個人簡介
翁清雄，男，福建莆田人，管理學博士，中國科學技術大學管理學院副教授。兼任Journal of Organizational Behavior、Journal of Vocational Behavior、
研究領域
主要研究方向包括組織與人力資源管理、職業心理與行為、領導行為與戰略決策。學習與研究經歷
副教授 中國科學技術大學管理學院博士後 根特大學心理與教育科學院 組織心理學
博士後 西安交通大學管理學院 工商管理
博士 華中科技大學管理學院 人力資源管理
主持與參與課題
*主持教育部人文社科基金青年項目“成功職業轉換的形成機理與實現技術：基於社會認知的視角”*主持安徽省自然科學基金項目“基於人格視角的企業員工職業成長模式與機制研究”
*主持中國科技大學青年創新基金項目“領導魅力的多層次歸因及其對員工進諫行為與工作績效的影響”
*主持中國博士後基金項目“企業員工職業成長的機理研究：基於個人與組織的視角”
*參與國家自科基金重點項目“從歷史、情境以及行動中重新理解領導：理論與經驗研究”
*參與國家自科基金面上項目“高管團隊結構形態對組織性能的影響研究”
*參與國家自科基金面上項目“產業集群發展與創業人才孵化互動機理”
*參與國家自科基金面上項目“產業集群人才集聚效應研究”
*參與國家社科基金青年項目“區際產業轉移與勞動力供給結構的動態變化跟蹤研究”
代表性論文
1. Weng, Q. X., McElroy,J. C. Organizational career growth, affective occupational commitment andturnover intentions. Journalof Vocational Behavior, 2012, 80(2): 256-265.2. Gu,J.J. Weng, Q.X.,Xie, F.H. Leadership, team and decision speed: empirical study usingcross-provincial data. ChineseManagement Studies, 2012, 6(4): 598-609.
3. 翁清雄，席酉民.動態職業環境下職業成長與組織承諾的關係.管理科學學報, 2011(3): 48-59.
4. 翁清雄，席酉民.企業員工職業成長研究：量表編制與效度檢驗.管理評論, 2011(10): 132-143.
5. Weng, Q.X., McElroy,J.C. Vocational self-concept crystallization as a mediator of the relationshipbetween career self-management and job effectiveness. Journal of Vocational Behavior. 2010,76(2):234-243.
6. Weng, Q.X, McElroy,J.C., Morrow, P., Liu, R.Z. The relationship between career growth andorganizational commitment. Journal of Vocational Behavior, 2010, 77(3):391-400.
7. Weng, Q.X., McElroy,J.C. HR environment and regional attraction: an empirical study of industrialclusters. Australian Journal ofManagement,2010,35(3): 245-263.( SSCI收錄，影響因子0.469)
8. 翁清雄，席酉民. 職業成長與離職傾向：職業承諾與感知機會的調節作用.南開管理評論，2010(2): 119-131.
9. 翁清雄.自我職業生涯管理對職業決策質量的作用機制.管理評論, 2010(1): 82-93.
10.翁清雄，席酉民.職業成長理論研究簡評.預測，2010(6): 1-7.
11.翁清雄，席酉民.產業集群與非產業集群員工組織行為比較研究.科學學與科學
技術管理, 2010(4).
12.胡蓓，周均旭，翁清雄.高科技產業集群特性對人才吸引力的影響——基於武漢光谷、北京中關村等產業集群的實證. 研究與發展管理, 2009(1): 51-57.
13.翁清雄，陳國清. 組織承諾理論溯源與最新研究進展.科學學與科學技術管理, 2009(11): 27-34.
14.翁清雄，胡蓓. 員工職業成長的結構及其對離職傾向的影響.工業工程與管理, 2009(1): 14-21.
15.翁清雄. 職業生涯決策與規劃慎防陷入誤區.中國就業，2009(11).
16.Weng, Q.X. Theinfluence of industrial clusters’ Character on talent growth. International Journal of Human Resources Management,2008(1/2): 150-162.
17.Weng, Q.X. The roleof HR-environment on talent growth: an Empirical study in Industrial Clustersof China. Chinese ManagementStudies,2008(1):14-31.
18. Hu Bei, Sun Yue, Weng Qingxiong. The measure of perceived risk of employeeturnover. Proceeding of 2008 International Conference on WirelessCommunications, Networking and Mobile Computing, Oct., 2008, 1-4.
19.翁清雄，胡蓓. 產業集群特徵對集群內人才成長的影響——基於我國四個產業集群的一項實證研究. 科研管理, 2008(4): 103-110.
20.翁清雄，胡蓓. “員工流動的成長效應”: 結構模型構建與實證分析. 南開管理評論, 2008(5): 64-72.
21.胡蓓，翁清雄. 基於求職者視角的組織人才吸引力實證分析——以十所名牌大學畢業生的求職傾向為例. 預測, 2008(1): 53-59.
22. Hu Bei,WengQingxiong. Why talents concentrate to industrial clusters? Proceeding of 2008International Conference on Communications, Networking and Mobile ComputingConference. Dalian, PR. China, September,Oct., 2008, 1-6.
23.胡蓓，翁清雄. 產業集群特徵對集群內人才根植意願的影響.工業工程與管理, 2008(5): 113-119.
24.翁清雄，胡蓓. 人才流動的成長效應——一個探索分析框架. 經濟管理, 2008(5): 54-57.
25.顧義冠，翁清雄軍官職業生涯的中期管理.政工導刊, 2008(2): 15-17.
26.翁清雄. 人民幣匯率對中國企業國際競爭力的影響.金碚主編, 中國企業競爭力報告(2008)——企業成本與競爭力. 北京：社會科學文獻出版社, 2008, 245-259.
27.翁清雄. 勞動力價格上漲對企業競爭力的影響.金碚主編, 中國企業競爭力報告(2008)——企業成本與競爭力. 北京：社會科學文獻出版社, 2008, 260-269.
28. Hu Bei, Weng Qingxiong. The selection of city HR environment evaluation indexes. Proceedingof 2007 International Conference on Communications, Networking and MobileComputing. Shanghai, PR. China,September, 2007, 4422-4426.
29.胡蓓，翁清雄. 人才成長問題研究進展與評述.人才開發, 2007(6): 11-12.
30.翁清雄，胡蓓. 軍官職業生涯的早期管理.政工導刊, 2007(2): 29-31.
31.翁清雄. 建設新農村需要新人才.光明日報，2006.06.
32.翁清雄. 市場化取向不能逆轉.財經，2006(1): 18-20.
33.陳金興，翁清雄. 軍隊應學習和借鑑職業生涯管理.政工導刊，2006(7)：38-39.
34.翁清雄. 軍隊幹部職業生涯管理初探.海軍工程大學學報, 2006(4): 72-81.
35.翁清雄，張存祿. 論我軍開展職業生涯管理的意義.長江論壇，2006(5): 64-68.
36.翁清雄. 醫改: 市場化≠醫藥高價. 市場研究，2006(7): 58-59.
37.翁清雄. 高學歷人才呈結構性失衡. 人民日報，2006.01.
38.翁清雄. 經濟學家其能獨自承擔功過. 市場報，2006.01.
39.翁清雄. 大學生延緩選專業有利於就業. 中國改革報，2006.02.
40.翁清雄. 人口性別比失衡要靠經濟調節.市場報，2006.01.
41.張存祿，翁清雄. 我國人口問題深層次矛盾的經濟學解讀. 西北人口，2006(5):5-8.
42.翁清雄. 中國，能夠接受人口的考驗——我國人口問題研究報告.發展2005(5):32-33.
43.翁清雄. 城鎮化：關鍵在開發農村人力資源. 經濟參考報，2005.11.
44.翁清雄. 行政問責昭示政府的權力源自人民.中國改革報，2005.09
