“職場信用”是由優企樂活（北京）科技有限公司專為中國企業和個人打造的職場信用管控平台，實現於PC端和APP端。2016年，被中國中小商業企業協會評選為“2016年度全國中小企業首選金牌服務商”。
“職場信用”是國內第一個獨立於銀行徵信以外的職場信用管控系統。開放金融服務後可以和銀行徵信互聯互通，具有獨有的智慧財產權，由國內最知名的信用系統搭建團隊負責建設。
益企-介紹
核心功能一：
益企“員工說”做進全員心裡的企業文化
1.益企企業文化建立的法則——“上有所好，下必附焉”！
2.益企滿足了“老闆需要表揚、員工需要傾述”的心理需求！
企業文化對內是凝聚力和傳承。對外則是影響力。網際網路讓企業文化具備了充分展現的物質條件，文化所對應的對象一定是人，企業文化對應的一定是員工和管理者。益企的“員工說”企業圖文記錄分享工具，在不斷滿足“老闆需要表揚、員工需要傾述”的心理需求過程中，將企業文化落地，並產生對內和對外的巨大影響。
老闆被誇爽了
客戶被整來了
員工被整哭了
員工需要傾訴核心功能二：
益企“工資袋”讓績效成為鞭子
1.益企獨特視角的績效管理，把工作落實到每一天每一個小時！
2.益企的移動績效管理工具“工資袋”將薪酬福利的功效最大化！
績效管理是一個持續的交流過程，該過程是由員工和他們的直接主管之間達成的保證完成的協定，並在協定中對工作任務提出明確的要求和規定。
益企改變績效管理的傳統思維，讓績效從結果管理轉變為過程管理。益企績效管理工具的指向是薪酬和福利，用一塊錢管十塊錢是益企績效管理的精髓。
益企的績效管理通過移動端中“工資袋”績效垂直管理工具實現，其產生的效果，就是全員的自驅動式工作。員工在努力工作時，績效是老闆必須發放的紅包；員工在偷奸耍滑時，績效是落在屁股上的鞭子。
績效管理核心功能三：
益企“智慧型招聘”解決“招人難、
不穩定和辭退鬧”的用人難題
益企人才管理的工作核心是保障適合的人，在適合的時間從事適合的工作，從而保障公司戰略實施過程中的連續的人才供應。益企把人才管理工作從招人、管理和穩定三個方面進行落地，即可保障公司人才戰略的全面實施。
益企通過“信息對稱和信用提醒”工具，解決招人難問題
①問題：簡歷太多，篩選後中意的人才很難邀約面試；
益企邀約通知工具：讓求職者先了解真實公司狀態，提高面試邀約率。
②問題：面試過程中才能判斷履歷造假，工資虛高等問題，浪費時間；
益企信用查詢工具：查詢/記錄求職者面試行為標籤，提高簡歷篩選效率。
③問題：爽約已成常態，沒辦法也沒脾氣；
益企信用提醒工具：對求職者的違背信用後果提醒及行為約束，降低爽約率。
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12益企通過“員工穩定指數（跳槽預警）”工具，解決人員不穩定問題
80%的管理崗（技術崗）和50%的銷售崗人員求職時是處於在職狀態。通過益企“員工穩定指數（跳槽預警）”管理工具，可以第一時間了解員工跳槽動向，提前一到三個月做好人員變動預防。
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53益企通過“信用管控”工具，解決辭職鬧定問題
幫助員工建立職場信用為員工帶來更多服務的同時讓員工規範職場行為。
益企-發展歷程
2015年6月，開始搭建PC端1.0企業Beta版
2015年11月，完成搭建並進行內部模擬測試及調整
2015年12月，推出PC端1.0企業Beta版/搭建APP及疊代企業PC端
2016年4月，PC端2.0版本以及APP端益企正式上線
2016年4月，資料庫做歸集梳理並準備接口/招募城市合伙人布點
2016年6月，簽約企業級服務機構為平台導流/開始進行第三方服務對接洽談及簽約
2016年6月，成為“中國中小商業企業協會”會員單位，並獲“金牌服務商”稱號
2016年7月，與清華大學人力服務研究院達成合作
2016年8月，成為中國管理科學研究院，網際網路+職場信用產業促進委員會指定服務平台
2016年8月，與智慧城市達成戰略合作計畫以城市分布建立城市信用
2016年9月，與“宋慶齡基金會”達成合作，細分早教領域市場的幼師信用體系建設
2016年10月，開始進行以《“升職只需90天”HR晉升實戰攻略》為主題的會銷模式
益企-技術優勢
職場信用模型的建立和套用
借鑑美國FICO和SBCS信用評分方法和信息收集體系，結合中國國情而創立的職場信用體系。
分值定義300-900分，不僅利用用戶過去的信用表現來預測未來的信用行為，益企更注重用職場信用管控職場行為的過程。
益企-核心功能
企業及員工信息管理基礎套用
1、企業信用信息管理
企業通過如名稱、LOGO、公司簡介等信息錄入,開始為企業本身建立基礎信息;讓員工從第三方角度圖文記錄方式為企業信用進行背書,讓企業本身達到文化顯性化管理目的,讓企業與員工共同建立企業信用。同時,第三方平台背書的企業文化落地展現更有利於企業外宣,增加企業公信力。
2、企業員工信息管理
企業對員工信息錄入開始,已為員工在益企平台進行信用建立。員工通過圖文記錄方式為自己的職場信用背書,增加自我信用分值。有效激活員工個體活力,讓員工自動自發工作,提高團隊凝聚力。
3、員工信用套用參考
通過全員互評及背對背打分機制，進行數據抓取計算，生成季度員工信用參考。有效協助企業對員工職中行為約束，為企業客觀快速評定人才提供科學依據
應聘及招聘套用
1、招聘企業信息管理
精準定位招聘企業地理分布，為求職者提供選擇參考，真實呈現企業實況，提升應聘“匹配度”
2、職場人才信用信息查詢
全程圖文佐證更真實,準確呈現應聘人才職場經歷,輕鬆完成職場背景調查。解決人才危機，降低人力資源管理成本。
企業服務自檢套用
匿名問卷調查,真實反映企業管理狀況，企業通過對員工滿意度的測量和分析，可以了解員工工作狀態，反省企業管理狀況，及時改進管理，增強企業凝聚力。
金融服務套用
益企大數據平台擁有高淨值(職場信用良好)的B端、C端用戶數據,通過這些數據與相關金融機構對接及輸送,可為平台B端、C端用戶帶來職場信用金融轉換服務
益企-數據安全
1､ 定位鎖定：移動端位置鎖定，加密共享保障信息安全；2､數據加密：客戶端、企業端、伺服器，數據加密存儲；3､可信設備:用戶登錄判斷可信設備，保障賬號安全性；4、隱私安全:多端信息內容，全程加密，儲存傳輸，保障隱私；5、歷史信息：個人、企業信息安全存儲，職場歷程全記錄。
