特徵
競爭的勞動力市場的特徵:這一市場中的人員構成是連起碼的高中畢業文憑都沒有的工人;雖有中學畢業證書但因規章或實際的歧視而不能進入壟斷市場的工人;等待進入壟斷市場的。在這三個勞動力市場中,是工資最低、就業最不穩定、工作條件最差、提升機會最少的。
競爭勞動力市場亦稱“外部勞動力市場”。勞動力價格和分配由經濟變數直接控制的勞動力市場。按照勞動力市場劃分理論,它存在於小型的、競爭的企業之中。進入該市場的雇員基本上只需較低的教育水平或根本不需要接受教育,因為他們所從事的大多是半熟練或非熟練的工作以及辦公室文秘工作。在這類市場中,或是不存在什麼管理規則,或是管理規則十分靈活,雇員的工作極不穩定,工資待遇差;經濟形勢和勞動力供給狀況的變化等因素都將直接影響他們的就業和工資待遇,是工人處境最差的一種勞動力市場。
特徵
競爭的勞動力市場的特徵:這一市場中的人員構成是連起碼的高中畢業文憑都沒有的工人;雖有中學畢業證書但因規章或實際的歧視而不能進入壟斷市場的工人;等待進入壟斷市場的。在這三個勞動力市場中,是工資最低、就業最不穩定、工作條件最差、提升機會最少的。
勞動力市場分割是指由於政治、經濟等外在制度因素或經濟內生因素的制約,使勞動力市場劃分為兩個或多個不同領域。
形式 分類 中國現狀勞動力產權指的是勞動者作為其勞動力的所有者時的行為權,也就是勞動者在生產總過程中受益或受損的行為權。勞動力產權的界定既要考慮勞動力的特性,又要考慮這樣的...
簡介 特徵 提出 意義 實現勞動力市場分割理論(labour market segmentation Theory),也被稱為雙重勞動力市場模型,是美國經濟學家多林格爾和皮奧里於2...
理論起源 基本觀點 主要原因 相關啟示 政策措施內部勞動力市場理論指的是有關存在於企業內部的勞動力市場,也就是企業內部的各種勞動契約與就業安排的制度總和的一種理論,近年來在西方經濟學發展中占有重要的地位。
理論介紹 理論的產生 發展與動態 啟示與借鑑勞動力市場規則的分類勞動力市場規則可分為兩大類:體制性規則和運行性規則。 ②市場競爭規則,這是保證市場主體能夠在平等的基礎上充分競爭的行為準則。 勞動力...
勞動力市場規則的分類 勞動力市場規則的內容 勞動力市場規則的具體表現勞動力市場理論,又稱二元勞動力市場理論。現代資本主義經濟中,勞動力市場因為大的壟斷企業和小的競爭性企業間的“市場勢力”的差別而被分割為“主要部門”和“次...
發展 觀點工會與勞動力市場 勞動力供給:基本模型 個人的勞動力供給曲線
基本信息 內容簡介 圖書目錄勞動力市場的完善和發展是中國經濟持續穩定增長的重要基礎。近年來,中國勞動力市場已經進入了一個新的關鍵階段。
圖書信息 內容簡介 圖書目錄《中國勞動力市場》是2010年由南開大學出版社出版的圖書,作者是李建民。
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