羅姍[1]

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【相關經歷】

工作經歷1

公司：嘉天網路科技有限公司
時間：2018-01 至 2018-08
職位：人事經理
職責：負責公司全模組人力資源工作擅長：招聘，培訓愛好：喜歡旅遊運動等

工作經歷2

公司：嘉天網路科技有限公司
時間：2018-08 至 至今
職位：人事經理
職責：1，人資規劃方案實施，日常管理；2，對接各部門日常招聘，培訓，績效考核，薪酬福利，員工激勵，員工發展，員工關懷等，推進人才管理，團隊文化落地。3，重點組織，做好員工招聘工作。4，組織制定適應公司各部門發展的績效考核方案。5，制定薪酬管理和激勵方案。6，做好企業文化建設，建立內部暢通的溝通渠道。維護員工關係，提高員工滿意度；7，注意公司整體氛圍，協助相關各部門推進有效管理等8，其他人資事務性工作

工作經歷3

公司：江蘇掌銀網路科技有限公司
時間：2015-09 至 2016-09
職位：人事
職責：人事方面1、獨立起草各類人事行政管理制度（招聘、培訓、績效、考勤管理等）。2、招聘選拔，擅長招聘模組，維護及開發招聘渠道，在職期間6-8月份每周銷售崗入職人數達5-6人。3、制定員工培訓計畫、組織員工培訓、培訓效果跟蹤、反饋4、員工入職、離職、轉正、異動、員工花名冊及人事月報製作提報。5、員工勞動契約簽訂、續簽、變更、解除、爭議等。6、員工人事檔案及入離職契約條理性管理。 7、社保/公積金開戶。行政工作1、辦公用品採購；2、印章管理；3、會議、活動組織；4、月福利、過節福利申請及下發；5、日常的辦公器材管理、公司飲用水合作，廣告公司合作、花木合作等相關事宜的外聯洽談實施工作；6、上傳下達事務的溝通交流；7、重要檔案保管與管理；

工作經歷4

公司：凰玄網路科技有限公司
時間：2016-10 至 2018-07
職位：招聘經理
職責：1、負責公司內部的人才招聘工作； 2、根據公司發展情況及部門人員需求，每月擬定招聘計畫，規劃招聘任務，及時統計各部門人員的入離職狀況； 3、在智聯前程58等招聘網站發布招聘信息，規範編輯各崗位崗位職責與入職要求，做好公司形象宣傳； 4、利用各種渠道（網站、中介、校園、微信平台、H5動畫等）蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，並就合適人員邀約面試； 5、與各部門人員保持溝通，組織相關部門人員協助完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求； 6、總結招聘工作中存在的問題，提出最佳化招聘制度和流程的合理化建議； 7、及時與分公司招聘負責人進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率； 9、負責建立公司人才儲備庫做好簡歷管理與信息保密，並及時與大區保持聯繫；10、協助公司領導完成其它相關日常工作；11、期間兼做部分其他模組工作，但非主要工作。

教育經歷1

學校：南京農業大學
時間：2013-09 至 2015-06
專業：企業管理
學歷：專科