內容提要
突破領導力如果說領導力是個人行為的表現，那么個人的經歷就是領導力培養中最具有價值的一部分課程。帶著這樣的想法，《哈佛商業評論》的編輯們詳細調查了商界、學術界、藝術界的領導者，請他們告訴我們在領導力方面他們所受教益最深的經歷是什麼，既包括積極的方面，又包括消極的方面。
一共有17位領導者接受了訪談，這些領導者的回答各有自己的特點，但是，一些共同的線索還是呈現了出來。他們中的許多人認為是他們的父親或者母親教給了他們一些重要的領導原則；一些人則以自己所犯的過失為例來說明什麼是糟糕的領導；還有一些人的領導力是由其在軍隊或者學校活動中的經驗轉化而來；另外一些人的領導能力則來源於20世紀60年代社會運動的影響。
編輯推薦
《哈佛商業評論》中哈佛商學院的標誌性雜誌，創刊於1922年。作為管理理論與實踐方面的權威期刊之一，《哈佛商業評論》始終致力於發掘和傳播工商管理領域中最前沿的思想理論、觀點和方法，幫助管理者不斷更新理念、開闊視野、適應變化，與時代共進。
《哈佛商業評論》被讀者普遍認為是國際管理領域中“最權威、最有思想性、最有價值和最為獨特”的期刊之一。
作者簡介
哈里斯·科林伍德（Harris Collingwood），《哈佛商業評論》的高級主編。
目錄
1 個人成長史：塑造了領導者的人和事
哈里斯·科林伍德
2第一領導力：偉大業績背後的驅動力
丹尼爾·戈爾曼 理察·鮑亞齊斯 安妮·麥基
3 領導力一日談
哈里斯·科林伍德 朱莉婭·柯比
4 商業巨頭能教給我們什麼
理察·特德羅
5 成為柔性管理者的硬功夫
威廉·皮斯
6 戰場領導力
威廉·帕戈尼
7 領導：令人沮喪的現實及一線生機
托馬斯·彼得斯
8 來自珠穆朗瑪峰的領導教訓
麥可·尤西姆
9 追隨，同樣是個性化的
羅伯特·戈費 加雷斯·瓊斯
序言
中國人民大學的曾賢剛博士翻譯了《突破領導力》一書，請我作序。這本書是"《哈佛商業評論》精粹譯叢"中的一本，其中有的文章我以前看過，有的是第一次看。總的感覺是這本書值得一讀，在此推薦給大家。 2001年秋冬，我在哈佛大學甘迺迪學院做了四個月的訪問學者，其中一個重要收穫是發現美國大學和企業界都非常重視領導力的研究，而且這種研究及其套用對提高企業領導者的競爭力，進而對提高企業的競爭力是有效的。而在中國，這方面的研究還十分薄弱，亟須加強和提高。為此，2002年，我在清華大學開設了領導方課程，後來又將課程講義以《變革時代的領導力》之名正式出版。這樣做的目的是拋磚引玉，讓領導力..
