背景
中國國家機關幹部的工資曾經歷過三次改革，時間分別是1958年、1985年和1993年——由軍事共產主義供給制轉到以級別定工資的職務等級工資制再轉到以職務工資為主要內容 的結構工資制。 1993年8月19日頒布了《國家公務員暫行條例》，即按不同職能，將機關工作人員工資分為四個部分：職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資，其中，以職務工資和級別工資為主體。這次工資制度改革同時確定機關與企業、事業單位實行不同的工資制度。機關工作人員的平均工資水平與企業相當人員的平均工資水平大體持平。 職務工資是按公務員的職務高低、責任輕重和工作難易程度確定工資標準，每一職務檔次設若干工資檔次——少則3檔，主要是主席、副主席和總理一級的，多則8檔。同一職務分檔使公務員可以在不提升職務的情況下，實現正常的晉級升資需要。 級別工資則是按公務員的能力和資歷分成15個級別確定工資標準。一個級別設定一個工資標準，最高一級為470元，最低一級為55元。級別工資使得公務員可以通過不提升職務、只提升級別提高工資標準。 除職務工資和級別工資外，公務員的工資中還包括基礎工資和工齡工資兩部分。在1993年的工資制度改革後，所有公務員的基礎工資都是90元，上至國家總理，下至普通科員，沒有差別。工齡工資增加一元。 如果按照國家規定的職務級別工資制的工資標準，國家主席一個月最高可達到1250元錢，部長的月工資最高可達1050元，處一級的工資水平最高為620元，科員、辦事員當然就更低。當然，這裡所說的工資是不包括獎金和各種補貼的。
具體明細
工資分配製度
目的為完善本公司的分配機制，建立適應社會主義市場經濟的高效、公平、合法的薪酬體系，鼓勵職工積極工作，促進公司和個人共同發展，制訂本制度。
適用範圍
本制度適用於與公司簽訂勞動契約的職工。
工資結構
1．基本工資基本工資由總經理室確定。2．崗位職級工資2．1本公司所有崗位分為三個系列，分別是：工人系列、銷售業務管理系列、管理和技術系列。2．2各系列都根據工作職責性質或技能、能力不同設定若干崗位職級，並規定相應的工資係數範圍。各崗位的級別通過崗位評價確定。崗位職級工資=崗位職級工資基數×崗位職級工資係數3．獎金3．1各部門的獎金根據相應的獎金考核方案計算。3．2其他一次性獎金，如年度獎、質量獎、安全獎、節約獎、銷售獎、項目獎等，由總經理室根據相關制度、考核方案或經濟工作實際情況確定。4．補貼、津貼保留物價補貼、獨生子女補貼和少數民族補貼。另外，由人力資源部門根據實際情況提出其他補貼（如郊區補貼）、津貼的發放方案，報經總經理室批准執行。點評：工資結構是最沒有固定模式的部分，要根據本企業的戰略和實際需要來設計。大的方面來講，有以崗位為主和以技能、能力為主，也有以績效為主的。該公司固定部分工資強調的是崗位價值，結合考慮能力，採用了類似寬頻工資的結構。浮動部分以獎金為主。工資分配製度承上啟下、連線內外，需要有不少接口，請制訂者務必注意。這份制度的2.2規定了工資與崗位評價的關係，第3、4則為獎金和補貼等方案（第三層次制度）的制訂提供了依據，這些獎金、補貼方面的制度、方案都比較靈活，特別是獎金考核需要不斷調整，所以另行制訂是比較好的。一般，常常會把崗位工資每一級別的具體數字一起規定出來，這也是可行的。
工資的確定和調整
1．新招聘應屆大中專畢業生見習期一年，見習期間按見習崗位起始工資係數減0.2計算崗位職級工資，其他工資、津貼按規定執行。見習期滿，符合條件的予以轉正，並按其崗位確定崗位職級工資。2．其他招聘進入公司職工，試用期內按同崗位職級起始係數減0.2計算崗位職級工資，其他工資、津貼按規定執行。試用期滿符合條件正式聘用的，按其崗位確定崗位職級工資。3．職工調動到高級別崗位工作，隔月起三個月內比照試用期計算崗位職級工資（不低於原工資），三個月後經考核基本達到崗位工作標準的再確定其崗位職級工資；到低崗位工作的，隔月起按新崗位所確定的崗位職級工資發放。4．部門根據事先制訂並經總經理室批准的考評辦法對本部門職工進行績效考評。
