職業匹配理論

性格-工作匹配理論（英語：Person ality-Job 而當個人的性格特質與其工作特性具有高度一致性時，對於其工作將有更佳的表現。

性格-工作匹配理論（英語：Personality-Job Fit Theory）是一個由美國約翰·霍普金斯大學心理學教授約翰·霍蘭德（John Holland）於1959年提出的職業興趣理論。這個理論認為，個人性格各異，性格類型、興趣與職業都有密切關係，興趣是人們活動的巨大動力，凡是具有職業興趣的職業，都可以提高人們的積極性，促使人們積極愉快地從事該職業，且職業興趣與性格特質之間存在很高的相關性。而當個人的性格特質與其工作特性具有高度一致性時，對於其工作將有更佳的表現。在一般職業招聘與甄選的過程中，常使用許多工具與進行種種測試，例如應徵表格、人格測驗或面談，其實都是組織尋找人格與工作適配員工的手段。搭配類型

霍蘭德指出了六種性格特質分別與六類職業相互配合，分別為社交型、企業型、常規型、現實型、研究型和藝術型。