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能級原理
能級原理是指管理的組織結構與組織成員的能級結構必須相互適應和協調,這樣才能提高管理效率,實現組織目標。能級原理中的"能級" ,是指組織成員在一定條件下,...
定義 基本內容 核心要義 原則 目的 -
能級對應原理
能級,指人的能力大小分級,不同行業或不同崗位對從業人員能級的標準是不一樣的。能級對應是指在人力資源開發中,要根據人的能力的大小安排工作、崗位和職位,使人...
概述 基本內容 -
能級層序原理
能級層序是來自物理學的概念。能,是表示做功的能量;能級是表示事物系統內部個體能量大小形成的結構、秩序、層次。這樣才形成了穩定的物質結構,這就是能級對應關係。將能級層序原理引入人力資源管理中,指具有不同能力的人,應...
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人本原理
人本原理,是管理學四大原理之一,顧名思義就是以人為本的原理。它要求人們在管理活動中堅持一切以人為核心,以人的權利為根本,強調人的主觀能動性,力求實現人的...
內涵及認識 延伸出的原則 實現的方式 考慮因素 -
管理學原理
管理學是一門綜合性的交叉學科,是系統研究管理活動的基本規律和一般方法的科學。管理學是適應現代社會化大生產的需要產生的,它的目的是:研究在現有的條件下,如...
體系 學術流派 理論 研究 路徑 -
互補合力原理
互補合力原理是指互補合力原理是指互補產生的合力比之單個人的能力簡單相加而形成的合力要大得多。這個定義表明了現實人力資源管理中人與人之間、團體與團體之間互...
原理概念 原理意義 原理概述 原理套用 -
人才管理原理
管理的幾大分支之一其中最為重要的就是人才管理遵循必要的和已經被發現揭示的科學原理,運用於實踐,既是實踐需求,也是發展戰略需求!
緒論 概述 中心任務 特徵 人力資源管理 -
能位匹配原理
能位匹配原理,也即能位原理,是指人力資源管理管理人員應根據員工的才能,把員工安排到相應的崗位上,從而保證崗位的需求和員工的能力相匹配。
含義 作用 運用和實現 -
能崗匹配原理
第三,同一系列不同層次的崗位對能力的結構和大小有不同要求。 由於層次的不同,其崗位的責任和權利也不同,所要求的能力結構和能力大小也有顯著的區別。 由於工...
能崗匹配原理的內容 能崗匹配原理在招聘中的套用