個人簡介
翁清雄,男,福建莆田人,管理學博士,中國科學技術大學管理學院副教授。兼任Journal of Organizational Behavior、Journal of Vocational Behavior、
研究領域
主要研究方向包括組織與人力資源管理、職業心理與行為、領導行為與戰略決策。學習與研究經歷
副教授 中國科學技術大學管理學院博士後 根特大學心理與教育科學院 組織心理學
博士後 西安交通大學管理學院 工商管理
博士 華中科技大學管理學院 人力資源管理
主持與參與課題
*主持教育部人文社科基金青年項目“成功職業轉換的形成機理與實現技術:基於社會認知的視角”*主持安徽省自然科學基金項目“基於人格視角的企業員工職業成長模式與機制研究”
*主持中國科技大學青年創新基金項目“領導魅力的多層次歸因及其對員工進諫行為與工作績效的影響”
*主持中國博士後基金項目“企業員工職業成長的機理研究:基於個人與組織的視角”
*參與國家自科基金重點項目“從歷史、情境以及行動中重新理解領導:理論與經驗研究”
*參與國家自科基金面上項目“高管團隊結構形態對組織性能的影響研究”
*參與國家自科基金面上項目“產業集群發展與創業人才孵化互動機理”
*參與國家自科基金面上項目“產業集群人才集聚效應研究”
*參與國家社科基金青年項目“區際產業轉移與勞動力供給結構的動態變化跟蹤研究”
代表性論文
1. Weng, Q. X., McElroy,J. C. Organizational career growth, affective occupational commitment andturnover intentions. Journalof Vocational Behavior, 2012, 80(2): 256-265.2. Gu,J.J. Weng, Q.X.,Xie, F.H. Leadership, team and decision speed: empirical study usingcross-provincial data. ChineseManagement Studies, 2012, 6(4): 598-609.
3. 翁清雄,席酉民.動態職業環境下職業成長與組織承諾的關係.管理科學學報, 2011(3): 48-59.
4. 翁清雄,席酉民.企業員工職業成長研究:量表編制與效度檢驗.管理評論, 2011(10): 132-143.
5. Weng, Q.X., McElroy,J.C. Vocational self-concept crystallization as a mediator of the relationshipbetween career self-management and job effectiveness. Journal of Vocational Behavior. 2010,76(2):234-243.
6. Weng, Q.X, McElroy,J.C., Morrow, P., Liu, R.Z. The relationship between career growth andorganizational commitment. Journal of Vocational Behavior, 2010, 77(3):391-400.
7. Weng, Q.X., McElroy,J.C. HR environment and regional attraction: an empirical study of industrialclusters. Australian Journal ofManagement,2010,35(3): 245-263.( SSCI收錄,影響因子0.469)
8. 翁清雄,席酉民. 職業成長與離職傾向:職業承諾與感知機會的調節作用.南開管理評論,2010(2): 119-131.
9. 翁清雄.自我職業生涯管理對職業決策質量的作用機制.管理評論, 2010(1): 82-93.
10.翁清雄,席酉民.職業成長理論研究簡評.預測,2010(6): 1-7.
11.翁清雄,席酉民.產業集群與非產業集群員工組織行為比較研究.科學學與科學
技術管理, 2010(4).
12.胡蓓,周均旭,翁清雄.高科技產業集群特性對人才吸引力的影響——基於武漢光谷、北京中關村等產業集群的實證. 研究與發展管理, 2009(1): 51-57.
13.翁清雄,陳國清. 組織承諾理論溯源與最新研究進展.科學學與科學技術管理, 2009(11): 27-34.
14.翁清雄,胡蓓. 員工職業成長的結構及其對離職傾向的影響.工業工程與管理, 2009(1): 14-21.
15.翁清雄. 職業生涯決策與規劃慎防陷入誤區.中國就業,2009(11).
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17.Weng, Q.X. The roleof HR-environment on talent growth: an Empirical study in Industrial Clustersof China. Chinese ManagementStudies,2008(1):14-31.
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19.翁清雄,胡蓓. 產業集群特徵對集群內人才成長的影響——基於我國四個產業集群的一項實證研究. 科研管理, 2008(4): 103-110.
20.翁清雄,胡蓓. “員工流動的成長效應”: 結構模型構建與實證分析. 南開管理評論, 2008(5): 64-72.
21.胡蓓,翁清雄. 基於求職者視角的組織人才吸引力實證分析——以十所名牌大學畢業生的求職傾向為例. 預測, 2008(1): 53-59.
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