基本介紹
內容簡介
《管理理論前沿專題》由中國經濟出版社出版。
作者簡介
安立仁，男，1959年6月生於陝西長安，漢族；1984年於蘭州大學獲理學學士學位，1990年於西北大學獲哲學碩士學位，1998年於西安交通大學獲管理學博士學位；現任西北大學經濟管理學院工商管理系主任、教授、博士生導師，西北大學工商管理學科帶頭人，西北大學經濟成長與計量研究所所長。現主要從事經濟成長、企業創新與知識管理、企業戰略管理與管理決策方面的研究。出版專著5部，發表相關論文80餘篇，完成國家級社科基金及省部級研究項目20餘項。
圖書目錄
企業倫理概念的內涵及研究現狀分析
1 理論概述
1.1 企業倫理學的發展過程
1.2企業倫理概念解析
1.3企業倫理概念的內涵與外延
1.4企業倫理與企業社會責任
2理論基礎
2.1人性假設理論
2.2制度經濟學理論
2.3公平理論
2.4利益相關者理論
2.5企業公民理論
3研究現狀
4現有研究評述及未來研究趨勢
4.1現有研究評述
4.2未來研究趨勢
隱性知識學習研究綜述
1 理論概述
1.1 阿基里斯雙環學習
1.2野中郁次郎SECI模型
2主要理論觀點
2.1 知識管理的主要學派與理論
2.2隱性知識研究現狀
3發展現狀與趨勢
3.1認知心理學對隱性知識表征的理論解釋
3.2演化經濟學對知識創新機制的解釋
創新範式演變下創新管理研究脈絡及趨勢變遷
1 理論概述
1.1創新理論
1.2創新範式的演變
1.3創新管理理論概述
2不同視角下的創新管理研究演進脈絡
2.1 過程視角的創新過程管理研究
2.2組織視角的創新組織模式研究
2.3 能力視角的創新管理研究
2.4 集成與網路觀下的創新管理理論
3現有研究評述與未來研究趨勢
3.1現有研究評述
3.2未來研究趨勢
組織雙元理論的內涵、研究現狀與發展
1組織雙元理論概述
2組織雙元理論的主要觀點與內容
2.1組織雙元理論的基礎
2.2組織雙元的內涵
2.3組織雙元的分類
2.4組織雙元的研究維度
3組織雙元理論的過去、現狀與未來
3.1組織雙元理論的發展演進
3.2組織雙元理論的現有研究架構
3.3現有研究的不足與研究展望
模組化產業組織與模組化創新理論綜述
1理論概述
1.1模組化
1.2模組化產業組織
1.3模組化創新
2主要理論觀點
2.1模組化
2.2模組化產業組織
2。3模組化創新
3發展現狀與趨勢
中西方領導者特質與領導有效性研究綜述與展望
1 引言
2領導特質研究的歷史回顧
3領導者特質與結果變數關係研究
3.1人格
3.2動機
3.3 能力
3.4價值觀
3.5職業興趣
3.6本土化領導者特質
4領導者特質研究的總結
4.1領導者特質研究現狀
4.2領導研究的不足及未來研究方向
企業人力資本經營理論研究綜述
1 企業人力資本經營理論問題的提出
2企業人力資本經營理論研究的主要內容
2.1 關於企業人力資本經營概念的研究
2.2 關於企業人力資本經營內容的研究
2.3 關於企業人力資本經營對策與途徑的研究
2.4 關於企業人力資本經營運行條件的研究
3企業人力資本經營研究展望
領導—員交換（LMX）理論研究的最新進展與述評——多層次的視角
跨文化管理理論流變與最新進展
質量管理理論前沿
線上時間序列搜尋模型研究綜述
