圖書信息
書 名：績效魔方
作 者：趙日磊 著
出 版 社：北京工業大學出版社
出版時間：2008-1-1
版 次：1
頁 數：260
字 數：180000
印刷時間：2008-1-1
開 本：16開
紙 張：膠版紙
印 次：1
I S B N：9787563918751
包 裝：平裝
20130581
內容簡介
人力資源管理的核心問題是績效管理。如何找到能鑑別員工的能力，激勵員工的潛力，衡量員工業績，以及代表先進管理理念的業績管理模式為企業服務，是企業人力資源管理所面臨的最大挑戰。本書憑藉作者多年人力資源管理實踐經驗，從績效管理的思想、方式、方法和工具等多個層面對什麼是績效管理，績效管理與績效考核的區別，如何運用績效管理等多個側面做了比較詳細的介紹，幫助企業正確認識績效管理，理清誤區認識，正確操作績效管理，從而有效破解績效管理這個企業管理中的“世界級難題”。
本書對於各級管理者及人力資源工作者都有很大的實用價值。
作者簡介
趙日磊，知名績效管理研究專家，對績效管理有自己獨成體系的見解，其有關績效管理的主張深受廣大讀者歡迎，並被廣泛套用到企業的實踐，有讀者這樣評價作者：“在績效管理說法眾多的時代，讀了趙老師的文章，可以少走許多彎路。” 作者是《科技智囊》、《新智囊》、《人力資本》、《人力資源》、《銷售與管理》、《行銷學苑》等多家管理類雜誌的特約撰稿人，發表專業文章100篇，其中有14篇被人大複印資料全文轉載。 作者現為上海盛高諮詢公司高級諮詢顧問，為多家企業提供諮詢服務。
目錄
第一部分 理論探索
第1章 績效管理是一個完整的系統
第2章 績效管理中的幾個關鍵字
第3章 績效管理中五個不可忽視的思想觀點
第4章 績效管理中存在的幾個誤區
第5章 績效管理，別讓考核絆住腳
第6章 績效管理，“可操作性”不應成為有效推行的障礙
第7章 績效考核，莫掉進標準化的陷阱
第8章 績效管理，除了量化還應關心什麼
第9章 績效管理的邏輯順序不可違反
第10章 給實施績效管理一個寬鬆的環境
第11章 績效管理的成功取決於過程的控制
第12章 績效管理，“要我做”，還是“我要做”
第13章 解僱，“誠實的殘忍”
第14章 人對了，績效主義就對了
