精英互薦

精英互薦，新興起於人力資源領域，是一種為了滿足中高端人才的職業發展需求，而從獵頭推薦模式中衍生出來的新型招聘模式。舉賢，是精英互薦的早期發展模式。精英互薦隨近年網路招聘發展的大潮崛起，並在網路平台實現。在人脈俱樂部的網路平台，註冊的會員具有雙重身份：自己不僅是中高端人才，亦是人才的推薦者，他們憑藉自身豐富的工作經驗和廣闊的社會人脈，互相推薦；最終，人才獲得施展才華的空間，企業爭取到能創造更多價值的人才，推薦者也因舉賢成功而得到豐厚的回報。從而實現了多方共贏。隨著經濟高速發展和全球迅速一體化的進程，國內中外企業針對中高端人才的競爭漸入白熱化階段。作為一種新型的人力資源整合模式，精英互薦很自然地成為了社會精英擇業和知名企業求才的最佳選擇，使人才盡其能，企業獲其需。

精英互薦模式

人脈資源在精英互薦這種新型的舉賢模式中非常重要，“人脈=錢脈”這一概念也在精英互薦中得到了充分的體現。

當作為推薦者的個人發現一個能為自己朋友帶來更好職業前景的職位時，該推薦者自然努力促成該職位與自己所推薦的朋友之間的“約會”。一旦人才對該職位產生了興趣，他/她就會上傳簡歷。一旦企業通過簡歷評估，確認該人才是位合格的應聘者，就是主動約見人才參加面試。如果面試氣氛融洽，人才會更心悅於這份職位，企業也會更青睞於這位應聘者。最終，企業求賢納士成功，同時人才也得到了令自己心儀的職位；當然，推薦者也會因為成就了一段浪漫的“姻緣”，成為新時代的“月老”。這就是精英互薦的一個過程，也是精英互薦的創新模式。

精英互薦在中國

在“2009中國國際人才交流大會”上，精英互薦這種新型的招聘模式就開始登入中國了。作為一種新型的人力資源整合模式，精英互薦不僅充分考慮到企業與人才之間的互動需求,並為之提供到位的定製化個性服務。

目前在我國精英互薦的發展主要體現在三個層面：為金融、IT等國民經濟重要領域的高端人才提供面向全球領先企業的職業通路；為世界500強和國內上市企業尋求低成本、高效率的人才招募渠道；通過高端人才會員的彼此推薦，擴展頂級人力資源庫，並提升企業僱主的品牌和商譽，促進複合型商業與人才產業鏈的形成。

有分析人士認為，此創新模式很可能在今後時期主導中國HR的發展方向。此言不管是否言過其實，我們依舊可以從中窺知，“精英互薦”的發展前景，和將會在人力資源領域掀起大潮。