概念
網上求職，顧名思義，就是通過網際網路進行求職的求職方法。求職者通過網際網路查詢招聘信息，填寫求職信和個人簡歷，並通過E-mail或者網上提交系統提交給招聘單位。用人單位在獲得求職者的求職信息後，給予求職者面試的機會，以進行下一步招聘工作。網上求職與網下求職相比，主要涉及求職的前半部分，即求職者通過網上求職了解企業的職位信息與職位要求，並使企業了解個人的相關情況，從而獲得面試的機會。當然也有企業將全部求職通過網上進行，比如在非典期間，部分企業與求職者就通過網際網路進行視頻面試，在網上直接錄取，結束後，求職者可以直接去企業報到。對於中國現階段而言，整個招聘流程全部通過網上進行的情形較少，網上求職與其說是一種求職方式，不如說是一種獲得面試機會的求職途徑，就像我們在報紙上看到企業招聘信息，通過郵局寄出求職信，或者直接參加人才招聘會，獲得求職機會是一樣的。因此，本文重點是介紹在得到面試通知之前的網上求職流程、技巧及注意事項。 應該說，隨著網際網路在中國的普及，現在越來越多求職都有通過網上求職的經歷，但是許多求職者並不清楚如何進行網上求職才可以取得最佳效果，希望閱讀本文之後會對求職者有所幫助。
（一）網上求職前的準備工作。
要進行網上求職，首先要明確目標，網上求職最忌盲目。網上求職不必是唯一的崗位目標，但一定要有一個方向。求職者不妨將其寫在紙上，比如：市場行銷類，可以包括行銷員、銷售代理、客戶服務、行銷策劃等崗位，求職者應當根據自己的專業特點、工作經驗、個人興趣專長等情況確定自己的求職方向，同時還要明確求職區域，也就是以後上班的地區，不然再好的機會也會因為因為距離過遠而不能趕去而浪費自己的求職的時間。其次要準備好適應網上求職的個人資料，比如，求職信，個人簡歷，網上求職的一大優點就是求職者可以隨時調整自己的求職資料，求職者可以根據應聘職位的特點調整自己的簡歷，求職者也應該將自己的照片、學歷、證書、獲獎證明、身份證這些資料掃描存入電腦，雖然不是每一個企業都需要這些資料，但是資料準備詳細一些，總是比需要時再去倉促準備要好。注意，求職資料一定要保持真實性，不要提供虛假的資料，正規的企業是不會歡迎在求職上都會弄虛作假的求職者的。
再次，求職者要有一個穩定的信箱和便於企業與你聯繫的通訊方式。網上求職主要是通過電子信箱進行聯繫的，求職者一定要選擇一個性能穩定的信箱，性能不穩定的信箱可能會影響你的求職，比如，發出的求職信無法到達企業信箱，或者被企業信箱認定是垃圾郵件，求職者無法按照收到企業回復的郵件，從而錯過機會。還要注意的是，多數企業在看到求職的電子郵件後，會通過電話與求職者聯繫的，因此求職者一定要有一個可以隨時聯繫到自己的電話號碼。我就有過類似的經歷，看到求職者的資料後，感覺挺適合的，打電話通知對方面試，但是電話要不是關機，要不就是無人接，自然就會放棄這個求職者。
（二）尋找合適的招聘網站。
求職者明確了自己的求職方向，也準備好了相應的求職資料後，就要找到相應的招聘網站尋找合適的職位信息，這是網上求職一個重要的環節，找到一個合適的網站求職，可以獲得比較高的成功率。現在，中國各類招聘網站總數已經達到上千家，有一定影響力的網站也達到上百家之多，如何從眾多的人才網站中找到適合自己的職位信息，這是一個值得求職者重視的問題。我們首先了解一下，我們可以通過哪些招聘類網站進行求職，也可以說是求職類網站都有哪些類型。
現有招聘網站按網站的服務區域分為全國性招聘網站、地區性招聘網站；按網站職位種類，可以分為綜合性招聘網站、行業性招聘網站；按網站功能分可分為完全招聘類網站和為招聘進行配套服務的網站，比如一些網站並不提供職位信息，而是提供求職技巧、求職指南、網址導航方面的信息；按照網站的獨立性可以分為專門的招聘網站、入口網站的招聘頻道、普通企業網站的招聘欄目。
對於求職者而言，應該需要根據自己的實際情況，選擇相應的招聘網站，例如，你是一個想在北京工作的求職者，可以登入一些北京企業職位信息比較多的招聘網站，可以根據自己的所求職職業的特點，直接去登入一些自己感興趣的北京企業的網站，看看企業網站裡有沒有招聘方面的信息，有沒有適合自己的工作機會。如果你是一個對於求職不是太熟悉的應屆生，不妨多上一些求職指南類的網站，或都看一些招聘網站裡面關於求職的技巧介紹方面的內容。
尋找招聘網站的途徑：
1）通過搜尋引擎的分類查找，比如通過新浪、搜狐、雅虎、中華網、21cn等網站分類搜尋。這些搜尋引擎的招聘網站分類里通常都收錄了上百甚至上千個與招聘相關的網站，求職者如果有時間可以去逐一了解。
2）通過網址導航類網站，類似於搜尋引擎的招聘網站分類，但是網址導航網站裡的招聘網站通常都是是網上最常用的，數量一般只有幾十個，界面簡潔，使用方便。如網址之家，目前國內一些入口網站均增加了網址導航這方面的內容，求職者可以登錄相應網站去了解。
3）通過一些其它途徑，比如網站裡的友情連結、媒體報導、朋友推薦等，有時間的求職者可以也可以登入一些與求職相關的論壇，比如天涯社區的職場天地，效果不錯的。對於求職而言，選擇三到五個招聘網站作為自己網上求職的主要網站應該就足夠用了。求職者應該善於學會使用收藏夾，將一些對自己求職有幫助的招聘網站收藏進來，方便日後登入。如果沒有專門的上網電腦，不妨將一些招聘網站的網址抄下來或記下來，以備自己登入之用。一些對網上求職比較熟悉的求職者在選擇合適的招聘網站是基於這樣一個原則的：全國性招聘網站一個、區域性招聘網站一個、行業性招聘網站一個，這樣立體式的選擇通常可以保證到求職者可以獲得到足夠的招聘信息了。
（三）傳送求職信與個人簡歷。
目前國內招聘網站一般都是免費向求職者開放的。求職者只需要註冊為會員就可以查詢相關的招聘信息，為了提高求職的成功率，求職者應該認真填寫相關的內容，用人單位在查詢求職者人網上資料時，通常不會理會資料不全的求職者的，如果條件許可，最好在網上資料中留下詳細的聯繫方式，而不只是一個信箱或者QQ號碼，建議大家要留下聯繫信箱及電話碼。求職者注意及時更新網站上登記的個人資料，保持網上簡歷的時效性。完成了在招聘網站進行登記並不意味著求職者就萬事大吉可以坐等用人單位看到你的資料與你聯繫了，雖然也會有一些用人單位會主動在網站上搜尋求職者的資料，主動約求職者面試，但是事實告訴我們，這樣的情況是很少的，而且這樣的工作通常是一些求職者不是太感興趣的工作。不錯的工作機會通常都會有大量求職者主動提交個人資料，用人單位根本不需要到網站去搜尋，因此求職者需要在網站上要主動出擊，及時了解了解相關職位信息，要充分利用招聘網站上為求職者設計的求職功能，比如職位搜尋引擎、職位收藏夾、職位訂閱等。搜尋引擎使用起來很方便，求職者只要設定時間、地點、招聘職位名稱、或公司名稱等查詢條件，直接便可查詢到想要查詢的信息，直達目標。職位收藏夾使用起來也很方便，只要設定要收藏的職位類別，系統便會把設定的信息傳送到收藏夾里，一目了然。郵件訂閱也是一個不錯的辦法，網站可以用時將相應的職位信息發到求職者的信箱裡，這樣求職者只要經常打開信箱不會錯過一些重要的職位機會。
搜尋到感興趣的職位信息後，求職者就可以及時將自己的個人求職資料（求職信與簡歷）發給用人單位，有的網站有線上提交的功能，有的則需要求職者記下企業的招聘信箱，將資料發到用人單位的信箱裡面。求職者一定要看清楚用人單位的招聘要求，比如有的是要求直接上門面試的，有的是要求電話聯繫的，這樣的情況下發郵件過去就會失掉機會的。
求職者也可以直接進入一些自己感興趣的企業網站，看看網站的人才欄目里有沒有最新的合適自己的工作機會，通過人才欄目將自己的資料提交給企業，等待合適的機會，這也是一個尋找合適職業的有效途徑之一。許多求職者喜歡在企業的顧客留言板留下自己的個人資料，這是不適合的，基本不會有什麼效果。
對於一些專業性較強的求職者，可以進入一些相關行業的人才網站進行求職，比如求職者想找廣告方面的職位，可以考慮登入廣告行業的一些入口網站的人才頻道，因為專業性較強，相關專業的職位機會更多一些，成功率會高一些。
（四）網上求職的一些技巧。
因為是網上求職，這裡就不對如何寫求職信，如何寫個人簡歷進行介紹，網上求職的主要環節就是通過電郵傳送個人的求職資料（許多求職者並非在網上獲取職位信息，但是同樣也會用電子郵件傳送求職資料，這也算是一種網上求職吧），就這方面的一些技巧給大家介紹如下：1）求職郵件應該簡明扼要、重點突出。既要把自己在某一方面的特長講清楚，又不要過於冗長。應該在郵件的主題里及郵件正文中註明申請的是何職位。許多用人單位同時招聘多個職位，如果求職者沒有寫明自己的求職範圍，會導致工作人員不知所以而失去機會。
2）如果不是用人單位特別要求，不要把簡歷貼在附屬檔案里傳送。一是因為郵件太多，有時看郵件的工作人員不願意打開；二是因為電子郵件病毒流行，許多用人單位不願打開電子郵件的附屬檔案；三是因為格式的不同，有些附屬檔案在用人單位那裡可能是打不開的。同時，要注意把簡歷轉化為文本檔案，不要出現字詞及語法類的錯誤。
3）一封電子郵件應聘一個職位，不要同時在一家公司應徵數個職位。一般來說，在用人單位看來，你越是對某一職位志在必得，他們會感覺你是認真的，這樣應聘的成功率自然也就比同時應聘幾個職業位要高。
4）用郵件發簡歷的時候，應該寫一封求職信同時發出。求職信應該有足夠的內容介紹自己，但要控制字數，不宜過長；求職信和簡歷都應該用文本格式.txt來寫，這樣雖然會限制一些文本修飾功能，如粗體、斜體等，但你可以用一些符號來突出重點，如：“＋”、“-”、“△”等；還要注意措辭，信中千萬不可有錯別字。求職者可以在電子郵件的草稿箱裡創建並保存一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。
5）求職信發出後可以在適當的時間向用人單位詢問結果，向用人單位表示誠意，也讓自己心中有數。詢問的時候應該表示你對他們公司的職位仍然感興趣並再簡短介紹一下自己的專業特長和工作經驗。但是不要反覆詢問結果，這樣是不受歡迎的，許多公司每天都會收到上百份個人簡歷，他們是不願意被求職者反覆打擾的。
6）若有資格不符的職位，可以主動以電話和E-mail詢問該職位所需求的條件與要求。許多招聘單位會對一些有特長的求職者放寬某些方面的條件，比如，如果你的經驗豐富，用人單位可能不會非要堅持一定要本科以上學歷。這樣求職者就會多一次機會。
7）不必要大量郵寄簡歷。許多求職者不管對方的職位要求如何，大量傳送求職郵件，效果反而不理想，求職者應該仔細研究空缺職位的具體情況，確定的確符合你的興趣和背景之後再去應徵。不要簡歷“滿天飛”，無目的地投簡歷等於沒投。
8）求職的自薦材料內容應突出專業、學校、社會實踐、自身性格，是否具有工作經驗等重點內容。面面俱到、內容太多、太花哨的簡歷往往最容易被淘汰。
9）求職者可以建立個人的求職網站。求職者可以在發求職信的同時將自己的網址告訴給用人單位，利用求職網站充分展示自身特色，吸引用人單位的目光。個人求職網站應該圖文並茂，內容包括自己的求職信、簡歷、論文、實習報告、日記、個人論壇以及見報文章等。當然，網頁粗糙的求職網站最好不要使用，那只會適得其反。
（五）網上求職的注意事項
1）網上求職要保持平和的心態。求職者要坦然地面對挫折和困難，不必自卑膽怯和過分焦慮，要積極調整心態迎接挑戰。求職時不要將全部的希望都寄託網上求職，網上求職只是求職的一個渠道，有可能的話仍然要通過網下的求職的方式。去人才市場參加人才招聘會，通過郵局傳送求職信仍然是求職的主要方式之一。2）注意防範網上求職的一些騙局。求職者為了防止網上詐欺，一定要登入正規網站。一般正規網站在刊登人才需求信息時，都會仔細驗證招聘單位的真實性，要求對方能提供單位營業執照、辦理人員的身份證件以及加蓋公章的單位證明等，嚴防虛假信息的發生。因此，在網上求職時，應儘量尋找那些比較正規、知名的網站，以減少不必要的麻煩。
3）網上求職，注意保密。網上求職要注意對一些私人的信息進行相應的保護，比如不要在網站上透露家庭地址，求職者只需要留下個人的電話、電郵及自己的大概位置就可以了，以防為一些騙子所利用，對於一些在職的準備跳槽的求職者，如果不想為現就職單位了解到自己的求職資料，可以用自己的英文名，或者在個人資料設定中將自己的個人資料設定成對部分單位保密（目前多數招聘網站都有這一功能）。
