家武器裝備科研生產單位二級保密資格認證，擁有由信息產業部頒發的軍工電子裝備生產許可證
二、四十三所是國家微電子領域核心研究所，技術先進、科研碩果纍纍
經過四十餘年的專業建設和發展，現主體專業主要有：厚膜、薄膜混合集成技術、MCM微組裝技術及其相關電路、金屬封裝、電子材料、專用設備的研究和製造，是國家微電子領域核心研究所四十三所人始終牢記軍工電子國家隊使命，以提高產品質量和技術水平為己任，承擔完成了多項國防軍工研製生產任務，獲得省部級以上成果獎百餘項作為國內混合積體電路專業研究所，先後主持制定了《混合積體電路通用規範》(GJB2438)等30餘項有關規範和標準，為推動國內混合積體電路行業的發展做出了貢獻部分技術已接近或達到國際先進水平至今已取得各項科研成果400餘項，其中獲國家級科技進步獎和發明獎300多項，省、部級科技成果獎100多項
三、“以人為本，建設三支人才隊伍”的人才工作方針，促進了四十三所人和事業的和諧發展
四十三所現有職工千餘人，專業技術人員占50%以上，其中高級工程師百餘人，“人才強所”是四十三所的人才戰略“人適其崗，人盡其才”是四十三所量才、選才和用才最基本的標準四十三所堅持奉行“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的人才工作方針，讓想幹事的人有機會，有能力的人有舞台，乾成事的人有所得，造就了四十三所和諧、快樂的人才成長環境，一批批人才脫穎而出！
1.人才引進渠道廣泛
四十三所每年都面向社會、高校引進各類人才，充實到各崗位
2.人才選聘環境公開、公平、公正
四十三所一貫倡導並建立了公開、公平、公正的人才選聘環境所內如有職位空缺，通過公開招聘的形式選拔合適的人才到合適的崗位人才的選拔堅持“德才兼備”的原則，做到崗有所需、人盡其才、才盡其用
3.人才成長環境寬鬆愉快
四十三所歷來重視人才的職業生涯規劃和發展培訓，推崇“終生學習”的學習理念，積極推進學習型團隊建設，建立了與員工職業生涯發展相適應的培訓體系
新員工培訓：任何一名四十三所的新員工，都要接受所級培訓和部門培訓，並在見習期內接受專門的導師指導
在職員工崗位培訓：在員工成長的各個階段，尤其在員工崗位調整或工作內容發生重大變化時，都必須進行崗位培訓
骨幹員工的重點培養和使用：四十三所對有培養前途的骨幹員工除了委以重任外，有針對性安排專業技術人才參加國內外學術交流、專業展覽會，掌握專業技術發展最新動向，不斷更新專業知識水平和提升崗位能力邀請國內外著名專家、學者來所實施專業技術培訓和技術交流，為技術人才的進步提供專業理論知識和技術能力增長平台
學術交流：四十三所以人才培養為主線，以四十三所急需的項目研發為紐帶，加強與國內外科研院所和高校的技術合作，尋求符合本所專業領域的研發優勢和先進的實驗手段，全面提升所的核心競爭力積極推薦技術人才參加學術委員會、學術團體、評審委員會等各類專家組織定期舉辦所科技交流會，鼓勵技術人員就技術疑難點、論文成果及其套用等問題作深入探討，活躍學術氛圍對意願交流的技術人才實施一定額度的獎勵，促進技術發展學歷提高教育：建立由專業學術帶頭人、核心技術人才與技術骨幹人才及有發展潛力的技術人員組成的一支支撐型技術合作梯隊，共同推動我所產業科技的傳承與發展根據技術發展方向和專業設定，採取與高校戰略合作模式，力爭申請建立相關專業博士、碩士點。
4.基於目標管理的人才激勵體系
以目標管理為核心，四十三所擁有一套具有自身特色的人才激勵體系
l薪酬分配體系
四十三所建立了具有自身特色的自主薪酬分配體系隨著所經濟效益的不斷提高，四十三所員工收入逐步與市場接軌面向青年技術人員，四十三所專門設立了青年骨幹住房藉助基金，借給青年骨幹個人免息的購房借款；同時除了公積金外，使見習期滿的青年骨幹享受合肥市房改住房補貼，用於獎勵表現突出的青年技術人員
l保險、福利體系
四十三所除為員工購買各項保險，並建立了單位內部醫療補助解除了員工的後顧之憂
免費單身宿舍、按期體檢、工作午餐、勞保、節日慰問、工會福利等等，一系列的福利充分體現了四十三所“以人為本，造福員工”的宗旨
l職位晉升和員工自我激勵體系
四十三所在員工職業生涯以所中長期人才隊伍建設規劃為指導，明確各類人才能力提升和成長目標，逐步完善管理、技術、技能三支人才隊伍的建設工作
每位員工都可以結合自己的專業、特長和現狀對自己的職業生涯進行合理規劃，找準自己的落腳點和發展方向，瞄準目標開展學習和實踐，不斷提高自身適應新崗位或更高職位需要的能力。
l文化激勵體系
“關注顧客，誠信共贏，追求卓越，創新發展”是四十三所人的追求；“愛所敬業、求實創新”的體現了四十三所的精神，也造就了一批又一批的傑出員工
攝影協會、書畫協會、籃球協會、足球協會、羽毛球協會、釣魚協會等各類自發性的民眾文化組織，豐富多彩的職工文化生活，給了四十三所人充分發揮特長、滿足興趣愛好的舞台！
四、四十三所對未來滿懷信心
四十三所自建所以來，通過艱苦奮鬥、銳意進取、開拓創新，克服種種困難，一直勇攀科技高峰；四十三所始終以推進國防電子信息化和國民經濟現代化建設為己任，積極探索現代企業管理模式，不斷提升科研生產技術水平，奮力推動科技與經濟的發展
展望未來我們信心更足，四十三所人將秉承“科技強軍、產業報國”理念，立足科學發展，著力自主創新，完善體制機制，不斷強化科技創新、人才培養、制度建設三大基礎，著力推進所的健康、快速、持續、和諧發展，努力把四十三所建設成為核心技術集群化、主導產品產業化、經營管理科學化的國內一流高科技企業。
中國電子科技集團分公司及研究所
| 中國電子科技集團公司是中央直接管理的國有大型骨幹企業，是以原信息產業部直屬研究院所和高科技企業為基礎、組建而成的國有大型企業集團，也是國家批准的國有資產授權投資機構之一。主要從事國家重要軍民用大型電子信息系統的工程建設，重大裝備、通信與電子設備、軟體和關鍵元器件的研製生產。 |
