組織薪酬管理

第二節 第一節 第二節

圖書簡介

作　者：李成彥，唐人潔，李秋香編著

出 版 社：
出版時間：2008-8-1
版　次：1頁　數：277字　數：247000
印刷時間：2008-8-1開　本：16開紙　張：膠版紙
印　次：1I S B N：9787811224627包　裝：平裝

內容簡介

本書綜合了國內外最近的研究成果，既有對戰略薪酬、寬頻薪酬、彈性福利薪酬等前沿知識的闡述，又有對我國薪酬管理面I臨的挑戰的說明，體現了薪酬管理的最新理念；突出了時代的主題，體現出我國新《勞動契約法》的內容，凸顯與時俱進的特色；具有較強的系統性，既有對薪酬及薪酮管理的基本內容的描述，又有薪酮理論、薪酬設計、薪酬制度及各國的薪酬管理模式的詳盡闡釋。該書是企業人力資源管理工作的必備參考。也非常適合作為相關專業的教學用書。

目錄

第一章 薪酬概述
開篇案例：IBM是如何管好薪酬的
第一節 薪酬的概念
第二節 薪酬體系
第三節 薪酬的功能
第四節 薪酬基礎
第二章 薪酬理論
開篇案例：網際網路改變了加薪談判的技巧
第一節 早期的工資理論
第二節 薪酬決定理論
第三節 薪酬分配理論
第四節 薪酬運用理論