書本簡介
本書具有幾個突出的優點：
1．先進性
本書先進性的一個方面體現在對面試題目的形式上，傳統意義上的面試題目往往較為隨意，而我們在本書的研究和寫作過程中，始終抓住如何才能更好地在面試時真正地測試出應聘者所具有的此項素質，為此我們採用了行為面試法、情景面試法等較為公認的面試技術和方法，力戒單純通過認知來反映能力和人格要求的弊端。另一方面，我們也緊密圍繞測試素質的要求提供了相應的回答要點，以期為面試者和應聘者提供更切實的指導。
2．工具性
從我國目前的人力資源管理工具書看，至今沒有找到一本系統的職業能力和職業人格詞典之類的書籍。本書的80個職業素質（職業能力和職業人格）都是有關職位的核心素質，總體而言，基本能夠反映不同職位職業素質要求。對於每個職業素質什麼職位最需要，或者說有關的職位究竟需要什麼素質，本書也有相應介紹。擁有本書，對於一個人力資源管理者而言，不僅有利於更好地對應聘者進行面試，而且對於提高人力資源管理素養也有著十分重要的意義。同時，作為一名應聘者也能在本書中迅速找到自己所需要的答案，有效回答面試考官所需要的問題。
3．指導性
當前企業的人力資源管理者中，系統學習過人力資源管理專業的人士並不多，致使企業招聘員工過程中難以有效把握招聘中到底應該招聘什麼樣的人、面試什麼樣的素質，甚至於有的人力資源管理者在招聘和面試中對素質的認識非常單一，只能簡單區分為“做人”和“做事”。本書對職業素質作了深入細緻的分析，這對於企業人力資源管理者提高自身對職業素質的認識有著十分重要的指導意義。
4．可操作性
作為一名長期從事人力資源管理研究的學者和企業人力資源管理的顧問，我深深地懂得操作性的重要，在我為企業高級管理人才進修班、人力資源管理研究生講授《人力資源測量與評估》、《人力資源開發與管理》的過程中，學生們對操作性的渴望常常深深地影響著我。因此，在本書的寫作過程中，我始終強調必須狠狠抓住操作性，要讓企業人力資源管理者、尋找工作的應聘者能夠從本書中獲得切實的操作性指導。這一點，我相信讀者一翻開本書就能切實感受到。
作者簡介
李志，重慶大學套用心理學研究所所長、教授，研究生導師，重慶市優秀中青年骨幹，重慶市人民政府發展研究中心專家委員，主要從事人力資源開發與管理研究，公共發表學術論文150餘篇，兼任多加企業管理諮詢顧問，成功地為多加知名企業事業單位世紀招聘方案並主持招聘活動，並為20餘家知名企業設計人力資源管理制度。
書本目錄
上篇 職業能力
創造力
策劃能力
調研能力
洞察力
督導能力
獨立工作能力
分析能力
公關能力
公文處理能力
溝通交流能力
計畫能力
決策能力
控制能力
口頭表達能力
理解能力
領導能力
培訓能力
人際交往能力
設計能力
社交能力
實際操作能力
適應能力
書面表達能力
談判能力
統籌能力
問題解決能力
想像力
協調能力
心理承受能力
學習能力
應變能力
應對突發事件能力
行銷能力
研究開發能力
預測能力
運作能力
執行力
指揮能力
專業技能
……
下篇 職業人格
參考文獻
