相關詞條
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人力彈性理論
人力彈性理論，是指在人力資源管理中，通過靈活調整人力結構、員工數量、工作內容、工作時間、員工薪資等因素，來滿足企業對不同層次、不同水平和不同模式的人力資...
理論簡介 理論內容 表現方式 管理制度 注意事項 -
彈性計畫
彈性計畫（Flexible Plan），是指考慮到計畫在執行中可能發生變化的因素而制定的，能適應變化的組織內外環境，有一定的彈性。本身具有靈活性的計畫稱...
特徵 計畫思想 計畫方法 -
彈性原理
彈性原理是指企業為了達到一定的經營目標在企業外部環境或內部條件發生變化時，有能力適應這種變化，並在管理表現出的靈活的可調性。
彈性原理的重要性 管理的彈性原則和管理彈性分析 增強管理彈性的途徑和方法 彈性原理的運用 -
職能工資制
職能工資，可以概括地定義為按照職務完成能力大小支付薪水的工資。職能工資制，最早在日本普及，而日本最早引進職能工資制的是五十鈴汽車公司。在日本85年以後成...
由來 優缺點 對比 實施的關鍵 -
組織職能
組織職能是指所確定的任務由誰來完成以及如何管理和協調這些任務的過程。管理者要根據組織的戰略目標和經營目標來設計組織結構、配備人員和整合組織力量，以提高組...
基本概念 設計任務 結構類型 傳統原則 動態原則 -
行銷彈性
什麼是行銷彈性行銷彈性就是企業（組織）為當前及未來項目所定目標而實現銷售收入的能力。它與企業的生存狀況息息相關，能力大彈性就強，企業...的“壓此增彼”。而不同項目、目標所要求的能力通常是不一致的，因此，行銷彈性...
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貨幣容納彈性
"貨幣容納量彈性是指由於貨幣資產、金融資產、實物資產之間的相互替代效應和貨幣流通速度的自動調節功能，而使MS可以在一定幅度內偏離Md
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直線職能制組織結構
直線職能型組織結構是現代工業中最常見的一種結構形式，而且在大中型組織中尤為普遍。這種組織結構的特點是:以直線為基礎，在各級行政主管之下設定相應的職能部門...
套用 優點： 缺點： -
彈性反比法則
彈性反比法則又稱逆向彈性法則，其定義由拉姆斯提出，彈性反比法則主張對於需求價格彈性高的商品以較低的稅率課徵商品稅，而對於需求價格彈性低的商品以較高的稅率...
簡介 -
彈性化組織
彈性化組織指一般具有“扁平化”的組織結構和開創性的工作方式，強調團隊協作、組織學習和管理創新，注重組織的公共關係建設和公眾形象塑造。
