什麼是職信
“職信”是“職業信用”的簡稱，職信是通過管理技術和方法對從業人員的職業信用信息進行收集、分析、評估、套用，以降低職業消費過程中的風險和幫助從業人員提高自身職信的活動。
職信管理包括哪些
職信管理包括職業信用資料採集、分析、評估等工作。職信的載體是職業信用檔案，職信檔案由三部分構成：個人創建部分、單位創建部分和後台添加部分。
個人創建部分包括：基本情況、教育經歷、工作履歷、證件證書、家庭成員、社團經歷等。
單位創建部分包括：職業異動情況、考核與獎勵、離職記錄等。後台添加部分包括：投訴記錄、調查報告、信用報告、查詢記錄等。
職信公共管理平台
金前程以向國內企業提供最具競爭力的人力資源信息化網路管理系統為切入點，以中國最大的人力資源職信管理資料庫為平台。職信平台是基於職業信用管理行為的呈現形式和載體，它集合了傳統人力資源管理軟體、個人相關職業信息的認證及先進的信息技術，以職信檔案記錄為表現形式的網路人力資源管理和人力資源共享平台。
目前國內對於職信的管理還處於一個啟蒙階段，民眾對於職信的意識遠沒有達到令人滿意的程度，甚至絕大多數民眾對職信一詞缺乏最根本的認識。這種缺失在很大程度上制約了中國職業信用體制的建立，也制約了中國發展成為人力資源強國的潛動力。
“中國職信公共管理平台”的建立將為中國職信體系的構建作出自己的貢獻，通過越來越多的企業和個人用戶的加入，中國職信公共管理平台也將發揮其越來越大的作用。
為什麼要建立職信檔案
A.職業人建立職信檔案的好處：
① 職業人建立職信檔案，積累個人信用財富，塑造良好職業形象，為個人職務升遷、事業發展，創造良好條件。
② 建立職信檔案，擁有 “職場信用證”。憑職信，可以很容易的拉近與企業和HR之間的距離，輕鬆的遊走於職場。
③ 保持良好的職信，在謀求新的工作單位時，可以迅速獲得新單位領導和同事的信任，獲得更大的發展空間。
B.企業為員工建立職信檔案對於企業的好處：
① 為員工建立職信檔案，可以解決人才危機，可以降低管理成本和人力成本。
② 有利於培養穩定、忠誠的員工隊伍，增強企業向心力、凝聚力。
③ 有效杜絕員工違反勞動契約、攜帶公司商業機密“跳槽”，侵占企業合法利益的行為。
④ 職信檔案，可以有效的幫助企業避免僱傭到有負面記錄的雇員，防範職務犯罪和用人不當造成的各種損失。
職信對社會發展的深遠意義
根據我國人口普查資料，全國持假文憑者已達80萬人，相當於20世紀90年代一年的普通高校畢業生總數，同時有三分之一的求職者的簡歷有不同程度的虛假！據美國一項資料顯示，有3000萬人曾經因為偽造簡歷被錄用。在我國，這一數字到底有多少無從知曉。防假於未然，職信調查是拒假於門外的有力武器，放棄職信管理意味著企業失去了基本的免疫力。 通過職信平台對雇員進行背景跟蹤，能最大限度地保證企業招聘的準確性，從而規避和彌補企業招聘不慎的漏洞，減少不必要的損失，提高企業市場競爭力。
專家點評
鄭清鍾，深圳市勞動保障學會副會長。
職信建設是社會道德建設的重要組成部分，是現代人力資源管理不可缺少的主要內容,是構建和諧勞動關係的重要基礎。在經濟全球化的歷史新時代，加強職信建設，對於提升社會人才的職業信用度，提升企業職員人才的核心競爭力，實現人才強市和人才強國，無疑具有極其積極的作用和深遠的意義。
