育兒假

育兒假，是歐洲一些國家實行的一項福利政策。一般來說，享受這項福利的必須是工作已滿一年以上的育齡夫婦，假期在一年左右，與產假銜接，直到孩子滿周歲假期結束。休育兒假的不只是準媽媽，也包括準爸爸，一項調查結果顯示，德國三分之一的父親選擇在孩子出生一年內休"育兒假"，而且趨勢大幅增加。

各國政策

德國

育兒假

自2007年開始，德國新生兒家庭可向德國政府申請領取每月最多1800歐元（約合人民幣12700元）的“父母金”（Elterngeld），可連續領取最多14個月。獲得多少父母金要根據家庭情況及父母職業和薪酬的不同區別對待。無業、失業或低保家庭也可獲得父母金，每月至少可領取300歐元（約合人民幣2100元）。根據父母金2007年的相關規定，對於雙職工家庭來說，要想獲得14個月的父母金，其前提是父親在孩子出生後的14個月裡也必須休至少兩個月的“育兒假”。這也意味著，母親最多可領取12個月的父母金，還有兩個月父親必須不去上班，在家照看孩子。否則就拿不到剩餘兩個月的父母金。當然，父親可以選擇14個月中的任意兩個月休假。這期間，母親可以選擇重回工作崗位。

法國

根據法國《勞動法》規定，所有在孩子出生之前，已經公司工作了1年以上的家長都有權利請育兒假。育兒假不一定是全假，也可以是半天上班、半天上學的半假方式。《勞動法》規定，請育兒假的家長，工作時間至少比原來縮短1/5。請假的時間不能超過1年，可以申請2次延長，直到孩子3歲為止。

請假方法

育兒假

如果想請“育兒假”，必須在產假結束前一個月，向僱主郵寄一封帶回執的掛號信。

如果孩子母親已經在產假過後重新開始工作，那么就要在給僱主的掛號信中寫明開始時間。

信應當在“育兒假”開始的2個月之前寄出。如果希望延長“育兒假”，應當在前一個“育兒假”結束的1個月之前，向僱主郵寄帶回執的掛號信進行申請。

假期工資

在法國，在休“育兒假”期間，該員工不再從僱主那裡領取任何工資。但是如果該家長有至少2個孩子，其中1個不到3歲，那么她（他）可以在CAF領取“家長育兒津貼”（ALLOCATIONPARENTALED’EDUCATION）。根據家長的不同情況，這個津貼最多可以達到每月521.85歐元。

影響

育兒假

2015年12月，德國經濟研究所（DIW）公布的一項調查結果顯示，德國三分之一的父親選擇在孩子出生一年內休“育兒假”，而且趨勢大幅增加。育兒不再只是女人的責任。德國《周日世界報》（WeltamSonntag）在報導這項最新研究結果時稱，德國人正打破男主外、女主內的傳統。調查發現，在照看孩子和工作之間，德國每三個父親中就有1人在孩子一周歲前申請留在家中休“育兒假”。

近年來，德國大型企業，尤其是公司高級別、領導層核心人物中的男性，申請休“育兒假”的人有所增加。報導稱，德國戴姆勒集團旗下的企業中，2013年僅有1700名男性員工休“育兒假”，2014年這一數字就已增長為2500人。其中公司高管的休假男士增加至220人。德國戴姆勒（Daimler）兩性平衡發展部負責人厄休拉·施瓦茨巴特（UrsulaSchwarzenbart）對該報表示，“男性休‘育兒假’在其公司已成為一種常態。”

德國政府為鼓勵在育兒問題中夫妻雙方的分工能更加靈活，2015年夏有關父母金的新規生效：即父母金的總額不變，將父母金的發放期限從原來的14個月，延長至28個月，前提之一是夫妻雙方是雙職工，其中一方在孩子出生兩年內選擇每周部分時間工作。

“誰出去掙錢，誰留在家裡看孩子”的問題似乎是每個家庭都遇到的問題。調查發現，如果爸爸在家與孩子相處的時間越久，其家庭生活將得到改變。換句話說，爸爸帶孩子，家庭氛圍會更濃。肖伯分析了該所社會經濟調研項目（SOEP）蒐集的數據，對約650個擁有最大4歲孩子的德國雙職工家庭進行跟蹤調查。

研究明確表明：即使夫妻雙方之後重返職場，母親獨自留在家裡照看孩子的時間越長，父親照看孩子和做家務的時間越短。隨著孩子每增加一歲，母親每天將額外增加1個半小時的工作量（這裡指看孩子和做家務）。相反，父親每天會減少半小時。

完全不同的情況是：如果父親給予家庭的時間越多，在家呆的時間越長，家務活兒的分配也會變得更均勻。研究員肖伯的解釋很簡單：“熟能生巧。”此外，父親還能與孩子長期保持親密關係。