![羅雙平[中國人事科學研究院考核評價技術研究室主任]](/img/e/0fc/nBnauM3XyYDMxYTO0ITO0kTO0UTMyITNykTO0EDMwAjMwUzLykzL3AzLt92YucmbvRWdo5Cd0FmL0E2LvoDc0RHa.jpg "羅雙平[中國人事科學研究院考核評價技術研究室主任]")
人物簡介
清華大學——中旭商學院高級講師；
多所大學和數家部委培訓中心的兼職教授；
多家企業諮詢管理公司的高級顧問；
中國人事科學研究院考核評價技術研究室主任、研究員。
擅長領域
人力資源
擅長行業
交通、金融、通訊、化工等
工作經歷
在中央電視台教育頻道（系列講座）、國家人事人才培訓網、清華大學
![羅雙平[中國人事科學研究院考核評價技術研究室主任]](/img/9/f7b/wZwpmL1ATM5UjNxEDM3kTO0UTMyITNykTO0EDMwAjMwUzLxAzL1QzLt92YucmbvRWdo5Cd0FmLyE2LvoDc0RHa.jpg)
羅雙平[中國人事科學研究院考核評價技術研究室主任]、北京大學、中國高級公務員培訓中心、中國企業家聯合會培訓中心、部分企事業單位進行過多場學術報告和培訓講座。
中國人事科學研究院考核評價技術研究室主任、研究員，長期從事人力資源開發與管理技術研究，在國家、省市級刊物上發表論文60餘篇，職業生涯規劃專家、工作分析專家、績效量化考評專家。
服務客戶
太原鐵路建設集團、北京賽特集團、西安印鈔廠、山東省聯通分公司、中良商貿公司、中國印鈔總公司、中國化工集團、北京市農工委、北京市東城區統計局、濟南聯通公司、青島聯通分公司、煙臺聯通分公司、威海聯通分公司、濰坊聯通分公司、東營聯通分公司、淄博聯通分公司、日照聯通分公司、濟寧聯通分公司、荷澤聯通分公司、臨沂聯通分公司、萊蕪聯通分公司、棗莊聯通分公司、德州聯通分公司、濱州聯通分公司、聊城聯通分公司、泰安聯通分公司等幾十家企事業單位、國家機關進行過職業生涯規劃、工作分析、量化考核、薪酬設計等項目諮詢和人事管理制度設計。具有豐富的實際操作經歷與經驗。
主要著作
出版《職業生涯規劃》、《從崗位勝任到績效卓越：能力模型操作實務》專著兩本，出版《職業生涯規劃技術》、《工作分析技術》、《工作績效量化考核技術》、《崗位工資設計技術》、《能力模型建立與評價方法》VCD教學片五套。
課程簡介
《全面人力資源實務》
第一部分：崗位分析
一、企業戰略與人力資本增值
羅雙平1、人力資源管理的系統模型2、現實中國企業所面臨的關鍵問題
二、組織設計
1、組織設計的基本原則
2、現有組織的基本模式
3、組織設計的基本方法
三、崗位分析
1、工作分析
2、工作分析的輸出——崗位說明書
3、崗位說明書的典型套用範例
第二部分：績效管理
1、績效考核過程中管理者與人事部的責任
2、績效管理的過程與步驟
3、績效輔導中的溝通技巧
4、評估結果使用與員工職業生涯發展
第三部分：薪酬體系設計
1、如何建立規範化薪酬體系
2、市場導向工資結構如何建立
3、工資改革步驟與操作程式
4、如何完善企業獎金髮放制度
5、如何設計企業福利、補貼體系
6、如何進行薪酬調整
7、不同部門、團隊薪酬設計如何平衡
8、與薪酬相關的法律問題
