俱樂部組織
經理人學習俱樂部組織由會長、榮譽會長、顧問團、俱樂部管理委員會、講師團、EPM沙龍、HRD沙龍、經理人沙龍、項目經理沙龍等沙龍組織構成。
俱樂部文化
俱樂部倡導七種文化：兼收並蓄的文化、互敬為師的文化、民主與責任的文化、尊重與讚許的文化、分享與播種的文化、純淨與綠色的文化和學習與成長的文化 。
兼收並蓄的文化：來自不同行業、不同企業、不同背景的會員，以包容與理解為前提；
互敬為師的文化：來自不同行業、不同企業、不同背景的會員形成相互尊敬、相互學習的氛圍。
民主與責任的文化：以民主為導向，由俱樂部管理委員會審核活動，輪流主持組織活動，形成人人都是發起者與組織者的良好學習氛圍；
尊重與讚許的文化：尊重每一名會員，提倡讚許為導向的管理，以讚許替代責備；
分享與播種的文化：知識分享是每名會員都應盡的義務，欲要收穫必先播種，不求短期回報；
純淨與綠色文化：傳揚純淨積極的價值理念，分享綠色向上的研討文化。
學習與成長的文化：每名會員在不斷學習、不斷成長 、成就夢想。
入會條件
經理人學習俱樂部會員是由認同俱樂部的理念及文化的董事長、總經理、合伙人，專家講師，大中型企業管理層群體等組成等各大沙龍組織的理事會員組成。會員入會要經過理事會管理委員會的嚴格審核、背景調查，並有一名推薦人保證信息的真實性。在這樣嚴格的審查程式和機制下，俱樂部的會員隊伍呈現出“重責任、學力高、資歷深、素質高、專業精、影響力高的局面。
經理人學習俱樂部
啟動儀式成功舉行，得到了會員的充分認可。