圖書信息
出版社: 黨建讀物出版社; 第1版 (2010年11月1日)
平裝: 232頁
正文語種: 簡體中文
開本: 16
ISBN: 9787509901618
條形碼: 9787509901618
尺寸: 23.8 x 16.8 x 1.4 cm
重量: 358 g
內容簡介
《第一資源11》理論思考欄目收錄了三篇關於人力資本相關理論的研究文章。對人才問題進行量化研究並建立相關模型，是當今人才學研究發展的一個新特點。《人才資本對經濟成長貢獻率研究》運用量化研究方法來測度人力資本存量，使用生產函式的人力資本分類模型，分離出人才資本對經濟成長的貢獻率。《略論軍事人力資本形成中的激勵問題》同樣運用數量分析和信號傳遞模型等方法分析了軍事人力資本的多種激勵問題，並給出了加強我國軍事人力資本形成中激勵效應的政策建議。《淺析公共部門女性領導者的培養和使用》則探討了我國公共部門女性領導者的數量和質量方面存在的問題，提出了相關的對策建議。
本輯管理創新欄目關注政府治理在各個領域的創新實踐。《科技資源配置中的政府管理創新》提出了科技資源配置對政府管理創新的基本要求，並介紹了上海在科技資源配置方面的管理創新思路。《我國人才流動巨觀調控機制研究》以人才流動和巨觀調控基本理論為基礎，提出了我國人才流動巨觀調控體系建設的設計思路，探討了我國人才流動巨觀調控的理論框架，並提出了完善我國人才流動巨觀調控的政策建議。《中國法官員額?置的最佳化選擇——運用量化分析方法整合相關因素》一文運用定量分析的方法，對如何科學配置法官員額作了探索，以期為決策層最佳化法官人力資源配置提供有益參考。
目錄
百家論壇
以人才優先發展促進經濟社會又好又快發展
王元：人才優先發展是建設人才強國的必由之路
王通訊：確立人才優先發展的戰略布局
劉偉：轉變經濟發展方式的根本在於人才優先發展
構建充分發揮人才作用的人才工作體制機制
吳江：堅持以用為本，創新體制機制
楊東平：人才使用從重學歷到重能力：我國人才價值觀的重要轉變
潘晨光：樹立以用為本理念，創新人才管理方式
彭劍鋒：人才發展要倡導以用為本
培養造就適應現代化建設需要的高素質人才隊伍
人才戰略
理論思考
管理創新
專題研究
國際比較
