事件
銀行培訓會上員工被“打屁股”、“剃光頭” 北青報記者注意到，該男子一共打了4次員工的臀部。其間，有女性員工在被打時晃動身體，大聲喊叫，表情痛苦並用手捂著臀部，但男子朝著這名女性員工大喊“把手拿開”，再次用力朝著其臀部打去。
還有網友發布照片稱，除了“打屁股”之外，該男子還讓20多名男性員工剃髮。根據照片，20餘名男子站成兩排，他們中有人被剃成光頭，還有人只留側面的頭髮，其餘都被剃光，該網友稱，這是在“削髮明志”。
現象
在很多時候，所謂企業內培，並非以業務訓練為主要議題，反倒樂於灌輸一套馭人馴化之術。顯然，“當眾打屁股”這一無禮舉動，很大程度上就是為了打壓員工的自尊之心、強化其服從意識……而虛偽的是，現實中不少企業在內培環節，往往會用諸如挫折教育、價值激勵、精神磨礪等等宏大說辭，來美化其“權利侵犯”的本質。打屁股式的培訓分明是一種與文明法治相悖的野蠻行為。
影響
羞辱式培訓，依然有人會為此辯護。正如報導中那位女工作人所辯解的，這不過是企業內部培訓的玩遊戲。如果培訓、玩遊戲就能消解當眾打員工屁股行為的惡劣程度，那么更多羞辱行為就會用各種理由加以實施。
最為糟糕的是，羞辱他人成為一種習慣，乃至被不少人認同、遵從。如果員工對於羞辱全盤接受，那么他要么是屈辱忍受，在某個臨界點會轉而報復其他不如自己的人，從而獲得心理平衡，要么就是成為在“庸常的惡”下淪為接受者，覺得被比自己地位高的人羞辱沒什麼大不了，同時還會心安理得地去羞辱不如自己的人。
投射與認同，這是人際關係中最重要的心理互動機制。當一個所謂地位高的人去羞辱另一個人時，是一種投射，而接受他人羞辱卻不反抗是認同，是在心裡接受這種羞辱方式。這種投射性認同顯然把羞辱習慣傳遞到他人身上，甚至沿襲到下一代，最終造成羞辱的社會和代際傳遞。
媒體觀點
對企業而言，對員工進行必要的培訓，不可或缺。但是值得警惕的是，別總是想方設法讓員工感恩企業，讓員工敬畏領導。培訓遊戲內容里，有多少能提升員工能力，有多少是單純洗腦，必須區分清楚。否則，培養出來的只是木偶和傀儡，不想被當成工具的員工，或者跳槽，或者騎驢找馬。
無論是不是公司領導層親自打員工屁股，也不管是內部培訓還是其他事情，當眾打員工屁股，本質上還是人格羞辱。在文明社會中，即使對犯罪者，不得實施社會羞辱也成了一個公共常識。因此，這種羞辱式培訓方式，傷害的不只是個體感情更是公眾意識，為社會大眾所不能忍。
網友評論
網友“開心5406”跟帖評論說：“還稱他老師，這個人配嗎？簡直就是心理變態。”隨之，視頻開始在網上熱傳。眾多網友對打員工屁股做法表示質疑。
網友@香樹葉說：怎么還有這種管理模式。可悲！
網友@Mairs549說：如此體罰員工，罪過當誅。
網友@獵手瓦西里說:侮辱人格了，尤其打女生的屁股，簡直是耍流氓。
網友“開心5406”甚至表示，她看到視頻，覺得這種行為觸犯了法律，員工們在那裡上班連最起碼的自尊都沒有了，讓人心寒，這樣的公司不會再有突破。
律師看法
羞辱式培訓 《治安管理處罰法》第四十三條規定，毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處5日以上10日以下拘留，並處200元以上500元以下罰款；情節較輕的，處5日以下拘留或者500元以下罰款。
此外，該培訓活動中有明顯的肢體體罰內容，可能會對被打員工的心理造成較大壓力，降低其個人自尊感，這一行為違反了《民法》中關於尊重和保護人格尊嚴的規定。“在當今職場環境下，受體罰的員工通常沒有有效的途徑進行抗議，這在一定程度上增加了損害員工個人人格利益的可能。”
韓驍稱，公司管理者應當加強法制觀念，合理合法管理公司員工，注意在達到公司管理目的的同時，維護員工的合法權益，避免人身侵權事件的出現。
