相關詞條
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職務設計
職務設計就是分析每個職務(職位) 應當做什麼工作，以及這些工作適合什麼樣的人員來做。職務工作內容的確定，應該既要考慮工作效率的要求，同時兼顧工作人員能從...
職務設計的方法 -
行政職務
調和枯燥的感覺，可以更好地培養和激勵雇員。3．職務豐富化職務擴大化是指工作的橫向擴展，職務豐富化則是從縱向充實和豐富工作內容，也即從增加雇員...，但不具有行政級別，不屬於公務員編制。注*：1．行政級別原則上與黨內職務無關...
劃分 職務與官銜 設計階段 法律條例 -
《再論如何激勵員工》
理論所處的地位，由此引出了職務豐富化的論題，介紹了職務豐富化的原則和實際...因素理論”，另一方面是因為他對“職務豐富化”理論所進行的開拓性研究。 保健...％）則是因為環境的因素。 職業的豐富化 “職業擴大化”的原則，要求工作...
書籍概述 書籍簡介 作者簡介 書籍評價 調研報告 -
再論如何激勵員工
的地位，由此引出了職務豐富化的論題，介紹了職務豐富化的原則和實際套用...對“職務豐富化”理論所進行的開拓性研究。保健因素、激勵因素與工作關係20世紀...的主要因素（占69%）則是因為環境的因素。職業的豐富化“職業擴大化”的原則...
書籍概述 書籍簡介 作者簡介 書籍評價 調研報告 -
工作分析
活動。（以生產過程為核心，流程的科學性）工作分析的方法主要有職務分析問卷（PAQ）、工作要素法（JEM）、管理人員職務描述問卷（MPDQ）、臨界...）訪談法訪談法又稱為面談法，是一種套用最為廣泛的職務分析方法。是指工作分析人員...
類型方法 其他資料 -
工作分析[方法]
活動。（以生產過程為核心，流程的科學性）工作分析的方法主要有職務分析問卷（PAQ）、工作要素法（JEM）、管理人員職務描述問卷（MPDQ）、臨界...）訪談法訪談法又稱為面談法，是一種套用最為廣泛的職務分析方法。是指工作分析人員...
類型方法 其他資料 -
工作分析[詞語解析]
概念工作分析（JobAnalysis)又稱職位分析、崗位分析或職務分析...等的分析，形成工作分析的結果——職務規範（也稱作工作說明書）。職務規範包括...及薪酬管理體系。含義工作分析，又稱職務分析，指全面了解獲取與工作有關...
概念 內容 含義 類型 目的 -
弗雷德里克·赫茨伯格
理論所處的地位，由此引出了職務豐富化的論題，介紹了職務豐富化的原則和實際...
簡介 人物信息 雙因素理論 成就 -
組織行為學：現實與挑戰（第7版）
組織行為學：現實與挑戰（第7版）作者：（美）詹姆斯？坎貝爾？奎克(James Campbell Quick) 戴布拉？尼爾森(D...
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職業停滯
層次多。職務層級越高，人數越少，低、中、高各層級人數呈逐級減少態勢。許多...工作不能獲得進一步的職務晉升，那就乾脆多花點時間在業餘愛好上，比如上班時間...成功觀念在傳統的組織結構中，大部分企業傾向於將成功簡單地定義為職務的晉升...
原因 分類 表現 停滯
