內容簡介
《網管員面試寶典》是一本集網路管理員最關心的職業規劃、職業成長模式、學習方法和職位面試等方面的經驗，以及求職前的訓練於一身的實用工具圖書。全書共15章，前面4章分別介紹了筆者的經驗總結，並得到廣泛的讀者認可、有效的實踐檢驗的網路管理員職業規劃，快速成長模式，高效的學習方法和網路管理員職位的面試經驗；後面11章提供了1000多道與實際網路管理工作密切相關，並符合面試題特點的訓練題解析。《網管員面試寶典》既可以作為網路管理員成長的工具參考圖書，也可以作為筆者《網管員必讀》系列和《網管第一課》系列的配套練習手冊，是目前網路管理方面最權威、最具實用價值的職業成長寶典。
編輯推薦
揭開系統管理員面試、筆試的核心機密傳授網管員崗位求職的關鍵技巧
可能受到職業劃分的影響
許多人認為網管員只是一個初級職位
技術要求低，工資低，發展前景沒有其他IT行業的崗位好
其實，這些都是對網管員職業片面、錯誤的理解
網管員不僅需要掌握極其廣泛的專業知識和技能
(當然不是簡單的小型企業或網咖組網那么簡單)
更需要有一個科學的學習方法與模式
同時網管員還有著極其廣闊、良好的職業發展前景
《網管員面試寶典》將告訴您如何科學地學習，實現與眾不同的快速職業成長
並通過大量的經典面試題解析
使您輕鬆面對各種企業對網管員職位的要求
在眾多競爭者中成功脫穎而出……
《《網管員面試寶典》》要點：
面試經驗
網管員的職業規劃
科學的分塊學習和看書方法
OSI／RM參考模型
IP位址及子網劃分
Windows和Linux伺服器系統管理
網路客戶端管理
目錄
第1章正確認識網路管理職業1
網路管理員幾年前就被國家確定為一門新型的IT職業，確立了網路管理員在各行各業中的地位。這是計算機網路普及的必然結果。
在選擇網路管理員這一職業前，也要先了解這個職業本身。一是了解這個職業的職業特點，是否適合自己發展，是否是自己愛好的職業，該職業是否有前景等；再一個就是要全面了解該職業的工作職責，以便適應該職業的崗位要求，做一個合格、專業的網路管理員。
1.1網路管理員職業1
1.1.1網路管理員職業的界定2
1.1.2網路管理員的主要職責3
1.1.3“網路工程師”與“網路管理員”14
1.1.4“網管”與“雜工”16
1.2網路管理員的職業前景18
1.2.1國區域網路絡管理職業前景淺析18
1.2.2是什麼造成了網路管理員的低工資20
1.2.3做網管還是挺好的23
第2章網路管理員職業規劃27
職業規劃對於任何行業，每個想快速成長的人來說都是非常重要的。沒有好的職業規劃也就沒有一個明確的職業目標，沒有努力的方向，更不可能有可行的快速提高方法。這也是絕大多數職業人拿著同行業最普通的工資，只能過著平淡生活的重要原因。
2.1正確認識網路管理員職業和自己27
2.1.1認識網路管理員職業要求28
2.1.2正確認識自己31
2.1.3確立一個超常規的可行職業目標32
2.1.4專業網管員的基本工資目標34
2.2網路管理員職業規劃36
2.2.1網路管理員職業規劃建議36
2.2.2網路管理員的出路39
2.3掌握好的學習方法42
2.3.1分塊學習，個個擊破42
2.3.2把書看薄，再看厚46
2.3.3打造“個人知識庫”49
2.3.4如何在網上選購一本好書51
2.4網路管理員應具備的素質56
2.4.1要勤於學習57
2.4.2善於比較61
2.4.3勇於實踐62
2.5正確看待“培訓”和“證書”64
2.5.1網管仍需要培訓64
2.5.2該如何看待證書66
第3章面試前的準備71
在具備一定的網路管理水平後，就可能需要面對選擇新的公司，新的職位了。這時避免不了的就是去各類公司進行面試。
面試看起來很簡單，其實包含了大量的學問，也可以說是一個系統工程。首先要做的就是前面兩章所需進行的各種網路專業知識和技能的積累，然後就涉及到對各種求職途經的了解，以及面試簡歷的書寫和面試必須掌握的一些經驗與技巧。
3.1企業的用人標準71
3.1.1最好的不一定是最合適的71
3.1.2為人處世不容忽視74
3.1.3面試前不得不考慮的企業文化75
3.2求職的幾種主要途經76
3.2.1平面媒體招聘76
3.2.2網路招聘78
3.2.3現場招聘80
3.3網路管理員求職的兩種主要考試81
3.3.1筆試82
3.3.2面試85
3.4簡歷的書寫87
3.4.1了解招聘單位基本信息88
3.4.2從招聘廣告中分析招聘職位要求89
3.4.3針對性地書寫求職簡歷91
3.4.4簡歷模板92
3.4.5簡曆書寫的注意事項94
第4章面試經驗談99
如果能接到招聘單位的面試通知，那證明你又離成功近了一步，要好好珍惜這個來不易的機會。然後要真正做到恰到好處的面對，成功面試，卻並不是每個人都可以做到的。
面試經驗對於參加了工作的朋友來說可能或多或少都積累些，但如果能吸收別人成功的經驗，對於日後的面試可能有著非常大的幫助。
4.1樹立正確的就業和擇業觀99
4.1.1用發展的眼光看待未來100
4.1.2擇業先就業101
4.2心態最重要102
4.2.1兩個親身實例102
4.2.2輕鬆面對每場面試103
4.3恰當地提出待遇要求106
4.4面試中多出的“曾經淘汰者”109
4.5面試技巧111
4.5.1切忌滔滔不絕，不懂變通111
4.5.2面試中的外在形象112
4.5.3面試中的談吐藝術114
4.5.4舉止規則及其方法118
4.5.5自始至終不得馬虎121
4.6其他經驗122
第5章計算機基礎類面試真題解析131
網路管理員不僅要掌握專業的網路知識和技能，對計算機基礎方面也要求有所了解，如計算機的發展歷程，計算機的基本硬體組裝和維護，計算機組成原理及數據的表現形式等。
5.1計算機系統131
5.1.1計算機的發展歷史131
5.1.2計算機的組成132
5.2計算機硬體135
5.2.1計算機硬體基礎135
5.2.2計算機硬體技術137
5.3計算機操作和維護149
5.4計算機碼、數制運算及轉換152
5.4.1數制轉換152
5.4.2數的計算機碼及計算155
第6章Windows客戶端維護與管理面試題解析161
Windows系統由於其易學、易操作的優勢，使得它的套用非常廣泛。在各行各業的單位區域網路中，客戶端系統絕大多數是Windows平台。由此可以看出，Windows平台下的客戶端維護與管理重要性。
6.1Windows客戶端系統管理161
6.1.1系統管理基礎162
6.1.2Windows2000系統管理178
6.1.3WindowsXP系統管理184
6.2系統故障恢復191
6.2.1Windows2000系統故障恢復191
6.2.2WindowsXP系統故障恢復198
第7章Linux客戶端維護與管理類面試題解析207
隨著Linux作業系統技術的日趨成熟，Linux作業系統在伺服器和客戶端的市場占有率也在不斷擴大。在稍具規模的單位區域網路中，都可以見到Linux作業系統的身影。
7.1Linux作業系統基礎207
7.1.1Linux基礎知識207
7.1.2Linux系統基本使用217
7.2命令的使用與操作223
7.2.1基本的命令操作223
7.2.2使用命令管理系統229
第8章網路基礎類面試題解析237
本章介紹的是一些典型的網路基礎類面試題解析。這類題在面試題中所占的比例比較大，而且所考的內容很廣，不容易掌握。
8.1區域網路基礎237
8.1.1區域網路基礎理論237
8.1.2區域網路標準240
8.1.3WLAN基礎245
8.2廣域網基礎248
8.2.1廣域網概念248
8.2.2DSL接入249
8.2.3分組交換250
8.2.4幀中繼252
8.2.5ATM253
8.2.6專線接入257
8.2.7光纖接入259
8.3網路通信與服務263
第9章OSI參考模型類面試題解析271
OSI/RM參考模型可以說是學習網路時第一個接觸的大的知識點，因為它是理解計算機網路通信原理和設計網路系統的基礎，同時也是網路基礎方面的一個重點與難點。
9.1OSI/RM綜合基礎271
9.1.1OSI分層結構271
9.1.2OSI基本通信原理276
9.2OSI/RM功能層278
9.2.1物理層278
9.2.2數據鏈路層282
9.2.3網路層286
9.2.4傳輸層290
9.2.5會話層與表示層295
9.2.6套用層299
第10章網路通信協定類面試題解析301
網路通信協定是進行任何網路通信的基礎，它為我們的各種套用提供服務支持和解析。網路通信協定很多，主要在OSI的網路層、傳輸層和套用層之中。對當前主流的網路通信協定進行全面、深入的了解，是一個專業網管員和網路工程師必備的條件。
10.1TCP/IP301
10.1.1TCP/IP模型301
10.1.2TCP/IP協定族基礎304
10.2HTTP308
10.3其他協定和服務309
第11章IP位址類面試題解析313
第12章Windows網路伺服器管理面試題解析333
第13章Linux網路伺服器管理面試題解析381
第14章網路組建與套用類面試題解析415
第15章網路安全與數據存儲面試題解析455
序言
由於現在職業競爭激烈，面試成了每個從大學畢業，或者自學入行的求職者必須經常要面對的重要課題。表面上看起來，面試只是一個求職的過程，實際上則是一個全方位的職業競爭，是一場沒有硝煙的戰爭。在面試中不僅考量著每個面試者的知識水平高低，還考量著每個面試者所掌握的面試經驗。在知識水平方面，卻又從側面反映出每個面試者在職業規劃，職業成長和學習方法等方面的準備。本書就是這樣一本全方位展現以上各方面技術和經驗積累，提供全面的網路管理員職業成長指導的權威寶典。
全書共15章，分兩大部分：前面4章分別介紹了筆者的經驗總結，並得到廣泛的讀者認可、有效的實踐檢驗的網路管理員職業規劃，快速成長模式，高效的學習方法和網路管理員職位面試經驗；後面11章提供了1000多道與實際網路管理工作密切相關，並符合面試題特點的訓練題解析。本書既可以作為網管員成長的工具參考圖書，也可以作為筆者《網管員必讀》系列和《網管第一課》系列的配套練習手冊。
一直以來，網路管理員這個職業被許多人，甚至網管員自己都認為是低人一等的技術工作，是沒有前途的職業。這顯然是片面的，因為這僅是大量從事低水平工作的網咖網管員和小公司網路管理員的現狀得出的結論。認為網路管理員的工資就是2000元以內，甚至幾百元的，根本看不到大量具有中等或以上級別專業水平，在大中型單位，或者外資，甚至跨國公司工作的網路管理員的工資普遍在5000元，甚至萬元以上的事實。在任何行業中，個人的技術水平和所工作的單位決定了個人的收入水平。沒有哪個行業，每個人都是高工資。而且處於低端水平永遠是大多數，這是人才金字塔結構所決定的。
從技術上來講，現在的網路管理員職業要求遠比許多其他職業要求高，不再是幾年前那樣只需要懂得簡單的組網就行了。現在的網路管理員不僅要掌握非常廣泛的網路技術和網路管理知識及技能，還要求具有非常專業的專業技能。從事軟體平面設計的，只需要懂得幾個軟體的套用；從事網路工程師只要對某個方面專業即可；從事軟體開發的，也只要精通幾種語言即可；而網路管理員卻需要精通幾乎所的網路技術和技能。從待遇上來講，網路管理員絕不是低工資的象徵。不要說筆者幾年前就已有近萬元的工資，就是目前現在許多大一些公司工作的網管朋友（可能在一些公司中不再稱為網路管理員，而是冠以工程師的稱呼，這是為了與他們的收入相匹配，也是為了更好聽一些），工資在5000元以上的也是很多的。所以，網管員絕不是低等的技術工作，也不是低工資的象徵，關鍵在於自己所具有的實際工作水平和所在的工作單位。
在強調職業本身外，還得重視的一個方面就是個人的職業規劃、成長模式和恰當的學習方法了。為什麼大部分的人都是低工資呢？究其原因就是大多數人的職業成長都是採取順其自然，也就是採用原始積累的方式。在當今競爭激烈的社會中肯定是行不通的，這樣的成長模式只能永遠做普通大眾。至於這些方面的具體經驗，在書中均有大量介紹。
