成立背景
大學生職業發展協會組成
本會設立常務理事會。常務理事包括會長1名，秘書長1人，副會長、會長助理若干名，常務理事會成員同時也是理事會成員。還有其會員組成。
組織宗旨
為在校學生提供一流就業與創業指導和更多的求職機會，幫助大學生樹立正確的職業價值觀，培養良好的就業意識，建立完整、合理的職業生涯發展規劃，為本校同學提供更多、更好的實習機會，為畢業生增加就業渠道，為用人單位提供優秀人才，從而為全面提高學生的素質做出貢獻。
理念
價值、分享、感受、豐富人生
促進個人價值與社會價值的最優結合。
開拓視野、提升能力、豐富人生、共享智慧
價值觀
教學相長—助人等於助己，幫助別人時我們也無形中得到提高
討論會一視同仁—平等、公平，充分發揮每個人的創造性
效率至上—使用正確的方法，使工作高效率的進行
實事求是—褪盡浮華，彰顯本色
默契配合—堅持“團結就是力量”，各部室協調工作，默契配合
集思廣益—充分汲取大家的意見和建議
獎懲分明—無規矩不成方圓
制度
社團組織制度
求學場面(1)本社團實行會長負責制；
(2)社團負責人及各組織成員須準時參加社團組織召開的交流大會；
(3)本社團每星期會對本社團的工作做出總結和計畫。
理事會制度
為了維護研究會的運營，設立會員代表大會、理事會和常務理事會三級。
本會的最高權力機構是會員代表大會，代表由會員民主選舉產生。
理事會是會員代表大會的執行機構，在閉會期間領導本會開展日常工作，對會員代表大會負責，每月至少召開1次會議。
本會設立常務理事會。常務理事包括會長1名，秘書長1人，副會長、會長助理若干名，常務理事會成員同時也是理事會成員。常務理事會每周召開一次，情況特殊的也可採用通訊形式召開。
乾管部理制度
（一）本會幹部必須堅持四項基本原則，遵守校紀、校規和《高等學校學生行為準則》，忠於職守；
（二）本會幹部努力學習，充實自己，用先進的管理方法來管理社團；
（三）本會幹部勇於接受批評和自我批評；
（四）本會幹部在一學期內，對自己的業務，主動提出改善計畫；
（五）本會幹部無故缺席，工作不積極等，均要在例會上作出公開批評；
（六）本條例需全體會員監督
例會制度
（一）本會決定每周開一次例會；
（二）例會中有無故不到者，下次例會公開批評，檢討並作備案；
（三）應會者三次不到記過，五次開除；
（四）遲到五分鐘者，按缺勤處理；
（五）本制度由人力資源部執行，紀監會監督；
（六）各部例會制度同上
會員管理制度(草案)
1．會員的定義。
本會對會員的承認必須具備兩個條件：書面申請經過理事會批准且按時繳納了會費，兩個條件缺一不可；
2．書面申請程式。
請發信至協會信箱申請，本會舉辦比較大型活動如講座的時候在現場會有專門的人負責；
3．會費的繳納。可以通過如下方式進行：
①在大型活動如講座現場找財務管理負責人繳納；
②方便的時候直接去財務管理負責人宿舍繳納；
③通過中間人如理事會、常務理事會成員代為向財務管理人員繳納；
4.財務管理人員注意事項。
財務管理人員須對會費收支情況做好嚴格管理，對於學期中途入會繳納會費的會員，財務人員必須通過適當渠道（如通過bbs以及E-mail等）公布並及時更新會員列表，以保證會員繳納會費情況與財務部門收到會費情況完全吻合。
5．對於正式會員，秘書處將統一製作並發放會員證，申請被批准且按時繳納會費的會員如果沒有會員證請先直接與秘書處負責人聯繫，核對相關信息。
6．凡是向協會正式提交書面申請的，無論是否交費，其Email都將列入秘書處的群體郵件組中，可以共享協會的相關信息。
7．正式會員才有權利享受協會提供的種種服務（具體見會員激勵制度）。
會員退會：
（一）大學生職業發展協會會員在不違反學會章程規定，不損害大學生職業發展協會利益的前提下，可自由退會；
（二）學會會員退會，應以書面形式向本會提交退會報告，交回會員證，並在解決完與大學生職業發展協會大學生職業發展協會及其他會員之間的相關問題後退會。
招聘制度：招聘一切有志的青年大學生；
職權
大學生職業發展協會（一）制定、修改、通過學會章程；
（二）通過大學生職業發展協會會徽；
（三）民主協商、選舉或罷免理事會大學生職業發展協會成員；
（四）聽取、審議會長、副會長的工作報告和財務報告；聽取審議學會各部門負責人工作報告；
（五）討論通過重要提案決議；
（六）決定終止事宜；
（七）任命和罷免大學生職業發展協會會長、副會長；
（八）向全體骨幹報告工作和財務狀況;
（九）討論、決定學會專家顧問的聘請；
（十）決定設立職能部門和項目組；
（十一決定各部門部長、副部長的任命；
（十二）領導本團體各機構開展工作；
（十三）審定發大學生職業發展協會展規劃和年度計畫、半年計畫；
（十八）制定內部管理制度；
（十九）審議、決定其他事項。
理事會每屆1年。因特殊情況需提前或延期換屆的，須有理事會表決通過，報批大學生職業發展協會準同意。但延期換屆最長不超過3個月。
大學生職業發展協會可聘指導教師2-3人，榮譽會長1人，專家顧問若干人；
大學生職業發展協會長、副會長、各部部長和副部長必須具備下列條件：
（一）在就業創業領域內有較深入研究或較豐富實踐；
（二）身體健康，時間充裕，能堅持為學會正常工作；
（三）未被河北大學取消相關資格；
大學生職業發展協會會長、副會長、部長任期最長不得超過兩屆。因特殊情況需延長任期的，須經會員代表大會2/3以上會員表決通過，方可任職。
大學生職業發展協會負責人由會長擔任。
大學生職業發展協會會長行使下列職權：
（一）執行理事會決議；
（二）監督檢查理事會決議的落實情況；
（三）代表大學生職業發展協會簽署有關重要檔案；
（四）擁有普通選票，在票數相等時，則擁有決定性投票權。
會長由上屆會長提名，上一界理事會投票決定；副會長、會長助理由會長提名，上一界理事會審議通過；各部部長由分管副會長提名，常務理事會審議後由會長任命；各部副部長由該部部長提名，經會長審議後由秘書處發布任命。
會長及各部長的職責
（一）會長：全面負責本社團的日常工作，主持召開會議，具體負責本社團全體成員的思想文化建議，確定本社
團的工作目標和任務，加強內部人員團結，充分調動各方面的積極性，協調各方面關係，領導本社團展開工作；
（二）會長助理：主持自己分工內的全面日常工作，主動配合會長的工作，監督社團各項工作開展情況；
（三）宣傳部長：負責本社團向活動的宣傳工作，負責廣告方面的設計工作，每學期至少對本活動進行一次全面宣傳；
（四）對外聯絡部部長：負責每次活動的場地，活動嘉賓人選的聯繫，以及本社團及活動經費的聯繫，負責做好本社團的交流工作；
（五）組織部長：策劃活動的具體計畫，認真負責每次活動的組織；
（六）人力資源部部長：人員招聘，具體調動及內部培訓；
（七）秘書處：定期負責各部門的工作計畫，並匯總成表，負責傳達社團內部的信息與決議，召集各部門成員相互交流大會，負責本社團票據管理，管理社團所有資金，實行財務公開，定期將財務情況向社團內部公開。
活動計畫
（一）談話沙龍，邀請著名企業家或成功人士為我們做講座，向我們展示成功的必備素質。
（二）邀請保定（或外地）高校的社團人士或成功人士來我校與學生做交流，作報告。
（三）組織會員參加社會實踐活動，深入社會，深入實踐。
（四）宣傳與就業或創業有關的信息，以培養同學這方面的能力。
（五）可以以本社名義，參加各種社會公益活動。
（六）組織就業、創業策劃競賽，選拔與培育人才，激勵大學生活力與增強其信心。
（七）為增強會員的實踐能力，積極組織學員到大型諮詢公司訪問、考察，學習優秀企業的文化制度，積極組織會員進行有學習意義的實踐活動。
性質
實踐性、實用性公益性社團。
受益人
躊躇滿志卻不明確方向的人，明確方向卻沒機會展示自己的人。
一切想在未來的職業生涯中有一番作為的有志青年。
