相關詞條
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職級工資制
工勤人員外)實行職級工資制。其工資按不同職能，分為職務工資、級別工資...的，它是職級工資制的又一重要組成部分。國家機關工作人員的級別共分為15級...工資制具有以下顯者特點：改變了工資構成。在公務員的職級工資制中，增設了級別...
職級工資制概述 職級工資制的構成 職級工資制的特點 建立正常增資制度 -
職能工資制
職能工資，可以概括地定義為按照職務完成能力大小支付薪水的工資。職能工資制，最早在日本普及，而日本最早引進職能工資制的是五十鈴汽車公司。在日本85年以後成...
由來 優缺點 對比 實施的關鍵 -
職務工資制
所謂職務工資制，是首先對職務本身的價值作出客觀的評估，然後根據這種評估的結果賦予擔任這一職務的從業人員與其職務價值相當的工資的這樣一種工資制度。這種工資...
實施條件 特點 戰略 優缺點 -
工作工資制
工作工資制是崗位工資制是按照工人在生產工作中的不同崗位的工作難易、技術業務複雜程度、責任大小、勞動繁重等條件確定工資標準的一種工資等級制度，它適用於專業...
工作工資制的類型 -
崗位等級工資制
崗位等級工資制/職位工資制（簡稱崗位工資制），它是等級工資制的一種形式，是根據工作職務或崗位對任職人員在知識、技能和體力等方面的要求及勞動環境因素來確定...
簡介 組成 主要特點 形式 薪酬模式 -
級別工資
國家幹部變為公務員後，改變過去的以級別定工資為職務級別工資制。如果按照國家規定的職務級別工資制的工資標準，國家主席一個月最高可達到1250元錢，部長的月...
背景 具體明細 -
軍隊級別
軍隊級別是指軍隊中對不同職務的軍人授予的等級稱號。即“區別軍人等級的稱號”。軍銜將軍人的榮譽稱號、待遇等級和職務因素融為一體，使其兼有調整部隊指揮關係和...
劃分 方案 對比 -
崗位績效工資制
崗位績效工資制（Post performance salary mechanism / Post performance wage system）是以職...
構成 工資組成 必要性 特點 基本原則 -
公務員職級工資制改革
公務員工資制度的改革是指歸併簡化現行基本工資結構，將基本工資確定為職務工資和級別工資兩部分，適當拉開不同職務的工資差距；強化工資級別與待遇掛鈎；在清理整...
改革歷程 主要內容 具體規定 等級制度 實施範圍 -
工資
，基本工資制度一般有：崗位技能工資制、基數等級工資制、崗位工資制、崗位等級工資制、職務等級工資制、多元結構工資制和薪點工資制等幾種。因工種、崗位制...的工資；實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；新...
簡介 英語用法 大陸情況 台灣情況
